2022年的二级建造师考试补考即将在各个之前延期考试的地区进行，十天后大家就终于要和这场久违的考试正式见面了，目前的考前准备情况如何呢？下面的内容是小编为大家整理的2022年二级建造师考试补考考前模拟冲刺练习试题，希望能对大家的考试有所帮助！
我国《专利法》保护的对象包括（）。【多选题】
A.科学发现
B.发明
C.实用新型
D.新创造
E.外观设计
正确答案：B、C、E
答案解析：专利法保护的对象就是专利权的客体，各国规定各不同。2008年12月经修改后公布的《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）保护的是发明创造专利权，并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 【单选题】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
正确答案：A
答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
建设工程施工合同应以（ ）为合同履行地。【单选题】
A.原告住所地
B.合同签订地
C.施工行为地
D.被告住所地
正确答案：C
答案解析：合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【多选题】
A.约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C.签订竞业限制协议书
D.扣押职业资格证
E.要求提供担保
正确答案：A、C
答案解析：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《专利法》，下列属于专利法保护对象的有（ ）。【多选题】
A.发明
B.计算机软件
C.实用新型
D.商品商标
E.外观设计
正确答案：A、C、E
答案解析：我国《专利法》保护的是发明创造专利权，并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由（）负担。【单选题】
A.工伤职工
B.用人单位
C.工伤职工和用人单位
D.社会保险部门
正确答案：B
答案解析：《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，正确选项为B。
下列证据中，属于民事证据中书证的是（ ）。 【单选题】
A.法律条文
B.法院的司法解释
C.施工合同复印件
D.建筑施工规范
正确答案：C
答案解析：书证，是指以文字、符号所记录或表示的，以证明待证事实的文书，如合同、书信、文件、票据等。
以下关于注册建造师在其执业活动中形成的施工管理文件上签字盖章的行为，表述正确的是（）。【多选题】
A.注册建造师签章完整的施工管理文件方为有效
B.注册建造师签章的施工管理文件有错误的，单位可自行修改
C.注册建造师有权拒绝在含有虚假内容的施工管理文件上签字盖章
D.分包工程施工管理文件，应当由分包企业注册建造师签章
E.分包竣工验收合格文件上，必须由分包项目负责人签章
正确答案：A、C、D
答案解析：B项错误，修改注册建造师签字并加盖执业印章的工程施工管理文件，应当征得所在企业同意后，由注册建造师本人进行修改；注册建造师本人不能进行修改的，应当由企业指定同等资格条件的注册建造师修改，并由其签字并加盖执业印章。E项错误，分包企业建筑签署质量合格的文件上，必须由担任总包项目负责人的注册建造师签章。
某大型工程施工前，施工单位拟安排安全施工技术交底工作。根据《建设工程安全生产管理条例》规定，下列说法正确的是（）。【单选题】
A.施工单位负责项目管理的技术人员向施工作业班组交底
B.专职安全员向施工作业班组交底
C.施工单位负责项目管理的技术人员向安全员交底
D.施工作业班组向项目技术负责人交底
正确答案：A
答案解析：根据《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。故，本题选A
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。【单选题】
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
正确答案：D
答案解析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同。
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