2012招聘资讯:文职警员招聘如同公务员考试翻版

与以往不同,此次北京市公安局的文职招聘工作,并非北京警方“单兵作战”,而是在北京市委市政府支持下首都公安的一项制度创新,既有市级用人额度管理,也有经费全额保障,招聘岗位按照全市公安机关的岗位测算得出,并建立了纪律、考核、奖惩、培训、薪酬福利等一整套规范的管理办法。

北京市公安局政治部人事处副处长邵英男今天向《法制日报》记者介绍,如此大规模的文职招聘虽然仅此一次,但是文职人员工作制度将作为北京市公安局的一项重要用人机制,长效运行下去。

年轻白领圆警营梦

首批走进公安机关的文职人员李丽,如今是北京市公安局政治部人事处的一名文职助理。29岁的李丽研究生毕业后,一直在一家民营企业做人力资源工作。去年9月,北京市公安局招收文职岗位的信息,重新燃起了她小时候就有的警察梦。

通过认真研究招聘信息,李丽最终报考了一个与自己专业和职业经验较为接近的岗位。可整个招考过程却比她想象的难得多。

在李丽印象里,从报名开始,竞争就异常激烈。所有报名人员通过网上和现场的资格审查后,还需要通过笔试、面试、体检、心理测试等多个环节的角逐,最终按照整体综合排名成绩确定聘用文职人员的名单。

能够走上这个岗位,李丽觉得很幸运。她现在的工作内容主要是协助民警管理、服务好全局的文职和辅警人员。“我很珍惜这份工作,愿意在这里一直做下去。”李丽说。

记者了解到,如此大规模的文职警员招聘,虽然整个流程看起来高效、迅速,可实际上,北京市公安局为此已经筹备了整整一年。

全面调研招聘工作

据邵英男介绍,启动文职人员工作机制最主要的动因就是克服警力不足。近年来,首都公安机关执法任务大幅增加,警力编制有限与警力需求增长之间的矛盾愈发突出。

2009年,公安部出台《关于在城市公安机关实行文职人员制度的意见》,很快,北京市公安局的文职人员工作正式启动。2010年9月,市公安局专门成立调研组,会同北京市编办、市人力社保局、市财政局、市监察局等部门,共同对文职招聘工作展开了全面调研。

整整一年,北京市公安局在全局范围内开展了全面的岗位分析,重新核定岗位职责,科学筛选需要设置文职的职位和人数。“目前,北京市公安局内部的一些综合管理岗位,例如计算机网络维护、会计等岗位都是由民警在做,但事实上,这些岗位职责并不直接涉及执法,也不涉及保密内容,并非必须由民警来担负。”邵英男告诉记者,“此次招聘文职的400多个岗位,都是这样的情形。”

规范确保制度延续

邵英男介绍说,北京市公安局文职人员制度的整个运行过程,最突出的特点就是“规范”。

为了保证这项制度具有长久的生命力,北京市公安局并未急于求成,而是在充分调研基础上,报请北京市委市政府批准,作为一项重要工作制度落实下来。各项工作得到了相关部门的全力配合。

而整个文职招聘的过程,几乎就是公务员招考的“翻版”。邵英男告诉记者,为了保证招考程序的公平、公正,北京市公安局将文职人员招考的笔试工作全部委托给了北京市考试中心,由考试中心出题、判卷、核定分数,考试内容也参考了公务员考试。“整个招考流程包括资格审核、笔试、面试、体检、心理测试、政审、岗前培训等多个环节,与民警招考只差一项体能考核。”

据了解,北京市公安局此次招聘的400多个岗位,共有25000多人报名,最终有14000多人通过审核进入笔试阶段,竞争最激烈的岗位达到了1∶50的录取比例。

打造优质文职队伍

像李丽一样,此次招聘的文职人员在用工方式上全部实行劳务派遣制。

邵英男介绍说,针对文职人员“人事管理、行为管理、教育培训、绩效评估”等日常管理的重点,北京市公安局研究制定了21项管理制度,涵盖了文职人员日常管理的各层面。

据了解,文职人员的职级档次和个人待遇直接挂钩。职级共划分为三档九级,文职人员工作每满两年可以申请晋升职级,其主管部门会根据其工作表现予以确定。文职人员最初试用期满后,平均年收入不低于3.6万元,公安机关还会为其上齐“六险一金”。此外,市公安局还为文职人员制定了一套完整的培训体系,除了岗前封闭培训的必经环节外,日常工作中,文职人员还将通过在岗培训、专项培训、轮岗培训等多种方式接受培训,不断提升业务能力与水平。

邵英男告诉记者,对于文职人员,市公安局除了规范的管理外,更加追求“快乐工作、幸福生活”的目标,通过让文职人员与民警同工作、同生活,营造团结友爱、和谐奋进的警营氛围。

本报北京2月2日讯
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