面对海归学生求职大潮，企业又是怎么看的呢？ 一家澳洲企业的中国运营总监说：“企业很欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。但是，我们能给留学生的多是初级职位，薪资上可能会根据他们的特长稍加一些，和国内大学生的差距并不会很大。”
留学生回国就业机遇并不差
目前中国的就业大背景不算好，主要是中小企业的招聘数量减少，但大企业对人才需要并没有下降，并且还有很多新锐企业正在飞速地崛起。因此，具有国际视野的人才将受到关注。5年前外资企业适合留学生的职位会比较多，但现在国内企业也开始吸纳留学人才，大型国企对海外人才的需求更是如饥似渴。根据招聘数据库显示，本月仅北京、上海、广州、深圳四个城市招聘海外背景的职位数就超过3万个。
语言已不是留学生的优势
随着留学的普及，熟练掌握外语已经不是留学生独有的优势了，甚至有些留学生的英语还比不上国内语言专业的学生。因此，留学生应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野，创新能力，独立动手能力，以及离开家庭野蛮生长的能力，这些都是留学生所独有的特质。
把眼光放得更远，尝试多敲几次门
留学生如何顺利找到合适的工作？首先放平心态。调查显示，“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高；工作心态不稳定，容易跳槽；所学内容和国内实际情况又脱节。因此，初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验，提高工作能力。留学会给人生带来长期回报，第一年看不出回报是很正常的，因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。
第二步，要看到自己的长处，把眼光放得更远。留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作，或是派驻国外进行工作。所以要不断挖掘自身良好的创新能力，也可以尝试有创意的工作，比如互联网或是金融创新领域。对于就业的领域不要因为所学专业而画地为牢，比如学习生物医药，不要觉得就是在学校或者在企业做科研，也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。在海外学到的不仅仅是知识，还有思想和技能，知识只是收获的一部分。
最后，小海归想要进入大公司，要拿出你的热情，让公司的领导看到你的真诚。还要有锲而不舍的精神。大企业不只有一条应聘渠道。大企业有很多部门，每个部门都是一扇进入企业的门，尝试多敲几次门，或许有一扇就会为你打开。
小企业主对海归缺乏安全感，因此要给他足够的安全感，就能够打破企业主的心防。对于求职的地点，我建议海归们不要着眼于大城市，二、三线城市的机会更多，而且小城市人际关系也会更容易建立。
《2011海归综合就业力调查报告》显示：海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的海归占调查人数的7成。
