(三)体检
体检工作由市级招聘单位主管部门负责组织，并在面试结束后及时通知考生进行体检。
体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续招聘程序。
(四)考察
体检结束后，由市级主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行考察。考察主要内容包括拟聘人员思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对拟聘人员与报考岗位相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不得进入后续招聘程序。
(五)公示
市级主管部门根据考生的面试、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源和社会保障局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
(六)聘用
公示无异议的，由主管部门统一报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用工作原则上于2017年8月30日前结束。
受聘人员如系其他单位工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批(备案)手续并取消其聘用资格。
本次人才引进工作以人力资源和社会保障部门办理聘用审批(备案)手续为结束，此后不再递补人员。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
四、政策待遇
(一)编制
本次招聘使用正式事业编制，在雅安服务期不少于5年。
(二)工资、补助
引进人员按照雅安市引进高层次人才管理有关规定，办理聘用手续后，对引进的硕士研究生由用人单位发放3万元的安家补助，安家补助分5年发放到位，服务每满一年发放安家补助费的20%;职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受本岗位工资福利待遇外，另按照每人每月1000元的标准发放人才津贴，人才津贴自引进之日起发放3年。
雅安职业技术学院岗位所招聘人员的相关补助标准按照学院规定执行。
五、其他事项
(一)本次考核引进工作全过程接受纪委(监察)部门和社会的监督。
(二)服务电话：
中共雅安市委组织部(市人才办)朱贵晴，0835—2852155
雅安市人力资源和社会保障局柏涛，0835—2223370
本公告由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1、《2016年下半年雅安市市级事业单位招才引智考核引进高学历和急需专业人员岗位条件一览表》
2、《2016年下半年雅安市市级事业单位招才引智公开考核招聘高学历和急需专业人员报名表》
中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局
2016年12月6日