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江西银行2016年信用卡中心招聘岗位及要求

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  出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享“江西银行2016年信用卡中心招聘岗位及要求”,希望此文对大家有所帮助!

  2016年江西银行信用卡中心招聘启事

  2015年12月,江西省唯一的省级地方法人银行——江西银行,应运而生,趁势而行!作为江西省金融中坚力量的我们,站稳江西、放眼全国,已经实现省内地市全覆盖,并设立广州、苏州两家省外分行,发起设立了1家金融租赁公司,推出“江西振兴发展基金”。作为阔步迈向省级银行集团的我们,开拓进取,坚韧前行,正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。从2008年起,江西银行已连续7年被中国银监会评为全国最高等级的“二类行”。多次被中国银监会等授予“银行业金融机构小企业金融服务先进单位”称号;2014年获评“全国慈善突出贡献单位”;2015年被国内《银行家》杂志评为“中国最佳金融创新城商行”。

  江西银行系江西省城商行中唯一获银监会核准发行信用卡的银行,拥有包括广州、苏州、赣州在内的26个一级分(支)行和1个小企业信贷中心,营业网点140多家,年内将实现江西省内设区市机构全覆盖;另发起设立了5家村镇银行。

  携手江西银行 成就美丽人生

  岗位一、业务主任岗(若干)

  工作地点:南昌、九江、上饶、宜春、萍乡、抚州  (一)岗位职责

  1、负责带领团队推广江西银行信用卡、汽车分期、存款、理财、POS收单等综合零售业务产品,完成总行下达任务分解指标,提升中间业务收入;

  2、学习总行相关业务政策及操作规范,引导团队员工规范操作,找准目标客户群;

  3、负责本团队员工业绩考核、激励、人员梯队建设、员工日常管理;协助部门进行人员招聘、培训、增员等管理工作;

  4、对本团队员工进件录入、审核、品质分析、客群引导、进行风险把控。

  5、完成上级交办的其它事宜。

  (二)任职要求

  1、22-35周岁,本科及以上学历,市场营销、工商管理、经济金融专业优先。

  热爱销售行业,熟悉银行信用卡政策及操作规范,目标意识

  强;

  3、沟通表达能力强、工作责任心强,具有组织、计划、实施、控制能力;

  4、具有团队协调能力,一年以上信用卡团队管理经验者优先。

  岗位二、客户经理(若干)

  工作地点:南昌、九江、赣州、抚州、上饶、宜春、吉安、萍乡

  (一)岗位职责

  主要推广江西银行信用卡,达成总行下达的中间业务收入任务指标,建立交叉营销网络渠道。

  (二)任职要求

  1、20-35周岁,本科及以上学历;

  2、经济金融、银行、市场营销等相关专业;

  3、具有经济金融、保险、信用卡等从业经验,热爱销售行业,具备一定社会资源优先;

  4、具有良好的计划、沟通、协调、组织能力,具备业务专长可培养潜质。

  5、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上,熟悉汽车金融产 品、政策,具备汽车经销商渠道资源者优先。

  岗位三、综合岗(进件复核岗)(若干)

  工作地点:上饶、吉安、萍乡

  (一)岗位职责

  1、专职从事从事进件品质及推广前端风险控制工作,负责申请件初审、退件重审及补件管理等工作;

  2、负责申请件电话信息、社保信息、网络信息、公民身份证信息查询,审核客户表面资格是否符合政策要求、资料是否清晰有效、真实性抽查等,实现总行下达的进件管理目标;

  3、负责定期收集、整理直销团队优秀营销人员的业务拓展经验,予以归纳总结,使之成为行之有效的培训教材;

  4、配合直销团队负责人优化内部管理流程,完善各项规章制度,提高工作效率和营销员的展业积极性,配合负责人加强对客户经理的培训、指导,协助提升团队管理水平和完善团队建设工作;

  5、核算直销团队员工薪酬;

  6、负责直销团队行政后勤保障工作;

  7、承办领导交办的其他工作。

  (二)任职要求

  1、20-35周岁,本科及以上学历;

  2、熟悉银行信用卡政策及操作规范,具备原则性;

  3、工作责任心强,具有较强风险管理能力;

