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做简历之前是否需要对招聘者本人状况做研究
俗话说攻心为上那么作为个人简历的审核者也就是招聘者，求职者是否需要对他们做一个深入的研究?摸清楚他们的喜好以及其他状况从而在简历里体现出相应的内容，这样就可以让简历获得较高的通过率吗?在做简历之前我们要不要对招聘者本人做很深入的研究?
针对招聘者的性别做研究有必要吗?比如招聘者要是个女的而你是个男性求职者，你长得还挺帅气的就在简历里把帅气照片露出来?并且在简历里来几句甜言蜜语以此哄招聘者开心，那你的如意算盘就错了因为你不是来做招聘者的小蜜，所以招聘者不会理会这些东西的而更多的是看不起你这样的人，你认为招聘部门的主管是小姑娘或者小伙子吗?你作为一个初出茅庐的小子还想用色相吸引成熟的人士，成熟的女人是不会看重男人的帅气而看重是男人的本事，你想用身体换工作就表示你是个软蛋或者小白脸，只会被人家女人看不起的所以千万别做出这样的砂石。
针对招聘者的业余爱好做研究怎么样?比如招聘者挺喜欢打高尔夫球的那你想自己进了企业后，正好可以陪着招聘者去打高尔夫球，招聘者发现你也喜欢这项运动是不是会这么想了?不要天真了难道招聘者喜欢这项运动还找不到相应的人吗?招聘者有自己的运动圈子所以不稀罕你的，你不要在这种地方做无谓的付出因为是无效的。此外不要认为大家都喜欢好听的话那在简历里刻意拍马屁，你要真是个马屁精可能还影响招聘者的地位，所以马屁精和小人都是招聘者排斥的对象