从中国教育部网站2016报道的数据来看，在过去十年里，中国留学生数量迅速攀高，人数增加近4倍，而留学生回国的数量也在大幅增加。难道他们大部分都不想留下吗?还是他们读书不努力留不下来?
“留下”一般指找到合法的工作、获得合法的居留(往往是工作签证);进而或快或慢办理移民，拿当地绿卡。早10几年也许可以，但是现在…快讯菌也只想说句：呵呵。因为留下来意味着留学生要进入当地劳动市场，占用当地工作机会，因此留学目的国会设置各种或明或暗的门槛，限制政策来降低留学生留下来的几率。加之近几年留学的数量直线上升，留学生获得工作签证、转身份的难度也相应大幅提高。造成很多海外学子，即使学业优秀、能力超群，也可能不得不回国发展。
以美国为例子，让大家来看看“留下来”的难度系数!
在美国留学的学生，毕业留下(转身份)的最主要做法是： (以下各个步骤都有不小的难度或压力)
毕业后进入OPT(实习期)，期间找到一份雇主愿意帮忙申请H-1B的工作。
抽签。
中签后，身份从学生F-1签证转为H-1B工作签证，一边工作一边等待(工作不能丢)。
转绿卡。
比如Offer阶段
在美国找份工作没那么难，但找到一份岗位理想的、企业肯配合留学生申请H-1B的Offer的比较难，可谓是：留学易，Offer不易!比如抽签阶段2016年4月1日起，美国移民局USCIS总计收到23.6万份H-1B工作申请，但美国每年仅发放85,000个名额(其中20,000个名额是硕士及以上学位抽签;6800是为智利和新加坡公民预留，无需抽签)。所以，中签率可想而知(近几年H-1B申请数)
如果你是一位非常优秀的毕业生，运气爆棚，在美顺利拿到Offer，公司也顺利帮你递交了H1B申请。上帝也很眷顾你，你喜中H-1B了，原以为一切会尘埃落定。然而这只是一切的开始，你需要在工作岗位上背着“拿工签”的标签勤恳工作5年，这5年对于刚毕业的大学生来说，将会碰到工作压力、生活压力、家庭压力。
前路漫漫，工签有期，人生无期…..比如H-1B后的漫长等待期H-1B的工作待遇，普遍较同类岗位上绿卡、公民身份的雇员低很多，这是业内常识。比如，同是名校硕士毕业、在金融行业工作，H-1B身份和绿卡身份的待遇竟相差接近一倍。美国对企业员工的权益保护有复杂的法律、离职的补偿也很高昂，如果你是企业老板，现在要裁员，你是先裁H-1B员工、还是先裁绿卡或公民的员工呢?答案可想而知。五年的漫长等待期，对未来不能清晰的规划，面对工作、生活、人生的压力，求他们的心理阴影面积。
另辟蹊径转移民很多家长在留学伊始，因为信息不对称、注意力还在留学上面、孩子自己还没想那么远等原因，往往还未考虑到移民那一步。特别提醒那些确实有意愿留在美国、经济条件也不错的家庭，有必要提前评估、考虑毕业以后的安排了。而且因为移民办理的周期也越来越长，如果很晚再规划，有可能就来不及了。美国最适合大部分人的移民政策，主要还是EB-5---流程简单、个人综合背景要求低、成功率比较高，这也是近几年EB-5大热的原因之一。
所以，快讯菌提醒各位，“留学”不等于“留下”，如果希望“留下”，移民规划要趁早。
