学生毕业顶岗实习报告 篇1
这几天我们进行了电子商务的认识实习，这次实习让我对电子商务有了更深刻的认识。主要是对网络的认识，人才需求的认识和大学期间我们的任务认识。
首先是对网络的认识。我们电子商务的重要依托之一就是互联网，无论是局域网还是因特网，总之它与我们的生活息息相关。现代就是一个网络时代。
那么，现代的网络都能做些什么，未来的发展方向又在哪里呢?
现在的网络几乎无所不能，我们可以上网聊天娱乐，休闲灌水，例如：qq，msn，bbs，飞信，论坛，社区，空间，博客，微博，玩游戏，ps，cs，看书、报刊，听歌，看电视、电影等视频，下载书、歌、视频、软件等，建个人网站，在网上找友聊天、恋爱……当然，我们在网上除了可以休闲娱乐，还可以做很多有用的事情。例如：看新闻，浏览信息，查找资料，网上学习、创作、发表作品(文章或其它)，寻求帮助(求医，求创意，求法律顾问等)，收发邮件，找工作，找商机(把大山里的带给城市，把城市的带给大山，国内的与国外的东西互换，把你的给我，把我的给你)，产品发布、推广、销售，网上购物(淘宝，团购，秒杀，拍卖等)，网上缴费(水费，电费，通信费用等)，网上办公(公司，企业，政府等)，炒股……只要你能想到就能找到，即使现在找不到，不久也会找到。总之，今天没上网就感觉今天有很多事没有做。或许，我们不应该问现在的网络能干什么，而应该问现在的网络不能干什么。
虽然，现在的网络几乎是无所不能的，但是，我们的网络还存在着这样或那样的问题。例如，网络上的各种盈利模式很容易被抄袭，这也让已经有一定影响力的网站面临很大的竞争，所以网上创业容易守业难，只有不断创新才能立于不败之地。还有，网络中存在着泡沫，使人有机会投机倒把。除此之外，网络中也存在着黑的社会，他们利用各种手段钻网络的漏洞，给广大网民和商家造成了很大的困扰。这些问题都需要专业的网络的警察来管理。
网络就是一个社会，而且更像是一个阿凡达。现实社会该有的网络社会都应该存在，现实规定的秩序网络都应该执行。而网络存在的东西现实未必会有。因此，对网络的规范要更加严格。在完善的规章制度下我们的网络生活才会更加精彩。
现在网络环境已经趋于良好，因为网络的优势，中国的网民数量逐年快速增长，商家看到这里有利可图，更是疯狂地进军网络市场。相应的机遇也是有很多。网络的发展也带动了社会的发展，就像近年来物流公司、风投公司的发展。而且，未来网络的线上和线下应该更紧密的结合，并向高新科技方向发展。怎么利用这些，怎样抓住机会实现自己的才华，这些都是我需要好好思考的。越早抓住商机对我们越有利。我相信，未来，得网络者得天下。
网络是美妙的，学习是重要的。
大学是我们学习的大好时期。我们应该学会多种计算机技术。首先是语言。现在一般企业网站运用的语言是asp，php168，jsp。学这些语言要懂全部而精一门。可以下载源代码来观察、分析、记录。其实，好程序就是n个好片段组成的。其次还有织梦(dedecms)，帝国，ecshop，ucenter，divcss，mysql，fe，team，action)，拥有智慧，抓住时机，团队合作，共同行动。时常激励自己，为自己订立目标，保证高涨的热情。尽量体现自己的正价值，减少自己的负价值，不要问公司给了我什么，要想想我为公司留下了什么。技术是保障，勤快是亮点，多担就会多得，吃亏是福。
电子商务的未来是美好的，而现实是残酷的，不努力是会被淘汰的。用青春做资本，拿勤奋去拼搏，此时不搏何时搏!
