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人力资源管理专员竞聘稿

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2018-06-13 15:01

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【 liuxue86.com - 竞聘演讲稿 】

  人力资源管理员要掌握的基本知识很多,包括人力资源规划,招聘,培训,绩效考核,薪酬管理,劳动关系这六大类,出国留学网小编整理了以下内容“人力资源管理专员竞聘稿”,供大家参考!

  人力资源管理专员竞聘稿

  各位评委,下午好:

  首先,感谢公司给我机会参加本次竞聘,我竞聘的岗位是xxx人力资源管理专员。人力资源管理专员就是协助上级制定实施人力资源目标及计划,配合各部门开展日常人事管理事物,结合实际情况完善本单位各项资料软件建设。他是企业领导的好帮手,是基层员工的知心人。

  我叫xx,来自于xx管理处,毕业于XX师范大学会计本科,计算机中级,会计师职称。自XX年进入公司至今,一直担任票据管理工作。此外,还担任过团支部书记,分工会委员,先后从事过办公室档案整理,信息报道,收费稽查,财务核算及票据管理等工作。

  作为票据员,我编写制订了《xxx站票据管理日常考核细则及考核办法》,《现金传输系统日常工作程序》。

  作为信息员,我写的《X自苦寒来》与《同事小X》,分别获得xx年xx路讯好稿一等奖与三等奖。

  作为站部稽查考核小组成员,我还身兼收费班的班委,协助管理员一起做好站部收费稽查工作。

  我在担任xxx站的团支部书记期间,创建了“省级青年文明号”,我还是xx管理处标准化礼仪服务展示小组的成员。

  我还多次参加过各类演讲比赛,公司辩论赛,征文比赛等,获得过处演讲比赛一等奖,公司辩论赛一等奖。XX年参加工作至今,先后获得了“国家二级档案先进工作者”,“公司年度信息工作先进个人”“管理处先进个人”,“工会积极分子”“青年积极分子”等多项荣誉称号。

  总结自己,我觉得我的优势在于拥有三颗心:

  1,运用专业知识,懂得融会贯通,有自信心

  综合这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。如何在人力资源增加的同时,降低培训费用,使学习成本最小化,达到企业收益增值是人力资源管理工作的最终目标,也是财务管理工作的核心,我自信凭借多年的财务工作与专业的理论知识,我能更快适应新岗位。

  2,拥有培训经验,重视教育学习,有进取心

  对于毕业于专业师范院校的我来说,教育培训本就是老本行。xx年我有幸参加公司内训师学习,在工作得到提升的同时,我深切感到,培训工作需要我,人力资源管理工作更需要我。

  3,为人乐观开朗,善于沟通交流,有责任心

  作为一名人力资源管理员,要善于和各类人员打交道。我性格外向,乐观开朗,凭借多年基层一线的工作经验,加上多项职务工作的不断历练,造就了我遇到各类突发情况,能积极应对,对症下药。最关键一点是,能做到处事公正,有始有终。

  以上是我的三颗星优势,若我竞聘成功,会从五个尽快入手,以培训工作为突破口,开展工作。

  1,尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识

  2,尽快构建人力资源管理知识框架

  3,尽快深入学习《劳动法》等法律法规的相关政策

  4,尽快开发课程,以xx管理处为试点,建立属于自己的内训师队伍,完善培训体系。

  5,尽快采取多样化的培训方法,将培训成果纳入到员工绩效考核体系中,对那些通过培训有效提升工作业绩的员工给予适当的奖励,以此来作为激励。

  以上就是我参加本次竞聘的一点拙见,不管最终结果如何,它终将是我人生职业生涯的一次新起点,是我人生的一笔宝贵财富。

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