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党员三项活动心得体会

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  【党员三项活动心得体会一】

  按照上级纪委有关开展“三项建设”活动的要求,***镇纪委认真进行了安排部署,并组织机关、村(居)、两新组织党员集中学习了相关会议和文件精神。通过学习,我对“三项建设”活动的重要性和实质内涵有了更加深刻的认识,对如何开展好“三项建设”、全面加强纪检监察机关自身建设、开创反腐倡廉建设新局面有以下几点体会:

  一、能力素质建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效的前提

  当前,随着客观外部条件的变化,在新时期、新形势下,纪检工作也有了新的时代特点,这就要求纪检工作人员必须强化理论修养、及时更新知识储备、不断提高自身工作能力和业务水平。

  一是要加强理论知识学习,提升政治素养。通过学习,不断提高理论知识水平,在思想上做到与时俱进,深刻领会党的各项决策部署精神,为深入推进反腐倡廉建设提供强大的精神动力和理论支撑。

  二是要积极参加各类培训,提高业务水平。对新上任的纪检干部进行足够学时的任前培训,确保具备相应的业务能力,组织其他纪检干部参加系统内部的各类业务培训,对培训考核不合格的组织再次培训,直到符合要求为止,确保纪检干部能干事、真干事、干成事。

  三是要熟练掌握办案技巧,提升办案能力。反腐倡廉建设是党常抓不懈的一项工作,纪检干部必须对此有清醒的认识。主动将所学知识运用到实践当中,通过实践深化认识,不断熟悉办案程序、提高办案技巧,提升办案能力。

  二、思想作风建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效的基础

  思想是行动的先导和动力,党的思想建设是党的自身建设的基础和中心环节。纪检监察机关作为党的内部监督机关,纪检干部的政治素质一定要可靠,自身必须是一个高素质的党员。纪检干部应不断强化自身思想作风建设,坚定理想信念,锐意进取,结合创先争优、治理“庸懒散”等活动的开展,将“三项建设”和反腐倡廉推向深入。

  一是坚定理想信念,树立正确的人生观、世界观和价值观,坚持党的基本路线,思想上、政治上同党保持高度一致,忠实履行职责使命,与腐败行为斗争到底,做党和人民的忠诚卫士。

  二是转变执法理念,改进执法方式,在执法办案过程中,坚持“以人为本”、执政为民,不断总结经验、推广典型,提高执纪办案水平,将反腐倡廉建设工作有序向前推进。

  三是强化作风建设,大力开展廉政教育,纪检干部要带头遵纪守法,带头执行党的各项决策,带头做到清正廉洁,树立良好的纪检工作人员形象。

  三、基层组织建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效的保障

  深入贯彻落实中央纪委和省、市、县委关于加强基层纪检组织建设的一系列决策部署,建立健全基层纪检组织,配齐配强工作人员,完善日常工作制度,充分发挥基层纪检组织的职能作用,不断增强基层纪检组织的创造力、凝聚力、战斗力,夯实党在农村基层的执政基础。

  一是健全基层监督网络,规范纪检机构设置,完善人员配备。在机关党委设立专职纪检工作人员,各村(居)支部设立纪检委员,由村(居)两委以外人员担任,落实相关待遇。

  二是加强权力的制约和监督,在党内监督上重视制度建设,坚持依党章治党,把进一步发展党内民主与进一步加强制度建设结合起来,坚持依党章决策办事。

  三是完善工作运行机制,优化办事程序和业务流程,落实以人为本,从各方面关心、爱护纪检干部,激励纪检干部干事创业的热情,增强致力于本职工作的信心和决心。

  四、服务广大群众是深入推进“三项建设”、确保活动实效的目的

  群众路线是党的根本路线,密切联系群众是我们党的最大政治优势。群众是否满意,是对纪检工作进行评价的根本标准。在开展“三项建设”和执法办案过程中,必须牢固树立服务群众的意识,时时处处依靠群众,加强党同人民群众的血肉联系。

  一是坚持群众路线,充分发动广大群众参与到“三项建设”中来。采取正确的工作方法,广泛开展宣传,把群众教育好、引导好、组织好,使群众成为反腐倡廉工作的推动力量和受益者。

  二是牢固树立服务群众的意识,将“三项建设”建设同服务广大群众有机结合起来。坚持一切为了群众,一切依靠群众。要以高度的责任心和使命感,以对群众负责的态度,认真开展好纪检工作。

  三是自觉接受群众监督,主动征求群众对纪检工作的意见建议,及时改进工作方式方法,客观、公正、及时地办理案件,对群众来信来函认真做好答复,做到让群众满意、让党放心。

  【党员三项活动心得体会二】

  省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一决定性因素的重大制度创新,是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。组织部门作为“三项机制”的重要执行者和推动者,必须坚决按照市委要求,把落实“三项机制”作为当前组织工作的重中之重,带头“学机制、建机制、用机制”,推动“三项机制”落地生根、发挥效力,为奋力实现追赶超越提供坚强组织保证。

