美国哪个大学人力资源管理比较好：康奈尔大学
有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。
作为美国人力资源项目综合排名最靠前的项目，康奈尔大学的MILR项目是人力资源和劳资关系领域的顶级项目。MILR项目一般是两年的项目，至少要修48学分。
康奈尔大学劳动关系学院建议申请者TOEFL总分不低于100，各单项成绩在25分以上。从学生背景上来说，康纳尔大学的MILR项目申请成功的学生背景比较多元化，有社会科学、人文学、心理学、商科、历史、法律和其他专业。从工作经验的角度来说，工作经验不是必须的，但是强烈建议有工作经验的同学来申请，因为2015 Class Profile中录取学生的工作经验平均是4.2年，大部分写的工作经验都在1-4年。
美国哪个大学人力资源管理比较好：明尼苏达大学双城分校
该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。
明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。
除了GT成绩以及工作经验以外，明尼苏达大学人力资源管理专业对申请人的背景要求相对较高，尤其是体现在对先修课的要求上：明尼苏达大学虽然没有严格的要求申请人必须学过哪些课程，但是网申系统里面是有申请人申请之前学过的统计、经济、心理学等方面的课程的选项的。而且也可以从明尼苏达大学前两年录取学生的情况也能反映出明尼苏达的人力资源管理比较喜欢招收有经济学或者心理学相关专业背景的学生。
美国哪个大学人力资源管理比较好：乔治亚州立大学
其实GSU这个学校虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。
美国哪个大学人力资源管理比较好：罗格斯大学Rutgers
这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。
