灰领的卖点在变热
进入知识经济时代，电子计算机在各个领域的广泛应用，传统的蓝领呈现逐渐减少之势。“灰领”领域因而迅速拓宽，现已包括电子机械操作员、数控机床控制员、模具设计师、室内装饰师、首饰设计师、智能楼宇布线员、集成电路版图设计师、电子商务师，游戏设计师、多媒体作品设计师、动漫设计制作者、数字音乐制作员、IT程序员、信息安全防御员，广告设计师、IC版图设计师、印刷设计师、会展设计师、机械测量员、色彩搭配师等。这些职业，要求专业知识与动手水平俱佳，操作技巧与组织协调能力并举，开发革新与项目攻关意识领先。
当下社会需求的灰领，必须具有较高的知识层次、较强的创新能力和掌握有熟练工作技能。脑袋是灰领的首要利器，之中装满各种各样复杂的知识和思想，更重要的是头脑中具有超前发现与创新意识。所以灰领所干的活，绝大多数不是重复性的，可以通过创造力为企业获得利润。同时，在实际工作中灵巧有加，能够现场解决技术难题。那些富于钻研精神、善于积累和总结经验的技术人才，无疑是灰领的最大卖点。
目前，灰领阶层所快速增长的就业领域，主要集中于新产业、新职业中。从收入来看，这些新产业、新职业中的灰领，年轻有为，具有大学学历，所拥有的技能高端，其薪水有些比普通白领还高，从而拓展了年轻一族的就业“版图”。据上海媒体报道，有些灰领的月薪5000～6000元，他们已成为推动新经济发展的中坚力量。
但相对而言，在我国的钢铁、有色金属、电力、机械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等传统行业，多数大中型企业关键技术的开发与应用人才相对不足。常常是引进了先进的生产线，不少企业望“米”
难寻“巧妇”。企业梦寐以求的“巧妇”，就是高级技术人才，也即“灰领”阶层。提高这些行业“灰领”和准“灰领”的收入水平，对这些行业发展具有拉动作用。
眼下，灰领已经成为求职队伍中最大的赢家，在很多企业和单位中，技能型、操作型的人才，因能与“最终产品”直接挂钩，而被企业老板看好。说他们是挑大梁的，一点不过。
灰领的盲点在变亮
一些专家认为，目前大学生找工作难，很大一部分原因，在于企业需要的人才现有大学无法培养。国内本科教育培养的基本是学术型、研究型人才，与社会实际需要的技术型、创新型、市场型人才严重脱钩。
时下灰领受宠，从人才选用方面向中国本科教育提出挑战。灰领在就业领域的日益走俏，就从客观上打破了以往横亘在白领与蓝领之间不可跨越的界限，使得眼下各个阶层的从业人员都有了更为广阔的发展空间。与以往的高级蓝领相比，灰领们往往接受了更高的学历教育，但更重要的是他们的理念是否能够与时俱进，跟随产业和时代发展的要求。
有专家指出，大学理工科学生在校期间必须以实践为终极目标，要站在各种机床的第一线上实践“手脑并用”这一理念，并使从书本上学到的各种知识变为技能。现在有很多企业招聘时，用人单位录用灰领的理由十分简单：“经验、阅历比学历更重要。”如果目前的大学教育不呈学用螺旋结合型，就不能具备可延续的发展空间，所培养人才只是单单具有较强理论基础、而十分缺少实际工作上手和动手的人才。
从另一现实的情况看，在农民工中培育拔尖的“灰领”，接受短时专题培训与创新锻炼，以反螺旋式推进“灰领”进阶，能使世界制造业的重心逐渐向中国转移。因此看，对“灰领”阶层培育的任务不仅在教育界，时下的重点应该放在经验技术与再造教育的结合上，并重视企业界与教育界在应用与效率方面的对话与合作，使市场、技能、训练贯穿到一个个具体的人才上面上来。近年来，上海郊区外来员工，由“蓝领”、“油领”向“灰领”转换日益明显，不少“打工仔”、“打工妹”通过相关培训，已走上了“灰领”舞台。
