专家说，女性在职业发展道路上的障碍之一来自自身。
职场女性升迁道路上遭遇玻璃屋顶玻璃墙，或者在传统上男性主宰的专业领域求职无门，被列为当今英国社会男女不平等的主要体现之一，经常成为社团、权益组织和媒体的诟病对象，历届政府决策时也往往不忘宣称将其纳入考量。
牛津大学针对这一社会现象，推出一门专课，教女生如何克服自身的性格和心理障碍，把自己从内向、害羞、胆怯、躲避争端的弱女子，变成果断、勇敢、志向高远、直面挑战的职场女强人。
这一课程创新依据的是一项调查的结果。调查发现，这所全球拔尖的高等学府里，不少学业优秀的才女求职时有意无意地回避银行、金融、企管咨询、工程技术和资源管理行业。
这也成了她们毕业后第一份工作的起薪平均比同级男性低2000 - 3000英镑（年薪）。
牛津大学女生毕业后工资比男生低，这听起来令人匪夷所思，该校学生求职辅助部门负责人乔纳森·布莱克说。
经过调查分析，更深层的问题浮出水面：之所以牛津毕业的女生起薪低于男性，部分原因是她们选择了工资较低的职位，而这又是因为她们想当然地认为自己在某些高薪职位上肯定无法适应压力和环境，干脆不战而退，根本不去尝试争取。
这门讲座本周开始，为期四天，目标是让听课的45名本科女生提高自信，决策更果敢，更善于发挥自身特长，遇到挑战和逆境时如何应对。
设计这一讲座的专家说，女生具备果敢自信的潜质，而且她们在生活中某些领域也能充分发挥和利用这种素质，但到了职场的某些领域，这一潜能就无法发挥。
这不光关乎才女的职业发展，还关系到企业是否能达到政府提出在自愿的基础上把女性占高层企管的比例提高到四分之一的要求。
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英国广播公司，简称BBC，是英国一家由政府资助但独立运作的公共媒体，长久以来一直被认为是全球最受尊敬的媒体之一。在1955年英国独立电视台和1973年英国独立电台成立之前，BBC一直是全英国唯一的电视、电台广播公司。BBC除了是一家在全球拥有高知名度的媒体，还提供其他各种服务，包括书籍出版、报刊、英语教学、交响乐团和互联网新闻服务。2011年12月，BBC拍摄的纪录片《冰冻星球》陷入造假风波，受到观众批评。
英国广播公司（British Broadcasting Company），简称BBC，成立于19 BBC22年，是英国最大的新闻广播机构，也是世界最大的新闻广播机构之一。BBC虽然是接受英国政府财政资助的公营媒体，但其管理却是由一个独立于政府以外的12人监管委员会负责，并且通过皇家宪章保障其独立性。监管委员以公众利益的信托人的身份管理BBC，他们都是社会上有名望的人士，包括苏格兰、威尔斯、北爱尔兰和英格兰的首长，由英国首相提名，英女皇委任。
监管委员会下辖执行委员会，由16个不同部门主管组成，负责BBC日常营运工作，委员会主席为行政总裁，并兼任总编辑。 BBC目前经营8条电视频道，10条广播频道，及直接由英国政府出资经营以43种语言作全球广播。BBC在新闻界最为人乐道的是其严格的要求，所有制作人都要恪守BBC的工作规章：节目制作人准则，该准则对编辑和采访业务的各方面提出了具 BBC总部体详细的要求。
在BBC建立之前，已经有很多私人公司尝试在英国做电台广播。根据1904年的无线电法案，英国邮政局负责颁发电台广播牌照。1919年，由于收到很多军队对过多广播而干扰军事通讯的投诉，邮政局停止发出牌照。于是，1920年代初期，广播电台数量骤减，越来越多人要求成立一个国家广播电台。一个由无线电收音机制造商组成的委员会经过几个月的讨论，最终提出一个方案，BBC由此诞生。
