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仲裁办述职报告 篇1
20xx年，德州仲裁委员会办公室在市委、市政府正确领导下，紧紧围绕中心大局，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，大力加强作风建设;以宣传扩源为重点，大力推行仲裁法律制度，全力拓展仲裁业务领域;以规范化建设为抓手，加强制度建设，不断提高办案质量。案件受理数量实现“翻番”，案件标的额实现了“翻两番”，各项工作取得突破性进展。
一、深入开展群众路线教育实践活动。
按照全市统一部署，全面深入开展了群众路线教育实践活动。一是组织开展“个人自主命题讲座”活动，每位同志结合自身工作实际，自主选择题目、自主设计风格和形式轮流演讲，现场点评。全年共开展讲座15次，提高团队意识和仲裁工作能力。二是开展知岗位、知职责、知标准“三知”活动。在梳理仲裁办工作流程基础上，将工作分工、工作目标、工作标准、时限要求和分管责任逐条逐项落实到人，签订责任状并上墙公示，做到人人职责目标时限明确，根治了“慵懒散”现象。三是实施了“白班上墙，工作督办”制度。对重点工作、案件实行“月中督办、月底通报，销号管理”，工作效能进一步提升。四是狠抓建章立制、确保整改落实。按照整改落实方案要求，新修订完善办公办案制度28项，修订制度过程中既注重结合实际、详尽恰当，又注重提高操作性，办公办案逐步走上了制度化、规范化道路。
二、强化宣传，不断提高全社会仲裁法律意识
一是积极参与资本交易大会、12.4宪法日重大活动，现场指导、现场咨询、散发宣传材料宣传仲裁，收到明显成效。二是主动做好与各种宣传媒体的合作。先后在《德州日报》长期刊登“有经济纠纷找德州仲裁”提示语及招聘仲裁员广告、在中心广场大屏幕、行政综合楼及政务中心平面媒体播放仲裁公益广告、设立了仲裁简报、及时更新仲裁网站，印制宣传发放宣传材料8000多份。通过及时反映仲裁工作动态，介绍仲裁特点，公开典型案例，有计划、有步骤地宣传普及仲裁法律知识，提高全社会仲裁法律意识和仲裁的社会影响力。三是坚持不懈开展“法律健康体检活动”。强化服务意识，改变工作作风，改“坐门等案”为上门服务。对重点行业、重点部门通过走访座谈等方式点对点宣传，强力突破。主动免费帮助企事业单位审查完善合同，提供清理债权债务方面的法律服务、解决生产经营中遇到的法律问题。9名工作人员组成4个调研小组，深入有关单位企业走访调研。走访企事业单位170余家，收到了仲裁宣传与法律服务双重效果。四是突出工作重点，不断拓展仲裁服务领域。加强与银行业、保险行业、律师业、金融办、房地产管理中心等相关行业和单位沟通联系，积极与政务中心、中小企业局、共青团等单位合作，开设仲裁法讲座，将仲裁法律制度列入对企业家的培训内容，提高仲裁影响力。以交通事故和医疗纠纷处理为切入点，争取各方面支持，开拓仲裁业务新领域。
三、紧紧把握公平正义主题，不断提高提高办案质量
一是修订完善各项办案制度，从案件受理、收费减免、秘书办案、办案时限、评估鉴定、法律文书审查、案卷移交归档等方面进一步明确和规范了办案程序中的有关事项，确保仲裁程序的顺利进行，不断提高仲裁权威及公信力。二是借鉴其他仲裁委员会的经验，创新仲裁办案方式方法，积极开展了“仲裁确认”工作。通过为民商事合同提供仲裁确认，确保合同得到及时有效履行，减少了纠纷的发生。办案中，灵活运用调解手段，促使双方当事人达成共识和谅解，促使矛盾尖锐的经济纠纷得到有效解决，快速结案率达到90%、调解结案率达到50%。三是加强案件审查监督，保证案件质量。成立专家咨询委员会，对重大疑难案件进行专家论证，确保案件审理质量。加强审理时限监督，积极清理积案、陈案，保证按时结案，不断提高办案效率。加强对办案仲裁员的监督考核，实行案件终身负责制和责任倒查制，切实维护当事人的合法权益，维护国家法律的权威。
仲裁办述职报告 篇2
