在公务员考试的行测部分考试中，定义判断题是考试较为常见的内容之一，其实这一题型的考试难度相对不算大，但考生在这道题上花费的时间往往较多，本文中小编为大家准备了2023年公务员考试行测定义判断考前模拟试题，大家快来试一试吧！
1.行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标，与公民、法人或者其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议，属于行政协议。
根据上述定义，下列不属于行政协议的是：
A某县自然资源管理局与某矿业公司签订矿业权出让协议
B某区人民政府与王某签订政府保障性住房租赁协议
C县房屋征收部门与被征人某教育局签订国有土地上房屋征收补偿协议
D某市公安机关和某市交通管理部门签订关于联合整治超限超载专项行动合作协议
2.医共体是指一个区域内的医院与其他医疗服务机构或组织联系在一起，重新组合构建的一个整体性的全新医疗组织架构，它运用的是核心医院的家族式管理方式。以大家长身份来整合与统筹集团内的医疗资源、同时重建集团内部的管理架构、组织系统和医疗服务的体系以及相互之间的组织构成等。
根据上述定义，下列选项属于医共体的是：
A若干市属医院与社区卫生服务中心联合起来为居民提供健康服务，解决百姓看病难的问题
B全国著名的皮肤病院和研究所的知名专家们利用周末联合开展义诊，为百姓提供咨询服务
C某医药公司配合“基层呼吸疾病防治联盟”，以县为单位建立“县城肺炎防控能力指导中心”
D以区级医院为龙头成立医疗管理委员会，建立卫生服务体系，实现区乡两级医疗卫生资源共享
3.直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义，下列属于间接歧视的是：
A小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职
4.深度学习是指在模仿人脑机制的神经网络中，对人工神经元的层进行了“多层处理”。深度学习不仅可以让AI（人工智能）读取大量图片，还可以让AI自主提取图片特征。得益于深度学习技术的面世，只要有大量数据，AI就能以极高的准确率进行学习，从而大幅度拓展了AI的应用范围。
根据上述定义，下列属于深度学习的是：
A人工智能图片教学走进课堂让学生体验深度学习
B问诊机器人可以迅速获取病患B超报告的风险信息
C某设区市在数字峰会期间提供无人驾驶汽车试乘服务
D安防巡检机器人通过图像识别技术判定工人是否佩戴安全帽
5.自媒体是指区别于传统媒体的一种新媒体，即个人在任何地点、任何时间，通过网络个人平台向外界传递有关信息，与他人进行即时通讯，分享自己的真实感受。
根据上述定义，下列属于自媒体的是：
A某晚报编辑小周管理旅游类公众号，定期推送副刊文章，转发率很高
B张教授建立个人微信公众平台，发布自己原创诗词作品，受到学生好评
C小王参加了电台举办的“职场中的女性情感”网络直播活动，备受关注
D摄影师小林不定期在某著名摄影杂志发布个人摄影作品，受到粉丝追捧
参考答案：
1.正确答案为D。
第一步：找出定义关键词。
“行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标”、“与公民、法人或者其他组织协商订立”、“具有行政法上权利义务内容的协议”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某县自然资源管理局与某矿业公司，符合“行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标”、“与公民、法人或者其他组织协商订立”；签订矿业权出让协议，符合“具有行政法上权利义务内容的协议”，符合定义，排除；
B项：某区人民政府与王某，符合“行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标”、“与公民、法人或者其他组织协商订立”；签订政府保障性住房租赁协议，符合“具有行政法上权利义务内容的协议”，符合定义，排除；
C项：县房屋征收部门与被征人某教育局，符合“行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标”、“与公民、法人或者其他组织协商订立”；签订国有土地上房屋征收补偿协议，符合“具有行政法上权利义务内容的协议”，符合定义，排除；
D项：关于联合整治超限超载专项行动合作协议，不符合“具有行政法上权利义务内容的协议”，不符合定义，当选。
2.正确答案为D。
第一步：找出定义关键词。
“一个区域内的医院与其他医疗服务机构或组织联系在一起”、“重新组合构建的一个整体性的全新医疗组织架构”、“核心医院的家族式管理方式”。
第二步：逐一分析选项。
A项：若干市属医院与社区卫生服务中心联合起来为居民提供健康服务，没有体现核心大家长，不符合“核心医院的家族式管理方式”，不符合定义，排除；
B项：皮肤病院和研究所的专家们联合开展义诊，不符合“重新组合构建的一个整体性的全新医疗组织架构”，不符合定义，排除；
C项：某医药公司配合“基层呼吸疾病防治联盟”，医药公司不属于医院、医疗服务机构或组织，不符合“一个区域内的医院与其他医疗服务机构或组织联系在一起”，不符合定义，排除；
D项：以区级医院为龙头成立医疗管理委员会，龙头强调了区级医院的位置，符合“一个区域内的医院与其他医疗服务机构或组织联系在一起”、“核心医院的家族式管理方式”，建立卫生服务体系，实现区乡两级医疗卫生资源共享，符合“重新组合构建的一个整体性的全新医疗组织架构”，符合定义，当选。
