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公司实现改制人事工作总结

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2012-05-05 23:49

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2011年是公司实现改制第三年,也是公司企业化后,公司领导带领全体员工突破重重困难、奋勇拼搏、开拓进取,各项工作取得优异成绩的一年。

一年来,在公司领导的正确领导下,在同志们的大力支持下,我部在认真落实集团人事工作规划和公司年度工作目标的同时,全部人员认真学习政治理论和业务知识,在工作中,勤奋工作、扎实苦干、与时俱进、锐意创新,努力完成年度工作目标,各项工作取得了突出成绩,为公司生产经营活动的顺利开展,提供了全方位的服务。为公司现代企业制度的逐步建立发挥了积极作用。

一、 夯实基础,加强部务建设

年初,我们根据职代会所确定的工作中心和人事工作目标。通过部务会同志们统一思想,加强了认识:针对人力资源工作内容和职能,制定了人力资源、劳资、职业健康安全、职称评审、档案管理、职教培训等方面的七个工作职责;确立了分工明确、责任到人的内部管理体系;以“迅速、准确、高效”为工作基本原则,以建设一流的职能科室为奋斗目标。使人力资源部的各项职能的发挥有章可循、有制可依、反应快速、有条不紊。

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