公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020国考税务局面试结构化小组点评技巧”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020国考税务局面试结构化小组点评技巧
相信此刻点开这篇文章的同学已经通过国考笔试进入到了面试环节，并且对面试组织形式有了基本的了解，甚至已经参加过多次模拟，而结合小编的经验，同学们普遍对于答题环节疑问不大，但点评环节却因为形式比较新颖出现了种种问题，成了重灾区，今天就分享下对于点评环节的技巧。
一、考察目的——弱化答题环节比重
结构化小组面试由结构化面试演变而来，在结构化面试时，考官对考生的测评在环节上只能依托于答题，随着测查形式的年代感，在培训方面越来越系统，因此结构化小组形式的横空出世，认为主要是为了反套路，测评考生更广维度的能力，进一步实现面试考察内容的全面性和真实性。为何这么认为呢?依据有三个方面，一方面备考时间充分，长达15分钟，因此对于题目的理解和思考方面难度系数变低。另一方面三个人一起答题，题目一样，即便前期没思考好，此刻也可以参考别人的答案复述性补充，答题难度进一步弱化。第三方面，点评环节普遍开始使用是在2019国考税务局面试，出现时间短，因此针对点评环节的系统性培训体系多数还没有形成，防止套路化。
二、点评原则——探讨式点评
考生在备考时，关于面试程序的说明书上有写到“需提出最少一个质疑”，因此很多考生就把点评环节理解成了“挑刺环节”，虽然在点评内容上有共性，但本质是不一样的，通过对面试现场的了解以及跟相关人员的沟通，真正的点评和回应应该是“探讨式点评”，其实有一点类似于无领导小组的面试组织，模拟的是在职场当中一个团队一起探讨某一个问题的场景，比如说针对同一道题，不同人观点不同，因此必然会有人质疑，这是点评，被质疑后需要解释，这是回应环节。因此，既然是探讨式点评，一要委婉，切勿语言过激，避免单纯的批判式点评;二要适当肯定他人优势，充分显示自己观察的全面性已及点评的客观性;三要商量语气，不要轻易否定他人观点，毕竟面试题目开放，并无标准答案。
公务员面试技巧：一笑倾心——以微笑打动考官
相信各位同学在面试考场上心里非常紧张，因此脸上没有任何表情。又或者不少同学觉得面试是一个很正式场合，那么自己就应该严肃对待，而这样的想法也使得同学们都是紧绷着脸进入考场，想到这小编不禁为考官们感到担忧，看着一个个进来都是板着脸的考生，心情怎么美丽起来。在这里小编反而建议同学，在这样一个充满着肃杀的场合之下，你更应该用一抹笑容，带来春意暖阳，让面试气氛变得自然而有趣。相信如此你也能博得考官的青睐。
一笑倾心，微笑是你最好的名片，它能化解考场当中紧张的氛围，减少你与考官之间无形的距离感，使之愿意跟你去互动，去注意你，听你的回答。并且常微笑考官也会觉得你与人和善富有亲和力，无论是团结同事还是服务群众都有很强优势。并且微笑相比板着脸，能使你整个身体处于放松的状态中，这样外在的放松带动你心理的放松，能使得闭塞的思路豁然开朗，卡顿的回答口齿伶俐。并且我们常说需要自然交流，但是如果无法放松下来又如何做好这种轻松的交流感呢?所以微笑不仅能将你阳光自信的外在形象展现给考官，更能成就你考场流利的回答。
如何微笑?很简单，你只需要注重三点就好。一个是入场的时候微笑，那时候考官刚看到你，但是这一眼却很重要，容易形成首因效应，决定考官心里你外势的打分，那么一上来能微笑应对，带春风十里直击考官内心留下好印象。另外一个是坐下来听考官念引导语的时候，这时候考官开始与你有眼神上的交流，并且开始全面审视你，那么我们更应该以微笑应对，展现自己自信从容一面，并且进一步化解干戈，推开考官的心扉，如一缕初阳给人温暖亲切的模样。最后，很重要便是在作答的整个过程，你都应该嘴角微微上扬，眼中有光嘴角含笑，用一种温柔但是有力的回答方式说出你的内容，这样不仅你能看到考官因为你的微笑而牵引，注视着你，并且我相信那时候考官也一定是微笑回应并且频频点头，这样也是对你莫大的心理暗示，让你更加肯定自己的回答与发挥，这样自信展现方式回答，相信考场上你能将你所有的准备全部发挥出来。
公务员面试备考：材料题如何利用好场外的10分钟
部分地区的公务员面试中出现了材料题，材料字数在500-700之间，一页A4纸，4个问题根据这则材料来设置。那么如何才能有效的利用好场外分析材料的10分钟?今天小编给大家介绍
小编建议大家作答分析材料可以分三步走：
第一步：诵读材料，明确主题。材料虽然字数不少，但命题的特点一般是围绕一个社会现象或政策实施的核心话题来进行展开，因此明确主题，对于整个材料的分析就有了一个抓手，那么主题的明确有什么方法呢?一般而言，材料的核心主题会出现在文章首段，这是由于材料题的命制逻辑所决定的，题目逻辑通常才用总分亦或是总分总的形式，因此通过文章首段一般可以确定出来。
第二步，围绕主题，提炼要点。围绕着核心主题，题干内容的呈现往往围绕这背景、定义、现状、影响、原因、对策等不同维度展开，而这些要点是辅助我们答题用的，因此我们将要点提炼出来就显得尤为重要，那该如何去确定要点呢?往往不同要点都是用一些关键词引出的，如“随着”亦或是具体的数据引出背景、“造成”“导致”“带来”引出影响、“由于”“是因为”引出原因、“于是”“建议”引出对策，而我们正可以借助这些关键词来进行要点的提炼。
第三步：分析要点，预设题目。提炼的要点是服务于答题的，因此剖析完材料紧随其后的的一件事情就是要预设题目。公务员面试题目的命题规律通常有综合、计划、应变/沟通、服务四个侧查重点，那么如何通过分析材料预设四道题目的走向呢?一般综合分析的题目材料的核心话题展开，问你对于主题的看法或者现状的看法，所以，对于原因和对策的多角度阐述一定少不了;而计划组织一定有其必要性，材料中往往会隐含所出现的问题需要组织一场活动来进行解决，亦或是直接会出现一些活动，这些都是需要去重点关注的;接下来说一说应变沟通，两者共同的特点是情景，材料当中会设置一些情景，比如发生正常，发生紧急情况，这些都有可能会成为出题的角度;而对于最后的服务意识与技巧，往往是题干中有对于某一问题的着重描述，既有总体描述又会有细节展开。
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