香港的教学体系和国内相比，有着明显的差异，去香港读书是不少人的梦想，那么香港毕业生的就业情况如何呢？虾米那就和出国留学网来看看香港毕业生就业形势介绍 求学生就业难不难？
首先来看看就业概况。
1.“打工皇帝”中必定有内地学生
考到港大的学生当中，不少是来自中国的边远山区的，他们在港大读书很勤奋，很多人都曾在大学时代获得了外国交互生的机会，见识了大城市的新鲜事物，眼界大增。而在暑假一般能够在香港或者外国的好公司获得实习机会，提升了竞争力。到了最后往往能够在香港找到一份好工作。
事实上，由于内地生都是过关斩将才来到香港的高校，他们底子好，是百里挑一的人才。而去到港校之后，内地学生因为勤奋，所以成绩非常好。香港高校有纯熟的就业培训过程，例如教学生写求职信、模拟面试等，所有的辅助课程都是公开划一，不分彼此。内地生通常都非常活跃，而且很主动地了解就业的事情，所以不需要为他们“度身订制”就业服务。
据香港留学专家介绍，内地学生在香港大学主要选择财经、金融、经济等专业就读，因此他们毕业后进入财经金融等单位工作的比例非常高。根据统计，内地毕业生在港就业平均起薪达1.5万～1.9万元。
2.深造，内地生更有竞争力
内地毕业生的前景包括留港工作、深造读研或者出国留学等几个方向。
本科层次的内地毕业生十分青睐深造，读研的比例比较高。“港大平均每年有20%的本科生读研，而内地生读研的比例则高达40%。”
从留港工作的学生来看，九成内地本科生都选择留港工作，而内地研究生留港的比例也达到了七成五。
按照香港教育部门的规划，未来香港最高可以容纳非本地学生20%，估计以后8%～10%是来自内地的，香港人原来的升大比例就不高，这样本地人和内地优秀学生竞争将更强。
3.“跳板”作用吸引内地生源
港校拥有内地高校所不具备的优势，如国际化的师资力量，港校的教师几乎都是在全球进行招聘，他们的课程设置也更为国际化，很多学生将港校作为去国外的跳板；全英文的教学模式让港校培养出来的学生更适合国际需要；提供大量去海外交流、实习的机会，城大除了有许多香港本地的实习计划外，他们的商学院与美国迪斯尼也有合作；最后，就是只要在香港连续学习工作7年以后可申请成为香港居民，这一点对很多人来说是很有吸引力的，香港自由的文化和思想氛围是许多学生梦寐以求的。
不过，将来内地高校也会逐渐地与国际接轨，招聘更多的国际著名学者，在课程设置上也会作出相应的调整。现在很多内地高校都推出了英语教学模式，也有许多“2+2”合作办学项目，学生去国外实习和学习的机会也会越来越多。随着内地经济的进一步发展，会有更多像上海一样的金融中心崛起，学生毕业后也不会只专注于香港一个地方。
接着来看看研究生的就业前景。
1.研究生分类
PhD，Doctor of Philosophy，哲学博士，博士学位，属于研究型研究生。
MPhil：Master of Philosophy，哲学硕士，硕士学位，属于研究型研究生。
MSc：Master of Science，理学硕士，硕士学位，属于授课式研究生。
MA：Master of Art，文学/艺术硕士，硕士学位，属于授课式研究生。
2.修读期限
通常情况下，港校的全日制（Full-Time）研究生授课期限如下：
研究型博士研究生：5－6年
研究型硕士研究生：2年
授课式硕士研究生：1年
如果是兼读，时间通常会加一倍。
投入：香港的研究生学费最低学费是6万元每学年，大致上都是7万到10万人民币每年。MBA等专业的学费会更高些。香港的消费水平比内地要高，所以生活费也比大陆高。香港的生活费是4万人民币每年。而培养一名研究生的平均成本约为15万人民币。
专家支招：香港的金融行业非常发达，香港高校开设的金融类专业在世界上还是非常有竞争力的。学生选择学习金融类专业，还能增加许多进入世界名企工作的机会。同时，内地学生选择到香港读书有不少优势，生活上更能够适应一些，地理位置较之西方相对优越，成本相对西方也比较低。
就业分析：对首批内地赴港读大学的毕业生就业情况的调查显示，39%的内地毕业生留在香港工作，内地生主要从事的行业包括国际投资银行、金融机构、大型会计师行、跨国集团等。调查还显示，毕业生每月平均收入达1.51万港币，其中5%每年总收入50万元或以上。他们修读的科目包括经济及商业、教育、工程、社会科学及医学。
总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。
最后再来看看未来就业展望。
1.什么样的学生是港雇主喜欢的？
现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：
某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有４点：1.专业水平不高，写代码不规范；2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大；3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得；4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上４点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。
2.在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。
各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。
3.认清内地生的“弱势”
内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才（有香港教育背景），近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象；其次是本地人才（有香港教育背景），仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。
同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才；二，对本港的融入度不够；三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。
其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升
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