据比利时根特大学统计，女性在比国荷语大学教职员阶层中所占比例偏低，即便许多大学校长均承诺女男平权，致力拉近女男人数比例，但深究实况，女性在比国大学任职者平均仅近百分之23。最受女性教职员喜爱的哈赛尔大学(Univerity of Hasselt)，女性教授也仅占百分之25.7，而根特大学只有百分之20为女性教授。
更多数据显示，女性在教授升等或终身职教授方面，其所占比例更低，仅达百分之7到11，而女性担任行政主管者，更是寥寥无几，以根特大学来说，11位院长均为男性。根特大学Paul Van Cauwenberge校长对这样的统计结果感到失望，因为他认为应该给予女性同僚更多升迁机会，不能埋没她们优秀的才能。
目前任教安特卫普大学的政治学者，同时兼任比利时妇女研究协调会主席的 Petra Meier教授指出，比国大学在博士研究时期，其实男女人数比例相当，但随後在大学职场环境，女性就渐渐受有不平等待遇，发表三篇杰出论文的男性博士後研究人员，一定会受到同僚师长鼓励，反之，女性博士研究人员同样发表杰出论文时，就绝对不会受到相对肯定，这就是一种普遍存在的男权文化作祟，导致许多女性选择离开学界。据此，Meier教授认为学界要重视此事，而升迁管道也要作调整，一定要让女性在争取教职或教授升迁时，不需要比男性更加辛苦地去准备她们的简历及审查资料。此外，根特大学Van Cauwenberge校长也主张，为了争取女性权益和工作权，在校务管理委员会中要增加女性比例，女性委员至少要达三分之一以上。
驻外单位：驻欧盟兼驻比利时代表处文化组编撰
参考资料来源：2012年 3月2日比利时标准报
http://www.standaard.be/artikel/detail.aspx?artikelid=DMF20120302_029
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