将实施提升人才幸福指数等六大行动计划
南京正在加紧酝酿海外专家特聘制度。相对于去年发放的人才“蓝卡”来说，“海外专家特聘证”可以称得上“VIP蓝卡”，该证将更加注重引入符合南京产业转型、引领南京自主创新的高端领军型人才。“从人才‘蓝卡’的出台，到‘海外专家特聘证’的酝酿，体现了南京更加注重以高端人才引领‘三个发展’的战略意图。”市人力资源和社会保障局局长朱志宏这样评价。
近年来，为吸引国内外各类人才，南京陆续出台了一系列“重磅”政策——对于未来3年，南京全面实施“紫金人才计划”；对于未来10年，南京则规划了提升人才幸福指数等六大行动计划，以环境塑才，以政策激才，以发展留才，吸引越来越多高层次人才加速向南京集聚。
南京，正加速构建创新创业型“人才高地”。
揽才：设海外招商大使，为“4+8+8”产业集聚高端人才
今年2月，南京申青奥代表团奔赴温哥华，与波兰波兹南角逐2014年第二届夏季青奥会的主办权，同行的还有一支特殊的队伍——海外高层次人才招聘团。
在当地举办的南京海外高层次人才恳谈会上，省委常委、市委书记朱善璐说，南京正处在转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，急需海外高层次人才的大力支持。会上，不少海外留学人员自愿担任南京的招商大使，而从美国西雅图专程赶往加拿大温哥华参会的美国Power Info公司创始人朱骏博士准备带着自己的智能电网项目来南京创业。
市外专局相关负责人介绍，从2003年起，南京就启动了招商大使计划，在海外招聘一批有人脉关系、有信息资源，而且有服务热情的海外留学人员当招商大使，如今，这支队伍已有近200人，分布在美国、澳大利亚、德国等十多个国家，“相当于在国外建立了一个海外专家资源库，为南京招商引资引智”。
南京的揽才行动正以前所未有的力度向前推进。筹资10亿元引进高端人才，是今年初出台的“三年三个十亿”计划中的一项。“这是南京市自2006年以来招才引智投入力度最大的一次。”市委组织部人才工作处负责人介绍，为了给引进的人才提供住房帮助、购房优惠和项目资助的申报、认定和资金管理等配套措施，南京已制定更为详细的“紫金人才计划”，直接为“4+8+8”产业集聚高端人才。
助才：贴心服务，创造地方经济和“海归”双赢的创业环境
只要是人才，南京不仅想方设法引进来，还要千方百计留下来。近年来，南京出台了一系列实惠政策引进人才，带动了一大批新兴产业的发展。
南京广嘉微电子有限公司去年11月在南京注册，今年初，公司就已经成为国家北斗导航系统国内唯一的射频芯片供货商。公司总经理叶松说：“刚回国时，我考察过深圳、上海、北京，最终南京丰富的科教资源让我动心，创业半年来，我真庆幸自己当初的决定。”叶松说，公司从选址到注册到厂房装修，他几乎没操什么心，市人力资源和社会保障局的工作人员都办得妥妥帖帖。得知公司创业初期资金困难，该局还帮他争取了海外人才创业专项补助，在该局组织的南京CEO俱乐部里，他又成功找到了风险投资商。
栽好梧桐树，引来凤凰栖。南京的“引才”已不仅仅是拿出资金，更重要的是创造了地方经济和海归双赢的创业环境。而高层次人才的集聚，更加提升了南京的产业层次、创新能力和抗风险能力，为南京在国际金融危机中率先实现经济回升向好和今年一季度经济良好开局发挥了重要作用。
聚才：六大行动计划，加快南京人才集聚步伐
去年，南京被科技部列为全国唯一的科技体制综合改革试点城市，被工业和信息化部列为中国软件名城创建试点城市；今年又被科技部列为首批创新型城市建设试点城市，同时被国家发改委列为国家创新型城市建设试点城市。
建设“创新南京”，对高层次创新人才的集聚提出了更高目标。目前，南京人才总量突破145万人，高端人才数量突破15万人，海外归国留学人员1.2万人，均列全国同类城市前三强，城市人才竞争力名列全国第七，较2007年前移3位。但南京并不满足进步，正朝着更高的目标努力，记者看到，在《南京中长期人才发展规划(2009-2020)》中，南京在更高起点上、更高的坐标系下，谋划出人才工作路线图：实施人才体制创新、人力资本优先投资、人才国际化发展、人才创业环境塑造、“两新”组织人才发展、人才幸福指数提升六大行动计划，推动南京人才资源开发走“优化内涵式”发展道路，为把南京建设成为现代化国际性人文绿都注入雄厚的人力资本动力。(毛庆)