七、体检
1、参加体检人员按总成绩从高分到低分，以计划招聘数为基数，按1:1比例确定。若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。
2、体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。
3、对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由县人社局、县网格办组织，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。
八、考察
体检结束后，对体检合格人员进行考察，考察工作由县纪委、县人社局、县网格办组织实施。重点考察应聘人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
考察不符要求的应聘人员，不予聘用。因考察不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。
九、公示
招聘工作领导小组根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、户口本、身份证、资格证书的复印件以及其他有关资格材料报县网格管理中心办公室审查，审查合格的拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由县纪委、县人社局、县网格办调查核实，并依规进行处理。
十、聘用、待遇及管理
按照《关于城市社区机构设置及人员管理的指导意见(试行)》(永办[2015]23号)文件规定进行聘用，落实待遇，加强管理。
1、采取政府购买服务的方式,录用人员由劳务派遣机构统一聘用后派遣到用工单位(社区)，用工单位(社区)和网格管理部门根据考核办法严格考核，不合格人员依据《劳动合同法》有关规定退回劳务派遣机构，劳务派遣机构依法解除聘用合同。
2、聘用网格员工资待遇从财政人员经费中列支，每月工资为1500元，其中基本工资1100元，绩效工资400元(视考核情况发放)。聘用网格员工作期间，由财政拨付专项资金缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
3、网格员在工作岗位上表现突出的，社区出现缺额时可以选拔到社区“一办三站”担任工作人员。
4、由相关部门制定对社区网格员的考核办法，由街道办负责考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，年度考核为不称职或连续两年考核为基本称职的予以解聘，详见具体考核办法。