近年来，公务员考试持续升温。那么公务员招考35岁门槛有可能被打破吗？近年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。相关的问题解答已经整理好了，大家可以来了解一下哦！下面是出国留学网整理的有关“公务员考试报考年龄限制”内容，供各位参考阅读。
公务员考试报考年龄限制
据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。而过去年龄限制通常为35周岁以下。
除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。
天津公务员招录公告
江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁（1982年1月11日以后出生）。
江西公务员招录公告
针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。
对此，光明日报微信公众号2月22日刊文《公务员省考逐步打破“35岁门槛”，是个积极信号》认为，无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
文章认为，公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。
同日，“中工网”微信公众号也刊文《中工网评十省份公务员招录打破“35岁门槛”：这个头开得好！》认为，相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步，意义重大。其实，从调整依据上来说，现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。
但这一弹性规定，多年来却并未实际发挥作用。因为，“可以”不是“应当”，面对公务员招录的严肃性权威性公平性，“适当调整”的具体分寸如何把握，是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽，无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。
文章认为，打破“35岁门槛”的做法，势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。某种意义上说，这是党政机关“刀刃向内”，主动破解就业年龄歧视难题的“自我革命”！
聘任制公务员优势：
1.年龄放宽：聘任制的公务员，在年龄方面其实并没有像普通公务员那样有严格的要求，只要考生年龄在35岁以下即可，而且如果考生有过相关工作以及管理经验，被录取的概率也会大大增加。
这对于那些已经工作的人士来说是一个莫大的好消息，毕竟大部分的学生在二十四五岁已经开始接触社会，到了30岁左右的年龄，想考公务员时，可能已经错过了最佳时间，然而现在聘任制公务员的年龄又给予适当的放宽，很多人又有了重新上岸的机会。
2.薪资大幅度提高：公务员的薪水大部分和当地的经济水平有关，相对来说经济越是好的地区公务员收入也就越高。就拿上海来说，大部分的公务员年薪大约为30万元左右。如此高的薪水对于大部分人来说的确是可望而不可及。
即使在这种情况下，聘任制公务员所能够拿到的薪水也可能远远不止30万，按照相关的文件说明，大部分的聘任制公务员，每年所能够拿到的薪水要高出普通公务员20~30%左右。这也就意味着有部分地区的公务员年薪可能拿到50万元以上，按照月平均来算，每个月也就是4万多元。
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