随着留学国外的学生越来越多，海外学历的含金量越来越低，除非是世界顶级名校可以保证就业好前景，其他的大学留学毕业生找工作也前途堪忧。很多年前就有了“海带”这个称呼，很多留学家庭也不再觉得留学就是个金字招牌了。
很多留学归来的海归，刚回国的时候就为自己的就业定下“三不”标准：非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。
其实留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学能留在当地工作的毕竟是少数，大部分还是回来工作了。各个国家的留学生都面临一样的就业压力。在分析就业前景时，应该先给自己一个定位。
1、 留学归来并有跨国公司工作的背景。这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。
2、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。这是针对那些在国内工作了一段时间决定去国外留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。
3、 留学归来的应届毕业生。高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。
海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。
所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。