时光匆匆，一年的工作时间结束了，那么大家知道选派单位年终工作总结怎么写吗?以下是出国留学网小编辑为您整理的“选派单位年终工作总结”，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
选派单位年终工作总结
XXX 委组织部两年来，县选派办按照“加强组织、发展经济、富裕农民、 维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派工作“六句话” 目标要求，加强领导，精心组织，狠抓落实;各有关单位和部门 分工负责，密切配合，齐抓共管;第四批选派干部扎根沃土，服 务农村，勤奋工作，开创了选派村各项工作的新局面，得到了社 会方方面面特别是任职村党员群众的充分肯定和普遍赞誉。现将 近两年工作情况汇报如下。
一、主要做法
1、领导重视，齐抓共管。
县委、县政府高度重视选派工作，把选派工作作为提升我县 农村基层组织建设整体水平，迅速改变选派村贫困、后进村面貌 的重要抓手，切实加强对选派工作的领导和管理。县委组织部认 真履行职责，加强选派干部的管理和学习，对选派干部在村工作 进行点评，帮助选派干部制定解决问题的方法和措施。各选派单 位关心支持选派干部，主要领导亲自过问、亲自抓，帮助选派干 部理清工作思路，为他们开展工作创造了良好的条件。乡镇党委 积极配合，加强管理，搞好服务，保证了选派工作的顺利进行。广大选派干部不负组织重托，奋发进取，扎实苦干，做了大量卓 有成效的工作
2、建立机制，强化管理。
为加强选派干部的管理，确保选派工作取得实效，我县先后 制定下发了《选派干部日常管理办法》 《选派干部考核细则》等 、 加强选派工作日常管理的若干制度，认真贯彻执行省委和市委要 求，重点落实好“六抓” ，即抓选派干部吃住在村、抓主持工作、 抓出勤率、抓请销假、抓安全管理和抓工作情况双月报。同时又 建立了周查岗、月通报、年考核的定期查岗制度，并将每次查岗 情况反馈到乡镇党委和选派单位，检查结果直接与选派干部的生 活补助和电话费补贴挂钩，作为年度考核的一项重要内容。健全 学习机制，每两个月召开一次选派工作座谈会，交流农村工作经 验。20xx年以来，县选派办先后两次组织选派干部实地观摩我县 一批示范带动作用明显的先进典型，学习示范点在经济发展、新 农村建设、基层党组织建设等方面好的做法，增强了选派干部的 工作能力。
同时进一步加强对专项资金使用的督查和指导，确保资金投 放安全、作用发挥、效益良好。县选派办工作人员多次深入选派 村，实地查看调研，广泛听取群众意见，精心选择符合选派村实 际、 带动作用好的项目， 其中养殖业项目 11 个， 种植业项目 7 个， 交通运输业项目 2 个，企业项目 2 个，社会服务业项目 4 个，都 签定了规范的使用合同，并有财政人员担保。项目资金投入使用 以来，每年给选派村平均带来集体收入 4000 元(最高 5500 元， 最低 2500 元) 。
3、密切配合，大力扶持。
为更好的发挥选派单位的帮扶优势，我县多次组织选派成员 单位深入到选派村开展调研帮扶活动，围绕“难点村”急需解决 的问题进行调研，指导帮助选派干部理清工作思路，寻求解决问 题的方法，树立工作信心。鼓励各选派单位力所能及的发挥本单 位优势，为选派村解决一些实实在在的问题。如组织部重点对加 强“难点村”党组织建设和党员干部队伍建设进行工作指导;县 纪委突出“难点村”基层党风廉政建设，在依法处理“难点村” 组织建设中的违纪违规问题上进行指导; 县民政局重点在指导 “难 点村”制定和完善村民自治章程及相关制度上下功夫;县审计、 财政、国土、计生、司法、公安等部门都在各自职权范围内，对 “难点村”治理工作进行更多倾斜。
二、第四批选派工作取得的成效
(一)村级党组织建设进一步加强。
目前，26 个选派村组织设置调整到位，村两委全部按期换届 选举成功，换届后选派村两委班子平均年龄比上届降低**岁，新 选进村两委班子*人，新选派村党组织书记*人(其中高中以上文 化*人、45 岁以下*人) ，新进人员全部具有一技之长。两年来，已 发展党员 人，其中，高中以上文化程度的有 人，发展致富能手 人;培养 工程，把 贫。名入党积极分子。同时积极开展“双培双带”先锋 户贫困户脱名党员干部培养成致富能手，结对帮扶。