  一、带头学好机制,努力走在前列。“三项机制”坚持问题导向和目标导向相统一,着力破解当前干部队伍存在的突出问题,是对党建制度改革的再深化,对干部人事制度的再完善。我们要带头学习理解,深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励,还是容错纠错,或是能上能下,核心要义都在于激励,最终目的都在于激发干部的新动能新活力,基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。

  “三项机制”相互衔接、相互配套,形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。鼓励激励机制,侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为”的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,侧重点在于解决干部担当不足“不敢为”的问题,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,侧重点在于解决干部外在压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

  要把握新规定。鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等方式,进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神,强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制着眼于畅通干部“下”的渠道,明确“下”的环节和程序,确保干部“下”成为常态,强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

  二、带头建好机制,确保务实管用。“三项机制”体现的是方向性、思路性、指导性,要求各地结合实际大胆探索,形成更具特色性、针对性、操作性的实施办法。按照市委要求,组织部门要认真履行牵头和配合责任,抓紧研究制定体现省委精神、符合商洛实际的具体操作文件,形成相互衔接配套的制度体系。

  要把握好三个统一:一是严格管理和关爱干部的统一,既严格落实中央和省委从严管理干部要求,又尽可能地爱护和激励干部,更好地体现严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。二是定性评价和定量分析的统一,既要树导向、定目标,让干部跟着事业走,带着目标和压力“赶路”,更要有细化量化的硬指标,制定激励的明规矩,设立明晰的容错边界,划出“下”的硬杠杠,让干部无论“上”或是“下”都心服口服。三是于法周延和于事简便的统一,既与中央和省委有关规定搞好衔接、上下配套,又抓住要害、简化程序,做到明确具体、务实管用。

  三、带头用好机制,发挥制度效力。要让“三项机制”生威发力,关键在于积极运用、付诸实践,要把“三项机制”融入干部教育培训、监督管理和选拔任用全过程,进一步完善干部考核评价、分析研判办法,使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。要用好鼓励激励机制,认真做好年度目标责任考核、县域经济社会发展监测、脱贫攻坚绩效考核等领域工作,通过有效激励,让干部有奔头、有动力。

  要用好容错纠错机制,在不突破党纪法律底线的前提下,严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,突出保护敢想、敢干、敢闯“三敢群体”,最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑,引导广大干部心情舒畅、放开手脚,谋事想事、大胆履职,创造性地开展工作。要用好能上能下机制,综合运用统计、审计、督查等措施,对干部履职尽责进行全方位检视,让庸政懒政怠政的干部相形见绌、“下”得服气,让其受到警醒和惩戒,倒逼其他干部知止不殆、奋发有为。

  【党员三项活动心得体会三】

  三项机制是指《陕西省党政干部鼓励办法(试行)》 《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》 《陕西省推进省管党政干部能上能下办法(试行)》 三个重要文件,就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。

  这三项机制的提出我认为对基层党政干部的作用很大,基层工作相对比较复杂,所接触的人员大部分都是老百姓,由于老百姓的文化素质和综合素质差异比较大,层次基本不一样,所遇到的事情也是千差万别,所以基层干部工作起来就要能随机应变,在处理事情的过程中不仅要考虑到老百姓的利益,同时要考虑到国家政策方针,这就要求基层干部敢于干事、敢于担当、敢于创新。三项机制的提出为基层干部的干事,担当,创新起到了很大的作用,极大的支持鼓励了基层干部。

  三项机制激发基层干部的干事热情,实现基层干部追赶超越。在基层干部面对老百姓提出的问题时,有三项机制的支持就可以根据实际情况,大胆的创新,在不违背政策的前提下给出处理意见,及时合理的解决问题。这样以来极大的增加了基层干部的工作效率,也使老百姓的利益的到最大化。

  三项机制给基层干事者加油,为担当者兜底。在基层干部遇到的问题中,难免有些事情是比较错综复杂的。因此,在处理的过程中不可能照顾到所有的利益,有时会造成一定的失误,或者是一定的过错。有了三项机制的支持,基层干事者就可以甩开膀子去干,只要不是人为的过失或者故意的犯错误,就可以进行容错纠错,这样以来,就可以激励基层干部在干事过程中的担当精神。

  总之,我觉得三项机制的提出,不但激发了基层干部的干事热情,实现了追赶超越,而且给基层干事者加了油,为基层担当者兜了底。极大的提高了基层干部的干事效率,使老百姓的事得到最快最有效的解决,是老百姓的利益得到最大化。

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