管理和服务，应当成为社会治理的左膀右臂，唯有共同发力，才能让社会得以科学治理，焕发勃勃生机。小编为大家提供申论范文欣赏：管理与服务齐抓 秩序与温暖并存，一起来看看吧！
申论范文欣赏：管理与服务齐抓 秩序与温暖并存
“社会管理创新”以白纸黑字的方式出现在了中央的政府文件中，也落实在了举国上下的具体实践里。社会管理的创新，说到底实际上就是对管理和服务的创新。当前的中国社会，进入到了改革的深水区、发展的换挡期，社会问题与社会矛盾的层出不穷，对社会管理的方式，提出了新的挑战和期许。有些地方，过于重管理，在各项制度推进的过程中，缺少一点温情，也就丢了一些民心;有些地方，一味重服务，落下一个“老好人”的评价，但却效率低下、身心俱疲。实际上，管理和服务，应当成为社会治理的左膀右臂，唯有共同发力，才能让社会得以科学治理，焕发勃勃生机。
管理，犹如一柄利剑，让社会治理井然有序。“火车跑得快，全靠车头带”这样的俗语耳熟能详、通俗易懂，虽然朴素平淡但却道出了领头羊的作用。政府，就是社会的领头羊;政府管理，让社会事业稳步前行。街头的小摊贩，唯有通过管理的方式，才能让百姓出行便利、饮食放心;城市街头的牛皮癣，唯有通过管理的方式，才能让市容市貌焕然一新;承担着解决交通“最后一公里”问题的共享单车，被蓄意破坏、私自侵占，唯有通过管理，才能让民众的出行方式低碳绿色、节能环保;“零负团费”的幌子之下，是旅行社对于餐费的私自克扣、旅游内容的随意缩减，唯有通过管理，才能保证游客的旅行品质与旅游体验……管理，无疑是社会治理的一帖猛药。
服务，犹如一缕阳光，让百姓心头温暖如春。“全心全意为人民服务”这是中国共产党的宗旨，也是这么多年来颠扑不灭的真理，更是政府工作人员的内在要求。服务，能够让社会感受到一份付出与关怀，让人心变得温暖和柔软。城管队伍摒除原先的暴力执法，采用人性化的执法方式，是对城市管理的基本保障，也是给辛苦为生计奔波的小摊贩，一点喘息的空间;加快教育体制的改革，逐步去除户籍制度的藩篱，是对在城市与乡村之间的“夹心层儿童”，最为实在的助力;“15分钟政务服务圈”、浙江省“最多跑一趟”，简化审批流程、提高审批效率，“让信息多跑路，让群众少跑腿”，是对百信最贴心的关怀……服务，无疑是社会治理的一剂良方。
那么，如何才能让社会治理兼顾管理与服务，让百姓享受管理带来的顺畅、服务带来的暖心?首先，转变思想理念，迫在眉睫。政府工作人员，牢记自己的职责与使命，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，切实提高自己的管理和服务智慧。其次，创新工作方式，至关重要。近年来涌现出来的网格化管理模式、基层自治等方式，让政府“牵牛鼻子”形式管理之使命，让基层“抬牛腿”做好服务之保障。最后，动员社会力量，如有神助。正所谓“天下兴亡，匹夫有责”，事实上，社会管理亦人人有责。
唯有激发民众参与社会管理、优化社会服务的热情，方能释放出强大能量。惟其如此，三管齐下，最终让服务和管理成为社会治理的鸟之两翼、车之两轮，终究让幸福的阳光融化在每一个国人的笑容里。
申论范文欣赏：促进粤港澳大湾区人才畅顺流动
人才是第一资源。对于一个国家、一个区域的发展来说，能不能广聚英才、才尽其用，效果大不一样。粤港澳大湾区要实现一体化发展、跻身世界级城市群，解决好人才流动是其关键所在、动力所在。因为物随人转、财随人动，人才就是要素运转的中枢、经济运行的基础。只有把人才流动的积极性都调动起来、激发出来，才能为其他要素的共融互通踏平障碍。古人说，为政之要，惟在得人，说的就是这个道理。当前，高标准推进粤港澳大湾区建设已成为广东、广州一切工作的重中之重。牢牢扭住粤港澳大湾区建设这个“纲”，就是要从体制机制、政策环境、公共服务等方面，着力解决人才服务的短板，畅通人才流动的渠道，构建更加开放的机制。以用好用活人才资源为抓手，推动粤港澳大湾区建设向更高层次迈进。
聚才得才，关键要促进人才流动。常言道，好钢用在刀刃上。只有阻碍人才流动的障碍更少，流动的渠道更多，才能使每一个人都能在合适岗位上倾尽才智。只有打通不同区域、不同体制下人才跨越的壁垒，才能在更多领域和区域中实现人才集聚。说到底，创新发展绝不是一个人的事情，没有许多人的相互激励、相互打磨、相互碰撞，就不会有创意迸发、活力涌流。从这个角度来看，此次《意见》的出台，对于粤港澳大湾区建设而言，意义更甚。
更好促进粤澳港大湾区人才流动，要进一步发挥市场作用。市场是人才流动的主渠道。只有进一步完善市场化用人机制，才能为人才流动畅通渠道，实现需求和能力精准对接。把市场这个人才流动的指挥棒作用体现出来，是做好人才工作的重要前提。
更好促进粤澳港大湾区人才流动，要进一步优化政策环境。对于人才工作而言，好的政策往往事半功倍。在今天看来，“人往高处走”的择业观已成为普遍共识，要说靠什么强制手段把人留下并不现实。可当碰到一些跨区域、跨所有制的人才流动时，一些政策上不完善、不便利的地方仍有待完善。解决好这些实际过程中难点痛点，还需要在政策上优化细节、推陈出新。
更好促进粤澳港大湾区人才流动，要进一步提高服务水平。人来人往，两个问题最是关键。一是能走得动，二是能留得住。走得动，为的是把人才聚集到最需要的地方、最关键的岗位;留得住，为的是更好地施展才能，更好地干出成绩。做好人才服务，就要为人才去留解决好后顾之忧。无论是住房、医疗还是子女教育，都要以人为本、解人所忧，以实际行动把“情暖人才家，老小同关爱”落实到位。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。经风雨，才能长见识;见世面，才能壮筋骨。一个人的成长和进步，就是在不同岗位、不同领域的磨砺中，在大风大浪的洗礼中取得。也唯有进一步形成人尽其才、才尽其用的大好局面，才能为粤港澳大湾区建设汇集起更多才智。
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