作为一家仲裁机构，仲裁办处于仲裁活动与仲裁人员之间的重要角色，是维护仲裁公正的中枢。下面，本人将就仲裁办的工作职责和实际工作情况，向大家作详细的报告。
一、仲裁办简介
仲裁办，全称仲裁服务管理办公室，是仲裁机构中负责专业、行政、财务、人事等事务性工作的部门。仲裁办工作涉及的领域较广，一方面要负责具体仲裁案件的管理处理，另一方面还要承担该机构内部事务的协调，如仲裁规则的制定和修改，仲裁程序的优化等等。因此，仲裁办的工作是仲裁活动的重要保障，是仲裁机构不可或缺的组成部分。
二、仲裁办的工作职责
1.案件管理
仲裁办在案件管理方面，主要负责仲裁案件的调度和指导、审查仲裁申请、制定仲裁程序计划、整理仲裁材料等工作。具体而言，包括以下方面的工作：
(1)仲裁案件分配：按照案件性质、仲裁人员特长、工作负荷等因素，将案件分配给仲裁人员，并及时告知当事人；
(2)仲裁程序计划：仲裁办根据案件的性质和当事人的意见，制定仲裁程序计划，决定庭审时间和地点等相关事项，以保证程序的公正和效率；
(3)仲裁材料管理：包括案件审理过程中收集的证据、文件、协议等材料的整理和保管，以及案件文件的复印、分发、传送、归档等工作。
2.规则制定
仲裁规则是仲裁机构从事仲裁活动的重要基础，仲裁办必须参与制定和修改。仲裁规则的制定需要考虑到如何满足当事人需求，如何保证程序公正等问题。具体而言，包括以下方面的工作：
(1)监测法律政策的变化，及时对仲裁规则进行修订更新；
(2)协助仲裁委员会修改和制定仲裁规则，进行咨询并提供专业意见；
(3)对规则的执行情况进行监督并报告给仲裁委员会。
3.财务管理
仲裁机构需要有效的财务管理体系，以确保机构资金的安全和岗位收支的正常运转。仲裁办在财务管理方面，主要负责机构资金和财务信息的管理，包括以下方面的工作：
(1)制定预算计划，控制各项支出，确保机构正常利润；
(2)编制会计账目，做好财务账目的记录、合算等工作，并配合审计人员完成审计；
(3)掌握并提供一切与财务相关的信息和数据。
4.人事管理
仲裁办还负责仲裁人员和机构员工的人事管理。具体而言，包括以下方面的工作：
(1)编制招聘计划，筛选合适的人才；
(2)制定薪资、绩效评价、福利等人员管理规章制度，管理和维护人员信息档案；
(3)对机构人员的培训和考核，提高员工的专业水平和素质。
三、仲裁办工作的实例
1.案件管理
仲裁办在案件管理方面的工作是重中之重，各项任务将对仲裁活动的顺利开展产生重要影响。仲裁办要根据案件的性质和当事人的要求，合理安排仲裁程序、调动仲裁人员、及时处理案件变更等，以最大程度地维护当事人的权益。如有一件合同纠纷案，由甲乙两方当事人直接向仲裁机构提出申请，仲裁办从中筛选出合适的仲裁员，指定组成仲裁庭，并向甲乙双方当事人发出仲裁通知书。甲方在规定的时间内收到通知书后，主动联系仲裁办，表达自己的要求，并就有关事宜同仲裁办进行了充分的沟通。在仲裁庭预定的时间内，庭审顺利进行，最终仲裁决定被甲乙两方接受。
2.规则制定
仲裁机构的规则对于仲裁活动的公正和有效具有重要作用。仲裁办需要一定的专业知识和经验，才能就规则的制定或修订进行咨询和建议。曾经有一次，某仲裁机构在规则制定时，遇到了部分专业难度较大的问题，仲裁办便就有关问题联系专业人士咨询，获取一些合法有效的规则建议。最终，这些规则建议被采纳后，规则修订得以顺利完成，令当事人感到满意。
3.财务管理
财务管理是仲裁办的一项重要职责，目的是保证机构财务安全和机构正常开展工作。仲裁办需要进行全方位地财务管理，做到收支明细、账目清晰、科学合理地利用经费。例如，市内某仲裁办注意到员工越来越多地使用加班车回家，造成了额外的花费，会计准确地计算加班车费用，控制开支，降低加班车费用支出。
4.人事管理
机构的人员构成和素质，对机构的发展及绩效产生重大影响，因此仲裁办的人员管理要达到科学、公正、公平、有序。比如，某仲裁办会在每一个季度对部门人员进行一次工作评估，每一年的年终考核将评估和反馈综合推荐，最终决定员工薪资等级与其他福利待遇。
