面试实际上就是一种推销。面试过程中，你扮演的角色是一件产品，而你的面试官则是你的顾客，想要取得工作机会就要想办法把你自己这件产品推销给顾客。
因此成功的面试者首先是要会问问题，而且要问对的问题（right questions）。问对问题才能把自己推销出去，问对问题才能了解顾客（即你的未来老板）的需要。 下次准备面试之前，先把以下这三个问题准备好。这样你才能从众多面试者里脱颖而出。第一，向面试官要一份更新的职业描述（Can you send me an updated job description? ）。虽然一般情况下职业描述都已发布在公司的网页上，雇主的需求却可能已经改变了。拿到一份更新的工作描述（job description）能帮助你认识需要重点突出的技能以及工作责任。
第二，弄清楚面试官的来头（Who will I be meeting with, and what role do they play in the organisation?）。一旦知道面试官是谁，你即可尝试Google此人，搜索的过程你可能会发现面试官的兴趣爱好。如果发现面试官是一个不讲废话一板正经的人，那意味着他或她对数字比较敏感，你就要在过往的业绩上做准备功夫。说不定你还会发现自己和面试官在“非死不可”，“围脖”，Linkedin上有共同朋友呢！
最后，你对我过往的哪方面经历最感兴趣（What is about my background that interested you most?）事前应罗列好自己过往成功的大小事迹，面试时要懂看面试官的反应，一旦察觉面试官对自己的某些“成功史”不感冒马上换话题。
面试者要善于交换信息，因为成功的面试是双向而非单向的，单向的一问一答是盘问而不是讨论。
