越来越多的留英学生选择回国就业。近日，微软、雀巢、德勤、58同城等企业的人力资源主管受邀赴英参加英国文化协会举办的“中国教育周”活动，在“留英学生职业发展系列研讨会”上，向留学生介绍国内的就业形势。
“国内企业看重就读学校的排名吗?”、“回国求职应该如何切入?”、“海归薪酬状况如何?”留学生抛出的问题很实际，也很迫切。微软亚太研发集团人力资源总监林磊介绍，国内招聘的黄金时间是9月至次年的4月，她建议留学生可通过身边的校友关系作为寻找工作的切入口;合益集团咨询总监陈诚表示，72%的留英“海归”在3个月内可获得录用通知书。陈诚强调，职业发展是一个持续的过程，起点并不等于终点，留英校友应该充分发挥自己的语言能力和创新思维，耐心积累，从而获得长期的职业发展。
据上海海外人才服务中心统计，近两年，来沪办理学历学位验证的 “海归”学生中，英国已成为主要生源国之一。在2010年留英校友招聘会的调查中，65%的留英学生表示留学后的薪酬较留学前有所提高。
总结：在英国能找到工作的话，职业发展的起点比国内找工作还是高出不少的，当然，英国留学回国工作的环境和机会都在好转，相信在未来，英国留学回国工作将会变成中国留学生的一种潮流。