3.正确答案为B。
第一步：找出定义关键词。
直接歧视：“某个行为具有直接的针对性”、“不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”、“有显性的区别对待”；
间接歧视：“某个看似中立，不针对任何人的行为”、“实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”、“造成了区别对待”；
第二步：逐一分析选项。
A项：公司以性格过于柔软为由拒绝小王升职，以性格限制，不符合“某个看似中立，不针对任何人的行为”，不符合“间接歧视”定义，排除；
B项：某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，女员工坚持不下来选择离职，这看似男女平等的标准，因为男女生理条件的不同，实际上把绝大部分的女性排除在外，符合“某个看似中立，不针对任何人的行为”，也符合“实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”，符合“间接歧视”定义，当选；
C项：消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，禁止留长发的规定针对了大部分女性，不符合“某个看似中立，不针对任何人的行为”，女生可以选择留长发或短发，是自我选择特征，不符合“实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”，不符合“间接歧视”定义，排除；
D项：企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由拒绝40周岁及以上的劳动者，以年龄限制，不符合“某个看似中立，不针对任何人的行为”，不符合“间接歧视”定义，排除。
4.正确答案为D。
第一步：找出定义关键词。
“AI（人工智能）读取大量图片”、“自主提取图片特征”。
第二步：逐一分析选项。
A项：让学生观看人工智能的图片来体验深度学习，是让学生观看图片，不是让AI读取图片，不符合“AI（人工智能）读取大量图片”，不符合定义，排除；
B项：问诊机器人可以识别B超报告，但报告中不只含有图片，还含有文字性诊断结果可以直接告知病患风险信息，而不需要AI提取，不符合“AI（人工智能）读取大量图片”、“自主提取图片特征”，不符合定义，排除；
C项：提供无人驾驶汽车试乘服务，不是让AI读取图片，不符合“AI（人工智能）读取大量图片”、“自主提取图片特征”，不符合定义，排除；
D项：安防巡检机器人通过识别工人的图像来判定工人是否佩戴安全帽，符合“AI（人工智能）读取大量图片”、“自主提取图片特征”，符合定义，当选。
5.正确答案为B。
第一步：找出定义关键词。
“个人在任何地点、任何时间”、“通过网络个人平台向外界传递有关信息”、“与他人进行即时通讯，分享自己的真实感受”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某晚报编辑小周管理的旅游类公众号，不是自己的网络个人平台，不符合“通过网络个人平台向外界传递有关信息”，定期推送副刊文章，不符合“个人在任何地点、任何时间”、“与他人进行即时通讯，分享自己的真实感受”，不符合定义，排除；
B项：张教授在自己的个人微信公众平台上发布原创诗词作品，符合“个人在任何地点、任何时间”、“通过网络个人平台向外界传递有关信息”、“与他人进行即时通讯，分享自己的真实感受”，符合定义，当选；
C项：小王参加的是电台举办的网络直播活动，不是自己的网络个人平台，不符合“通过网络个人平台向外界传递有关信息”，不符合定义，排除；
D项：小林不定期在某著名摄影杂志发布个人摄影作品，摄影杂志不属于小林自己的网络个人平台，不符合“通过网络个人平台向外界传递有关信息”，不符合定义，排除。
公务员的考试内容有哪些
笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。
行测主要考语言理解与表达，推理判断，常识判断，数量关系和资料分析。行政职业能力测验考察内容主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
申论主要是考考生的写作能力和分析能力。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位的不同要求，分别命制试题。
当公务员考试笔试分数达到要求后，就会进入面试环节，面试的时候会是结构化面试，也就是有很多面试官给你面试，主要考考生的语言组织能力、应变能力、口头表达能力。
公务员考试的分数是怎么算的
1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%；
3、报考公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
4、笔试阅卷结束后，由公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。
5、面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
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