法律实习日记(十二)
今天，蒋老师的顾问单位要求我们起草一份竞业禁止协议，因为其某位高级管理人员将于近期辞职。我和师姐以前都没写过这样的东西，进过讨论和资料查询我们总结了以下几点：一、竞业禁止协议中的补偿款可否直接约定?禁业禁止补偿费的标准的设定方式采用自愿协商的原则：有约定的按约定，无约定的可按法规规章规定。二、补偿款没有约定的情况下，如何给付补偿费用?对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。三、约定的竞业禁止补偿款明显过低，是否有约束力?如果用人单位支付的数额太低，可能会因协议显失公正而被撤销，这样对用人单位也是极为不利的。四、约定的补偿费单位没有给，离职员工是否还应该遵守竞业禁止协议?如果单位没有按照约定或相关规定给予补偿费，离职员工即使签订了竞业禁止协议，也不受协议条款的约束。
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