美国高校的学费昂贵是举世公认的，而美国一些官员和教授据此现象做出了一番解读。了解美国费用的同学速来围观：
美国前劳工部长，现任加州大学伯克利分校公共政策教授，罗伯特·赖克(Robert Reich)说， 美·国高校的花销超支大都是因为不必要的项目和校园津贴，如兼职老师的雇佣。
近期，在美国新闻与世界报道中，Reich提到学校学费的增长与学校如何利用经费，如何花在学生身上密不可分。他认为学校设施超支，学院和大学机构已变得过于庞大和冗余。在他看来，学校是不需要那么多的管理员的。
在4月发布的一份报告，美国大学教授协会比较支持Reich的观点。在一篇关注与美国大学教授的经济地位的年度报告-《失去焦点》中提出的数据表明，管理人员数量不平衡增长，造成整个招聘教师队伍比例失调。
从2000年到2010年报告指出，公立大学高级管理层的工资上升39%，公立大学校长的工资增长了75%，而全职教授的工资只增加了接近19%。私立大学高层管理薪酬增加至少97%,校长上涨171%，全职教员在私立独立学校同期增加约50%。
根据美国大学教授联合会的报告指出，从1978年到2014年，行政职位上升了369%，兼职教师的数量增加了286%，全职和非长聘职位增加了259%。相反，全职任期和终身任命同期只有23%的增长。
Reich说，问题的一部分原因源于学校把钱花在不必要的校园设施来吸引学生，建立学生组织和运动设施，如乡村俱乐部。
爱默生学院副教授、美国大学教授联合会主席David Kociemba说到“越来越多的大学正试图通过食堂等视觉效果，富丽堂皇的新建筑和无处不在的攀岩墙展示他们的价值，而不是他们的教授和质量计划，”他说。“大学的主要产品是提供教育，而不是为了把学校变成有史以来最昂贵的夏令营”。
Wegenke解释到，教育部统计管理人员人数时包括了学校辅导员，并且，不幸的是，越来越多的学生需要心理咨询，所以也包括了心理咨询老师。管理阶层花销增大的另一个因素是员工升级和维护技术支持系统。“全校推广更新你的系统,意味着招聘和培训更多的人提供支持。他们也算是管理基础设施的一部分。”他补充道。
为了应对批评关于校园设施，Wegenke说：“图书馆是一个设施吗?剧院或音乐厅是一个设施吗?我认为这些都是素质教育必不可少的组成部分。”
引用2012年纽约州哈特威克大学进行的一项研究，Wegenke说高校行政人员和整体运营费用增加最快的因素是联邦、州、认证和其他协会监管合规债务。
在回应批评“行政膨胀”的论点，Drugovich承认，校园设施导致大多数大学的学生的竞争。然而,考虑到增加的要求生产毕业生做好了工作的准备，很多学校，包括纽约州哈特威克，添加新的行政职位帮助学生满足员工的要求。
Reich认为，美国高等教育的未来更大的问题最终归结为学院和大学应该做什么：“生产好公民和扩大视野”。“我们曾经认为高等教育是公共利益,而不是私人投资。
美国留学费用昂贵，还贵得有理了。关键是人家的性价比确实摆在那里。否则，每年也不会有那么多留学生涌入美国大学了。
