本文“安徽公务员来源结构持续优化”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
党的十八大以来，安徽省坚持考试录用与遴选并重、教育培训与实践锻炼并举，拓宽优秀人才来源渠道，把更多的优秀人才选拔进来、培养使用起来。 4年来，全省共考录公务员24322人，选调1845名选调生;省直机关累计遴选公务员792人，全省公务员队伍结构持续优化。
坚持科学考录，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，逐步打破地域、身份、性别、学历性质等限制性条件，取消各类加分政策，组织规程进一步优化，监督机制进一步健全，测评质量进一步提高,“阳光考录”品牌深入人心，公务员队伍结构持续优化。据统计，4年来，全省录用公务员中本科以上学历21379人，占87.9%以上，公务员的文化知识和学历结构得到改善，公开考录成为机关选拔优秀人才的主渠道。
突出基层导向，持续开展从优秀应届高校毕业生中选拔选调生工作，实现选调生与大学生村官统筹衔接。今年，安徽省在常规选拔600名选调生的同时，再次改革创新，首次从北大、清华、中科大等部分全国重点高校定向招录选调生，以吸引更多知名高校优秀毕业生到安徽干事创业，进一步优化党政干部队伍结构，更好建设五大发展美好安徽。从2011年开始试点以来，安徽省公开遴选公务员力度不断加大，并建立省市公开遴选统一平台，省直机关公务员队伍的来源和经历结构进一步优化。
坚持教育培训和实践锻炼并举，不断提升公务员素质能力。围绕提高贯彻落实新发展理念的能力，全省积极开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等“四类”培训，4年来累计培训60万人次。着眼提升实际工作能力，加强和改进实践锻炼，各级注重选派年轻公务员到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干、提升能力。积极推进“互联网+”培训新模式，依托安徽干部教育在线，加强对贫困地区公务员队伍能力建设的培训，提高广大基层公务员带领群众脱贫致富的本领。
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