《优秀员工的28个好习惯》读后感

　　习惯就是人的行为倾向。习惯一定的行为，而且是稳定的，甚至是自动化的行为。我们每个人身上一定有很多好的习惯，也一定有些不好的习惯。

　　近期，我看了《优秀员工的28个好习惯》一书，这本书的内容是告诉员工要养成一个好的习惯的含义和意义，如何成为一个优秀的员工，是由他的一些习惯决定的。书里写的好习惯是保证你健康成长的基石，是使你自身价值增值的资本。

　　一.在工作中有个好的习惯就是对自己负责。

　　糊弄工作就是糊弄自己，努力工作，认真，负责的对待每一件事情，就会受到尊重，从而获得更多的自尊和自信心。通过本书中的一些小故事，可以让我们看到不同的工作习惯获得的不仅仅是物质上的差别，还有精神上的收获也是相距甚远的。

　　二.习惯决定工作质量。

　　每个人都要工作的，不管是体力劳动还是脑力劳动，不管是管理工作还是执行工作，好的习惯能大大的增强每个人对工作的主观能动性，也就能大大的提高工作的质量。

　　三.用百分之百的工作热情做百分之一的事。

　　带着你最大的热情去面对每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。虽然每一份工作都不可能做到完美无缺，但是我们应当对自己有这么一个要求，应当通过努力来拉近与完美的距离，这也是体现自我价值的努力。

　　四.工作中无小事。

　　有这样一个故事中写道：丢失一颗钉子，坏了一只铁蹄，坏了一只铁蹄折了一匹战马，折了一匹战马，伤了一位骑士，伤了一位骑士输了一场战争，从而亡了一个国家，细细品味，可以发现小故事里蕴藏着一个大哲理，那就是，要想成功必须从小事情做起才行。

　　通过阅读《优秀员工的28个好习惯》一书，让我体会到了工作态度上的不足，巩固了我正确的人生观和价值观，也让我记住了柯林的故事告诉我们一个深刻的道理，那就是珍惜自己的工作机会，时常保持忧患意识。如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。

　　读《优秀员工的28个好习惯》有感

　　从毕业以后很久没有认真完整的读过一本说了。今年公司组织文化学习，使我有幸接触到这本书，并把它能运用结合到以后的工作生活中，受益匪浅! 人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!

　　从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点

　　一、养成使用“日常备忘录”的习惯

　　在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人记性再好，也不能把所有的事情都一一记住，终究会有遗忘。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。

　　只有养成善于使用备忘录的习惯，把一些工作通过备忘录的形式记录下来，这不但可以帮助记忆，还可以使工作有条不紊滴进行，大大提高办事效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：我们的EUT体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。

　　二、做一个准时、守时的员工

　　劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。守时是纪律中最原始的一种，无论上班下班都必须准时，守时是一种信用的礼节，也是优秀员工员工必备的良好习惯。如果你不守时给人的印象是责任心不强，特别是由于你的时间观念不强影响到他人的工作时，那是不可原谅的。无论在生活中还是在工作中，养成守时的习惯对自己的发展很重要。守时的人往往能够给别人留下好印象，同时很容易得到别人的信赖。

　　三、不要把今天的事情留到明天做

　　把今天的事情留到明天做，这是大多数人普遍存在的心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果把问题都留给了明天，今天将一事无成，人生将有几个今天?所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

　　四、学会驾驭自己的工作情绪

　　一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。不把个人情绪作为工作的主旋律才能以饱满的热情投入到工作中。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要爆炸的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。情绪是可以影响他人的，我们因该从走进办公室开始就丢掉你的情绪，以微笑与面对同事，用热情迎接工作，要以积极的态度、积极的情绪来面对所有的事和物。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。

　　要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己，改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯是可以被自己支配的。请相信习惯形成性格，随时检查自己，防微杜渐，也是一个好的习惯。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

　　任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。

　　感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着

　　枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!