在英国，由于劳资纠纷的复杂程度及成本过去数年大幅增加，企业愈来愈关注劳资纠纷问题，人力资源管理人才亦日益渴市，人力资源业出现前所未有的好景，人力资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学 有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
注：人力资源的资格考试。最为普遍、最被认知的是人力资源专家资格考试和高级人力资源专家资格考试。另外，还有许多更专业化的资格考试。比如：员工福利专家证书CENS ,薪酬专家证书CCP ,组织发展专家RODP,组织发展咨询师RODC等。
实际上英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，还有一个人力资源管理方面的概念是人力资源发展，强调对员工的职业发展和技能培训。
西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常强调ETHICS,LAW,PRIVACY,特别是人力资源管理由于是对人的管理，差异尤其明显，这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生，在案例的讨论中可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果在西方工作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。
英国的人力资源协会是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源 硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
开设人力资源管理专业的两类大学
1. 传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像LSE课程设置属于这类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，属于接近或类似于案例教学的一种课程设置。
2.实用类，特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会 有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
