英国教育界另一避免种族歧视的举措为研究生就业时的匿名招聘。英国大学与院校入学办事处(UCAS)表示，有强烈的意愿去增加来自少数种族学生的数量。
英国政府表示，一些较好的国有企业和私有企业中的毕业生企业雇主们已经表示会把毕业生名字从就业申请中隐去。这些企业包括了公务员行政机构the Civil Service、教育慈善机构Teach First、英国广播电台BBC、(英国)全民医疗服务组织NHS以及地方政府，另外还有一些顶级企业，例如汇丰银行HSBC、英国维京公司(Virgin Money)、毕马威会计师事务所(KPMG)以及德勤会计事务所Deloitte。这些企业要一起承担起在英国雇佣180万人的责任。
卡梅伦指出，“我希望大家能够消除歧视，争取在英国实现真正意义上的平等。我们要传达这样一个信念：大家共享平等的机会。如果你取得好的分数，有过人的才干以及坚定的信念，那么政府就会保证你实现梦想，有所成功。”即将参与英国政府会议讨论的代表们包括了许多领先的金融企业，还有the Civil Service、BBC以及NHS。
英国德勤首席执行官大卫斯波若( David Sproul) 表示，匿名职位申请能够保证人才招聘是在一种基于应聘者个人发展潜力的价值取向，而不是因为种族、性别或者是个人过往情况。英国大学招生服务中心(UCAS)首席执行官库克(Mary Curnock Cook)表示，该中心将和学位颁发机构进行匿名入学申请方面的商讨，“这对黑人以及少数族裔学生的入学申请都会产生较大的影响。”
伦敦经济学院针对2008年大学入学相关数据的调查中显示，少数族裔的学生不大可能会拿到大学录取通知书，但是UCAS的一份文件中显示，少数族裔申请大学的比例已经有所增加。在2014年大学新生中有27.2%是18岁的白人学生，而亚裔学生就占到38.7%，黑人学生占到34.3%.
