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漫画：付业兴
参加公务员考试体检时，一位大四女生遇到了尴尬她被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。“我觉得没有必要知道一个人的月经周期，这跟工作有什么关系呢？难道1日来月经的人比10日来月经的人更有能力？”她的尴尬是因为《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。女公务员性病检查是否与工作有直接关系？在没有明确答案前，让女性公务员接受这种隐私检查，公益机构某机构认为是一种间接歧视。
从人性化的角度出发，可否对公务员录用体检标准进行适度修改，这无疑是非常值得讨论的；但也不容否认的是，类似项目绝非公务员录用体检标准所独有，相反却在招兵入伍等各种稍微正规的体检中普遍存在。站在医学体检的角度，如何将类似关乎个人隐私的体检项目，严格局限在必要而且合理的范围之内，这应该是一个值得重视的课题。在社会更加文明的今天，无论是就医还是体检，都应该更多尊重个人隐私，更加注重个人尊严保护，这应该是一个基本的原则。
当然，对女公务员录用体检查性病等现行规定，也不宜做过度阐释。有声音认为，让女公务员接受这种隐私检查，是一种间接歧视。这恐怕也有些言过其实。“因为生理身体等不同，女性的体检项目势必会比男性多”，公务员体检中女性会被问及初潮等内容，其实一般妇科检查中都会涉及。
但是，在医疗保健的目的之外，那些涉及女性身体私密部位的体检项目，的确有可能侵犯女性身体隐私、损害女性的人格尊严。随着社会文明的进步、人们对健康概念的认识、维权意识的提高，体检标准理当与时俱进。如果某些体检项目确实与工作本身没有关系，则应该以个人自愿作为是否检查的依据。事实上，不仅是检查行为本身可能侵犯隐私，相关信息记录更有很高的泄露风险，而人们对这些信息内容理当享有不为他人知悉的权利。如果不能取消相关检查项目，至少也应该就录用体检信息资料保护做出更加严格的规定。 盛翔
观点争锋
月经史与工作何干？
任何行业都对身体健康有要求，公务员自然也不例外，可体检却要检查到性病、月经史，这显然是相当过分了。性病和月经史，应该说属于隐私，不该被检查，因为与工作没有直接的关系。
公务员的竞争很激烈，一旦设置了不合理的体检标准，会伤害到无数无辜的考生，如果有人因为月经史的问题而被挡在公务员门外，岂不可笑？这显然是不公平的。即便是检查出某位女士有性病，难道就说明她的品质不好吗？性病传播途径并非全部通过性行为，如果一个考生在公共浴池被染上性病，难道就将其断然淘汰吗？
有人认为，因为生理因素，女性的体检项目势必会比男性多，这与性别歧视和窥探隐私什么的无关。但这样的体检，却显然让女性难堪了。有女公务员就表示，检查中很多女同胞都感到害羞或者是不满，但她们都为了能够得到工作而被迫妥协，既然她们有这样的屈辱感受，就该将体检标准修正，使其变得更加人性化。
应该说，体检对人的身体健康是有益的。检查得越细越有利于人的健康，但我们应该看到，这是竞争性的体检，而不是福利性的体检。前者是为岗位设置的，后者是真正为健康着想，两者在本质上是不同的。因此，与工作无直接关联的体检项目应该及时淘汰。这是人性化的需要，也是尊重女性权益的需要。
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