  5、熟练使用各种办公软件,文字表达能力强;

  6、具有同业信用卡推广、综合管理、预审相关经验或具有银行风险、授信岗位从业经验1年以上优先。

  岗位四、汽车分期(若干)

  工作地点:南昌、九江、赣州

  (一)汽车分期岗位职责:

  1、负责当地汽车经销商、客户的开发和维护;

  2、协助客户贷款前各项问题,随访客户情况,把握风险变化,

  做好贷款后风险评估与管理;

  3、审查授信资料完整性,对客户信息资料复查等。

  4、思维敏捷,愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通

  交流;

  5、有较好人际沟通能力,拥有团队协作意识,待人亲和,

  有责任感,具有较强的学习能力。

  (二)岗位要求:

  1、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上,熟悉汽车金融产品、政策;

  2、大学本科及以上学历,年龄23岁以上,具备汽车经销商渠道资源者优先;

  3、男女不限,形象气质好,性格开朗、思维敏捷,具有良好的沟通、学习和市场拓展能力,能与往来商户建立良好的合作关系;

  4、热爱工作,具有较强的岗位工作兴趣与良好的职业操守;以专业方式对销售领域和商品进行管理、实现销售目标;

  5、有较好人际沟通能力,拥有团队协作意识,待人亲和,有责任感,具有较强的学习能力,无不良工作记录。一经入取待遇从优。

  岗位五、风险催收(1名)

  工作地点:南昌

  (一)催收人员岗位职责:

  1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作,记录催收结果并及时跟踪后续情况;

  2、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究,提出有针对性并切实可行在解决办法,确保完成业绩目标;

  3、制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操作流程,并高效实施;

  4、调查客户的还款能力,评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段;

  5、开拓各种有效的信息修复渠道,进行失联客户的信息修复工作,提高回款率,减低坏账损失;

  6、针对中高期违约客户,及时与相关部门沟通,提出有效催收措施,指导催收策略落实,跟进催收效果;

  7、主管领导交办的其他工作。

  (二)岗位要求:

  1、年龄25岁以上,大学本科或以上学历;(信贷/风险/法律

  /融资专业优先考虑)

  2、一年以上行业催收经验,两年以上团队管理经验;

  3、具备良好的沟通谈判能力,积极主动,能适应高压力、

  追求业绩的工作环境;

  4、具备高度的责任心,出色的执行及推动力;

  5、无任何不良信用记录。

  岗位六、电销专员(10名)

  工作地点:南昌

  (一)电销人员岗位职责:

  1、通过电话销售的形式对江西银行信用卡产品及活动进行相关营销,并完成业绩考核目标。

  2、通过主动外呼联系江西银行客户(由银行提供客户名单),向客户介绍江西银行信用卡业务,对有意向客户进行登记、资料核查等工作。

  3、通过电话沟通的方式为我行信用卡客户提供快速、准确与专业的服务。

  (二)电销人员岗位要求:

  1、本科及本科以上学历。

  2、20-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

  3、对销售工作有较高的热情,有挑战高薪的欲望;

  4、具备较强学习能力和优秀的沟通能力;

  5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

  6、有电话销售经验优先。

  注意事项:

  (一)江西银行信用卡部直销团队将采用“人才派遣制”的用工形式。一经录用,与江西省人力资源公司签订劳务派遣劳动合同。

  (二)应聘者请准确、完整填写个人信息,对填报信息的真实性 负责,如实注明受到过的奖罚记录,如与事实不符,本行有权取消其录用资格;

  (三)经审核符合条件者,将通过电话等方式与应聘者联系,招聘期间请保持通讯畅通;

  (四)所有应聘者信息予以保密,应聘资料恕不退还;

  (五)在招聘过程中,不会向应聘者收取任何报名费用,请提高警惕,谨防受骗。

  报名须知:

  (一)采用网上报名方式:网上报名

  有意者,请登陆江西人才人事网(http://www.jxrcw.com)首页查看本信息,注册个人简历后,点击所应聘职位、地区投递简历即可。

  (三)联系人:万女士 联系电话:0791-86796221

  报名时间:即日起至报满止

  面试时间:另行通知

  报名入口

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