学生毕业顶岗实习报告 篇2
结束了这最后一天的工作，为期三个月的实习也算是真正的结束了。感受着暂时从工作中解放的感觉，心中却多出了一份浓浓的不舍。还记的在三个月前，作为一明刚走出校门的学生，我在老师的帮助和指点下，才终于俩到了这家公司，并且幸运的通过了面试，获得了在xxx公司顶岗实习的资格。
现在，三个月的漫长的三个月结束了，我将自己在实习中的经历和体会总结于此，希望能在今后的工作和学习上获得更多的收获！以下是我的毕业顶岗实习报告：
一、实习经历和体会
最初来到这里，我们是在就业老师的带领下在这里进行面试。在第一次来到这里的时候，我就被xxx公司的整体环境所震撼了。办公室的场所非常宽敞，但是也非常干净。当我们路过工作区的时候，就像羽毛飘到水面上，没有激起一丝涟漪。大家认真工作的态度让我也不自觉的更加专注。
当第二次来到这里的时候，是在我被录取的时候，带着激动的心情，我来到了自己的岗位上，被领导和同事环绕。在培训中，领导不断的教导我，在工作遇上困难的时候，前辈总会帮助我，并为我解释问题。在这个集体里，我不仅感受到了积极向上的氛围，更加感受到了整个集体的温暖和团结。在这样的集体中，我快速的吸收着经验和知识，飞速的成长着。
二、个人的收获
实习中，我通过真正的工作清晰的了解了自身的不足。在过去的学习中，我们在学校里累积的，不过都是工作中的基础经验，尽管经历了长达x年的学习，但是我却认为自己在这短短的三个月成长的更多，更快。
在这三个月里，我的实习没有浪费一天的时间，通过领导详细的培训，然后我们紧接着就在实践中去演练，这样在实际的工作中所锻炼出来的能力，比起过去的所学更加的实用、先进。不断更新的工作方法，也同样让我们感受到了知识发展的迅速！
三、结束语
三个月的时间，我学习了很多，足够我好好的吸收一阵子，但是我也要尽快的再次踏上工作！只有在工作中，才能得到真正的成长，才能紧贴实际，让自己有更多的收获。这次实习的收获我会好好的记住，但相信在今后的工作中，我一定会有更多的收获！
学生毕业顶岗实习报告 篇3
在我的印象里，实习是一件非常需要耐力和决心的事情，因为它对于我们来说不仅是一种全新的突破，更是一种勇敢的考验。当我还是大二大三的时候，在我的身边，就有很多的学长学姐通通奔赴战场了，由于加了他们的微信，所以我可以看到他们的工作生活。他们有的人看起来非常潇洒，有些人看起来很艰难，但是我发现，这不论哪一种，都是看个人的态度而去的。当我们的态度是积极向上的时候，无论环境多么艰难，我们都可以做一个奋发向上的自己。
而此次，我自己也进入了实习阶段了，这段实习对我来说是一件非常有意义的事情，虽然期间发生过一些不愉快的事情，但是事情过去之后，我还是可以积极的奋发的继续完成好自己的工作。顶岗实习是对我们本专业的一次测试，这次测试和往常的学校小测试有些不一样，因为它是真正的用到实际上去的，因此，我非常重视这次实习，所以在这个过程中，我比往常更加好学，也比往常更加的乐观。我知道这个过程中我会有遇到很多很多的难题，包括人际、专业知识和个人能力等等，所以在步入实习之前，我就觉得也许保持一颗乐观积极的心态是克服所有问题的关键。于是我秉持这个理念，在实习的路上越挫越勇，但这其中发生的一件事情让我有了很大的启发。
由于这次实习首先进行的是生产实习，刚开始进入工厂的时候，我特别的不习惯。无论我在学校还是在家里都是有什么说什么的人，我在大家的印象里也是一个非常大大咧咧的人。自从进入工厂之后，我们连说话的机会都很少。有一次，忙到下午五点的时候，还差半个小时要下班了，我的任务也差不多完成了。然后同车间的一个老员工过来叫我，她问我做完了吗？我说做完了。她就想把她的一些任务分给我。她把自己的任务给别人已经不是一次两次了，我们来实习的同学们对她意见都非常大。我这时候有点不爽，说了一句，“凭什么给你做，你给工钱吗？”我没有想到她除了无赖之外，脾气还很火爆。上来就要和我对骂，我坐在那里就看着她骂，一句话都没还嘴。后来主管看见了问我们发生了什么，我也一五一十说了。后来那个员工受到了批评，同时我也反省了一次，同一个公司的，不要闹出一些岔子比较好。这不仅对个人还是对公司都比较保险。
一件小事情，让我有了太多太多的感慨，这个社会上有很多很多的人，有各种各样形形色色的人，不管是坏人还是好人，我们除了要明辨是非之外，也要常常保持理智。而我可以做的，就是保证自己是一个高素质高能力的青年，并且为之努力。这就是我今后的方向！
学生毕业顶岗实习报告 篇4
专业：
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间 20--.03.
三、实习单位 --网络设计有限公司
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的通知来上班。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。
3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。
4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
（二）招聘
1．网上筛选
公司目前的招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、。
2．电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3．接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4．面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
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