国考补录通常指的是国家公务员考试补录，它是指在国家公务员招录工作中，因各种原因而发现招录数目未能达到计划数，则通过特定的程序进行的一种重新招录方式，从而使得计划数得以完成的过程。
一般情况下，国考补录有两种类型，一是事业单位招聘补录，二是省市公务员招聘补录。无论哪一种类型，其处理流程大致相似：
首先，需在落实计划数的前提下，根据申请条件进行报名审核。此过程一般包含了材料审核、资格审查和职位选择等步骤。只有符合招聘条件和资格要求的申请者，才能进入后续的面试考核等环节。
接下来，进行笔试和面试考核，这是补录的核心环节，一般需符合公务员招录法规定的考试科目和内容要求，进行底层岗位测验、高层技能测试等多种考核。
然后，进行成绩评定和名单公示，由相关部门评定初步成绩，并在指定网站或媒体上公示考试名单，接着进行面试等环节。
最后，进行人事管理和培训安排，通过审核的申请者，需要经过公务员体检等相关步骤，由人事部门进行人员档案管理，安排培训计划和就业邦定等各种工作。
值得注意的是，国考补录和国家公务员招聘不同，因为它是指在招聘计划初始填报后，经审批核准的过程中，未能达成招聘计划而进行的一种重新征集的方式，而公务员招录则是按照招聘计划向招考对象进行征集。因此，国考补录并不一定每年都会有，分别由事业单位和省市机关进行，具体以相关机构公告为准。
最新政策要求，国考补录应该坚持“公开、透明、公正”的原则，切实加强审核环节，严格按照资格条件、学历门槛和公务员考试须知中规定的法律规定要求进行报名审核。此外，还应该注重数据共享和信息沟通，支持政府、企事业单位之间的公开招聘、职位和工资待遇对比等工作，保障考录竞争公平公正。同时应该强化招聘过程的督导和跟踪管理，结合评估监测和绩效考核等手段开展精细化工作，确保招聘过程中的公开亮度和执法透明度。这些要求旨在维护国考补录的公信力，促进公务员招录工作的规范化发展，更好地服务国家经济社会发展。