“五治”整顿活动剖析材料

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　　“五治”整顿活动剖析材料

　　根据市委办公室、市政府办公室《关于在全市机关开展以“五治”为主要内容的作风整顿活动实施意见》文件要求，按照整治阶段内容部署，我队积极开展 “治散、治懒、治庸、治浮、治满”五治活动，切实加强机关作风建设，转变工作作风，认真找查了存在的问题。现将存在的问题和整改措施汇报如下：

　　一、经过查找，主要存在以下问题

　　1、作风拖沓。少数干部工作作风不踏实，只限于完成领导安排的工作，满足于现状。

　　2、工作要求不高。部分干部认为参加工作时间长，有了一定的工作阅历，存在骄傲自满情绪。满足于只要把领导交给的任务完成就行，工作不讲质量，不求速度，无创新能力。缺乏工作积极性、主动性，更谈不上深入细致地研究工作方法，积极探索执法监察工作中存在的深层次的问题。

　　3、学习走过场，缺乏深钻细研。干部中普遍存在学习劲头不足，重视程度不够，浅尝辄止现象。学习自觉性、主动性、系统性不够。缺少变“要我学，为我要学”的学习态度。学习内容不全面、不系统。平时只限于业务知识的学习。政治理论学习满足于看看新闻、读读报，对政治理论学习缺乏深钻细研精神。

　　4、集体主义观念不强。少数干部在工作中存在推诿扯皮，主动作为差。认为领导分派给别人的工作与自己无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。还有的干部因为上级领导不重视队里的干部使用，提拔无望，工作上缺少激情和活力。领导说说我就动一动，被动应付，按部就班，工作标准不高。

　　5、缺乏甘于奉献精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作风，有互相攀比的现象。总盯着本系统别的单位干部年年有进步，自认为我们单位是上级领导不关注、不关心，是被遗忘的角落。思想上有所动摇，心里埋怨情绪较大。工作中总是待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼“向钱”看。

　　二、存在上述问题的原因

　　1、没有敢于碰硬的思想。由于存着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有得到很好的解决。liuxue86.com

　　2、缺乏积极向上的进取精神。我队干部年龄都在40岁以上，总认为自己工作了几十年，有了一定的阅历和资历，没有功劳也有苦劳，何况没有进步的机会，因此工作中有了骄傲自满情绪，没有了奋发有为的闯劲，缺少雷厉风行的工作作风，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，似乎有了做一天和尚撞一天钟的思想。

　　3、放松了对工作的要求。由于没有足够重视理论学习，工作中不是向上、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很大程度上与没有进行系统的理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们的理论学习不深不透有关。

　　三、整顿措施

　　1、严明工作纪律。针对少数干部有时上网阅览与工作无关的网页、上班迟到早退等不良现象，严明了工作纪律，严格了考勤制度。将制度遵守情况直接与干部年终考核、奖惩挂钩，并要求每位干部职工深入分析查找自身的问题及原因，并制定切实可行的措施。

　　2、增加学习的针对性、有效性。采取集中学习、个人自学与外出参观学习相结合的形式，不断丰富理论学习的形式和内容，增强理论学习的针对性和时效性。做到自觉用科学理论武装自己的头脑，改造自己的世界观、人生观和价值观，从而树立起全心全意为人民服务的思想，做到权为民所用、利为民所谋，以群众满意为标准。

　　3、提高整体效能。坚持在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，做到大事讲原则，小事讲风格，提高战斗力、凝聚力。班子成员之间做到分工不分家，相互尊重、相互理解。做到多通气、多商量，更好地发挥班子的领导才能，表率作用。坚持每年召开一次民主生活会，不定期召开党员大会。

　　4、完善长效机制。完善各项制度，狠抓绩效考核，把作风建设与效能建设紧密结合在一起，切实提高每位干部的凝聚力和战斗力，在单位形成一种积极向上，争创一流的良好风尚。

　　5、建立奖惩机制。实行能者多劳，能者多得，奖勤罚懒，奖优罚劣。充分调动干部、职工的积极性和创新能力，以实际行动服务于我市沿海大开发建设的各项工作。