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2017年恒丰银行总行消费金融部招聘公告

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2017-11-14 10:47

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  2017年恒丰银行总行消费金融部招聘公告

  一、招聘基本条件

  (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

  (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

  (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一)客户管理中心负责人

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)制定全行个人客户细分管理体系:负责构建以客户细分、价值主张等为主要内容的客户管理体系;制定客户标准和规划, 对目标客户进行精准营销方面的指导。

  (2)个人客户和产品销售的规划与管理:负责根据板块业务发展计划,制定个人客户产品及销售规划和指引。

  (3)负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维,并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验,提升产品的市场竞争力。

  4.任职资格要求:

  (1)学历要求:全日制重点高校本科及以上学历。

  (2)年龄要求:35周岁以上,40周岁以下。

  (3)具有10年以上相关岗位工作经验,2年(含)以上同级岗位管理经验。

  (4)特别优秀者,可适当放宽上述条件。

  (二)营销中心负责人

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)营销规划:负责制定全年业绩目标和计划,根据既定目标制定营销计划,组织分行推动营销计划落地。

  (2)营销推动:负责组织推动各分行积极开展消费信贷业务,推动平台项目落地。

  (3)业务管理:给各分行下达考核指标,对营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理。

  4.任职资格要求:

  (1)学历要求:全日制重点高校本科及以上学历。

  (2)年龄要求:35周岁以上,40周岁以下。

  (3)具有10年以上相关岗位工作经验,2年(含)以上同级岗位管理经验。

  (4)特别优秀者可适当放宽上述条件。

  (三)客户管理岗

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)负责个人客户的增值服务管理、服务品质管理、客户投诉及意见处理。

  (2)个人客户细分管理体系建设:包括制定客户标准和规划,对目标客户进行精准营销;利用CRM系统,提高销售人员交叉销售能力等。

  (3)客户获取、客户培育和体验工作:利用线上与线下等多元化渠道,指导和协助分支机构开发和提升客户体验,增加个人客户对产品的粘度。

  4.任职资格要求:

  (1)学历要求:全日制硕士研究生及以上学历。

  (2)年龄要求:40周岁以下。

  (3)能力要求:熟悉零售信贷业务及零售信贷系统;具有一定的数据分析能力和书面写作能力。

  (4)工作经验要求:国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  (四)流程优化岗

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)根据业务发展实际,组织制订产品流程优化规划。

  (2)客户体验提升工作:负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维,并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验,提升产品的市场竞争力。

  (3)负责组织并参与编写有关系统的需求说明书。

  (4)负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作。

  (5)负责各项系统日常维护管理工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制硕士研究生及以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先。

  (2)年龄要求:40周岁以下。

  (3)技能要求及资格证书:较为熟悉商业银行业务流程;具备较强的研究能力与快速学习能力,能够快速学习并掌握新知识、新业务,善于提出创新性思路和方法;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神,具备较强的文字功底,能熟练应用各类办公软件。

  (4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

  (5) 特别优秀者可适当放宽上述条件。

  (五)系统开发岗

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)根据业务发展实际,组织制订部门系统建设规划。

  (2)负责协调和推动个贷系统的需求设计、功能设计、系统实施及后续管理工作。

  (3)负责组织并参与编写有关系统的需求说明书。

  (4)负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作。

  (5)负责各项系统日常维护管理工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:全日制硕士研究生及以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先。

  (2)年龄要求:40周岁以下。

  (3)技能要求及资格证书:较为熟悉商业银行业务流程;具备较强的研究能力与快速学习能力,能够快速学习并掌握新知识、新业务,善于提出创新性思路和方法;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神,具备较强的文字功底,能熟练应用各类办公软件。

  (4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

  (5) 特别优秀者可适当放宽上述条件。

  (六)营销规划岗

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)营销规划与管理:负责制定年度营销策略与规划,指导分行建立区域营销规划方案,并对分行提交的营销和项目规划进行审核,以促进业务有序、快速发展。

  (2)业务管理:负责对全行消费信贷营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理,对全行消费信贷业务发展状况进行监控和分析,并提出持续性改进措施和方案。

  (3)绩效考核:负责分支行的营销业绩管理,监督并指导分支行的营销工作;探索、开发多样化的营销模式与渠道;建立并管理消费营销指标的考核、激励、产品培训等制度。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

  (2)年龄要求:40周岁以下。

  (3)技能要求及资格证书:具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程,熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神,具备较强的文字功底,能熟练应用各类办公软件。

  (4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

  (5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

  (七)营销推动岗

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)营销组织:组织推动各分行积极开展消费信贷业务,推动全行对个人客户的综合开发,实现消费信贷业务价值的持续提升。

  (2)业务推动:协助分行搭建外部渠道,推动消费信贷合作平台落地,整合市场资源,提升全行批量化、平台化的营销能力。

  (3)项目洽谈:负责和风险评审派驻团队沟通平台项目的合作额度,以全面推动消费信贷批量业务工作的推进。

  (4)培训管理:负责个人消费业务条线培训计划的制定、培训材料的制作、日常培训工作等。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

  (2)年龄要求:40周岁以下。

  (3)技能要求及资格证书:具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程,熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神,具备较强的文字功底,能熟练应用各类办公软件。

  (4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

  (5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

  (八)产品经理岗

  1.工作地点:上海市。

  2.招聘人数:5人。

  3.工作职责:

  (1)产品研发:负责全行消费金融产品的研发和优化,针对各类不同的消费应用场景,探索“互联网+”时代下的消费金融业务模式,开发适应不同场景的消费金融产品,逐步形成线上与线下相融合的O2O产品体系。

  (2)产品推动:负责消费金融产品的组织推动,指导分行对产品的推广和营销。

  (3)产品管理:负责持续完善本条线的产品体系,监督并提升本条线的市场绩效,配合完成产品的上线与测试工作。

  4.任职资格要求:

  (1)学历及专业要求:金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

  (2)年龄要求:40周岁以下。

  (3)能力要求:具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程,熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神,具备较强的文字功底,能熟练应用各类办公软件。

  (4)工作经验要求:国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

  (5)条件特别优异者可适当放宽条件。

  三、报名须知

  (一)报名截止时间:

  2018年3月31日。

  (二)应聘方式:

  应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。

  (三)其他事项:

  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

  四、联系方式

  联系人: 刘先生。

  联系电话:021-63890241。

  联系邮箱:Mbank04@163.com, liubojie@hfbank.com.cn。

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