2018年广西柳州柳南区应届生招聘公告(77人)

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柳州市柳南区2018年公开招聘应届高校毕业生简章

　　为了进一步充实柳南区事业单位人才队伍，提高事业单位人员队伍的整体素质，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发[2011]155号)、《关于印发<柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(柳政发[2006]69号)精神，我区决定面向社会公开招聘(双向选择)事业单位工作人员。

　　一、招聘计划及人数

　　(一)柳州市柳南区中学教师岗位15名(全额拨款事业编制)。

　　(二)柳州市柳南区小学教师岗位58名(全额拨款事业编制)。

　　(三)柳州市柳南区直属事业单位岗位4名(全额拨款事业编制)。

　　具体岗位见《2018年柳州市柳南区公开招聘应届高校毕业生岗位资格条件表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)思想政治素质好，遵纪守法。

　　(三)取得学士学位的全日制本科及以上学历的应届毕业生(即2017年、2018年毕业生),2018年的毕业生应在2018年7月31日之前提供相关资格证书。

　　(四)具备招聘岗位所需要的相关专业能力或技能等资格条件，具有良好的语言表达和沟通能力、组织协调能力及团队合作精神。

　　(五)教师岗位具有相应学段及以上教师资格证、普通话二级乙等及以上(中小学语文教师岗位普通话需二级甲等及以上)。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名方式：采取现场报名

　　(二)报名时间：2017年12月14日上午9：00—12:00。

　　(三)现场报名地点：广西师范大学雁山校区(桂林市)。

　　(四)报名所需材料：1.《柳州市柳南区公开招聘应届高校毕业生报名表》一式两份(报名表可从本简章附件2下载)，同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片;2. 身份证原件及复印件;3.2017年应届毕业生需提供学历证、学位证、教师资格证、普通话证、应届生就业推荐表(附成绩单)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);4.2018年应届毕业生需提毕业生就业推荐表(附成绩单)，如果考生已经获得毕业证、学位证、教师资格证、普通话证的同时提供以上证件。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。

　　(五)资格审查：招聘单位依据本简章规定的资格条件对报考者进行资格审查。报考者要认真核对报考岗位的招聘条件，应如实填报个人相关信息。资格审核贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格。

　　四、面试

　　(一)面试工作由柳南区人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　(二)面试时间及地点：12月15日上午，地点经广西师范大学安排后另行通知。

　　(三)面试形式：采取结构化面试和试讲试教(艺术类教师包括特长展示)相结合方式进行。

　　(四)面试开考比例：根据报名情况，遵循择优选拔的原则，各招聘单位按招聘职位不低于1：3比例择优推荐进入面试考生，区人社局对人员资格信息进行审核，确定面试人选，各招聘单位电话通知进入面试人选前来面试。招聘岗位与面试人数的比例原则上不低于1：3，对于个别岗位达不到开考比例，又确实需要进人的，经招聘单位主管部门同意，并报市人力资源和社会保障局核准后，方能开考。

　　(五)面试结果的使用：面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。在面试成绩合格人员中按招聘岗位1：1比例以面试成绩从高分到低分依次确定拟考核人选。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。

　　(六)签订就业协议：按招聘岗位1：1比例以面试成绩从高分到低分依次确定签订就业协议人选，用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

　　五、考核及体检

　　各招聘岗位按1：1的比例，以面试成绩从高分到低分依次确定考核人选。由区人社局、教育局、招聘单位按照事业单位工作人员公招的要求对考核人选开展考核工作。考核不合格或不能按时(即2018年的毕业生应在2018年7月31日之前)提供相关资格证书的，取消聘用资格

　　经考核合格的考生，由区人社局参照国家公务员录用的体检标准统一组织体检，体检费用个人自理。对体检不合格或弄虚作假者取消聘用资格。

　　六、公示及聘用

　　根据面试、考核、体检情况确定拟聘用人员名单，由柳南区人力资源和社会保障局统一在柳州市柳南区人民政府门户网站及政府公示栏进行公示，公示期为7个工作日。经公示期满无异议的，按管理权限办理聘用审批手续。一经聘用，最低服务期限5年。

　　七、纪律和监督

　　(一)招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　(三)用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(四)严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;