(二) “难点村”治理成效明显 我县 26 个选派村，全部是各乡镇倒排出的“难点村” 。为推 动“难点村”治理工作开展，县委、县政府迅速建立健全了组织， 制定方案，落实了县、乡、村三级责任，采取个案销号的办法， 扎实推进，各个突破。
1、充分发挥选派单位优势，选派单位党组织与选派村党组织 开展结对共建工作。从帮助“难点村”发展出发，提供项目、资 金、信息、技术方面的支持，变“输血”为“造血” ，帮助难点村 从自身找准问题、解决问题。如县委组织部为选派村 xx 村配备了 2 万元办公桌椅， 还帮助选派村结合实际制定了切实可行的发展战 略。县法院为选派村 xx 村新建了标准化村室，并为村里配备了法 律宣传员，免费为群众提供司法援助;县公安局向 xx 村捐赠 1.8 万元整修村室基础设施，还在村小学设立了“治安值班室” ，进一 步加强了校园安全管理。
2、实行“一村一策” ，有针对性地解决突出问题。对因换届 引发矛盾的村，由县乡领导直接包村，乡镇派驻领导担任村党支 部第一书记或主持村里工作，抓紧解决问题。如，xxx，由于村合 并还需要一段时间磨合，当时我们采取由镇干部兼任村党支部第 一书记的办法，选择有培养前途的人选暂时主持村两委工作，待 时机成熟及时进行换届;对因财务纠纷、反映村干部存在经济问 题的村，如 xxx 村，我们委托县纪委、县审计局对该村帐目进行 了审计，及时化解了纠纷，做到了干部群众双满意;对宗族势力、 派系斗争严重的村，由县乡选派得力干部担任村党支部书记或第 一书记;对经济基础薄弱的村，按照“一村一品”要求，派驻专 业技术人员，认真查找存在的问题，理清科学发展思路;对信访 问题突出的村，如 xx 村，镇党委组成专门工作组，深入到信访农 户家中，反复做群众工作，解决群众反映最强烈、最关心的突出 问题。
3、将难点村治理列入阵地建设工程进行考核，健全工作推进 机制。在村级阵地工程中，我们突出“难点村”治理，围绕“建、管、用”狠抓硬件建设，抓村级组织建设、便民服务、计划生育 服务、医疗卫生服务、科技培训、文化娱乐、民事纠纷调解等各 项活动的规范开展，抓“难点村”问题的解决。为推动工作，我 们将其进行细化百分，逐一赋予分值，成立考核组，全年四次到 村实地考核，每次考核结束后分别对乡镇和乡镇分管同志进行排 名，通报全县。同时注重考核结果运用，每年年终进行综合评比 表彰。通过双考核双排名，初步建立了有效的“难点村”治理工 作推进机制，增强了乡村两级干部工作的主动性、自觉性和积极性。目前，我县 XX 个“难点村”存在的问题全部得到有效地解决。
(三)村集体收入和农民收入明显增长。
选派村投入集体发展资金**万元，年集体收入 3 万元以上的* 各，5 万元以上的*个，10 万元以上的*个，有*村引入发展经济项 目*个总投资**万元，实现村集体经济收入新增 债务 万元，培养种养专业大户 增加，且明显高于全县平均水平
(四)农村基础设施建设不断加强。
大部分选派村自然条件差，基础设施建设薄弱，农民群众意 见比较大。选派干部到村后处处为农民着想，千方百计争取资金 支持，着力解决群众行路难、用水难、用电难等问题。两年来， 选派村累计投入 校 渠 万元，新建维修村道路 公里，修建改造村学 万元，化解村级余户，农民新增人均纯收入逐年所，完成了农村电网改造 公里，修建桥涵 个，开挖疏通沟 公里，打机井眼 个，建沼气池 个口，为群众办实事 件，解决历史遗留问题
(五)选派干部得到了一定的锻炼和提高。
广大选派干部通过两年来的农村工作实践，接受了农村工作 的磨砺，增强了做好选派工作的责任感和使命感;认识到农村工 作的复杂性和发展农村经济的艰巨性，强化了发展观念和艰苦奋 斗意识;许多同志从最初的机关工作人员转变成务求实效，勤劳 朴实的农村干部，初步学会了做好新形势下农村工作的方式方法， 经受住了艰苦环境和多种困难的考验，积累了一定的工作经验， 提高了处理复杂问题的能力和领导水平
三、几点建议
1、规范选派干部的管理。对优秀选派干部要敢于提拔使用， 调动选派干部工作热情，真正培养和造就一批了解农村、熟悉农 业、对农民群众有深厚感情的优秀年轻干部。
2、少数乡镇对选派干部管理不到位，有的只注重帮助选派干 部协调资金，对组织建设和发展集体经济指导不够得力，工作还 需要进一步细化。
3、个别选派单位没有充分发挥部门和行业优势，对选派村的 帮扶力度还要进一步加大。
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