三、以搭建“创新改善、岗位练兵、全员培训”的平台为契机,积极组织开展子集团创新大赛及技能大赛。
子集团2014年创新大赛暨职业技能竞赛从3月份启动以来,历时6个月。人力资源部作为本次大赛的组织者,积极围绕“推进结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”工作主线,认真筹划,周密部署,结合子集团实际,制订出既符合总体要求,又切合本单位发展的培训、选拔赛活动方案。进一步搭建了畅想兵器发展、展示操作技能、交流创新成果、勇于建言献策的平台;营造了“人人创新、事事创新”的氛围:
1.搭建“创新改善”的平台。人力资源部精心组织、充分动员,广大科
技人员、管理人员积极响应,立足实际,解放思想,激情参与,大胆创新,踊跃申报,营造了“人人都可创新,创新就在身边”的创新氛围。共征集到产品创意设计、工艺创新、技能创新和管理创新项目178项,充分体现了广大科技人员、管理人员的创新激情和聪明才智。
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