总之，仲裁办既是仲裁活动的后勤，也是仲裁机构的桥梁和纽带。仲裁办高效地处理仲裁活动，为当事人提供满意的解决方案，也为仲裁机构的长期发展打下坚实的基础。
仲裁办述职报告 篇3
一、工作职能：
1、负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；
2、负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；
3、负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；
4、负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；
5、负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；
6、负责对劳动合同的审核及鉴证工作；
7、承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。
二、便民措施
1、建立首问首接服务制度；
2、建立健全快速立案制度；
3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；
4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；
5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；
6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；
7、加大“阳光仲裁”力度。
三、工作做法
首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；
二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；
第三，严格办案程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；
三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。
仲裁办述职报告 篇4
一、背景介绍
我于2018年进入某国际仲裁机构工作，主要职责是参与仲裁案件的立案、组织庭审、撰写仲裁裁决书等工作。自从加入这个机构以来，我参与的案件数量逐渐增加，案件类型也日益复杂。这些案件涉及国际贸易、海上航运、投资等领域，也包括不同制度下的商事纠纷，给我带来了良好的职业发展机遇。
为了更好地经营仲裁实践工作，我撰写了透彻的仲裁述职报告。本文将对我上半年的工作进行展示和梳理，包括具体的案例分析、工作内容总结和未来的工作计划。
二、案例分析
1. A公司与B公司的合同纠纷
A公司是一家中国制造商，出口货物给了B公司。货物最终被运往欧洲国家。在运输过程中，货物被损坏。B公司拒绝支付货款。A公司聘请我所在的机构进行仲裁。
在仲裁过程中，我们发现B公司在合同签订时未承担运输风险。因此，B公司负有货物的损坏责任。根据国际贸易惯例，损坏货物应根据实际价值进行赔偿。我们仲裁裁决，B公司应赔偿A公司实际货值和其他附加费用的85%。该裁决得到当事方的认可。
2. C公司与D公司的海上航运争端
C公司是一家以提供世界各地海洋物流服务为主的公司。在一次航运过程中，D公司的商品在卸货时被误放在了错误的码头，造成了直接损失和间接损失。C公司赔偿了D公司直接损失的一部分，但不愿意赔偿间接损失。该争端被提交到我们机构进行仲裁。
在仲裁过程中，我们发现，虽然C公司存在运输中的差错，但D公司也未尽到其保管义务，保管不当的行为也导致了货物的损失。因此，根据相关法律规定和国际惯例，我们仲裁裁决，C公司应赔偿D公司因此产生的实际货值的60%和其他附加费用的40%。我们的裁决受到了各方的认可。
三、工作内容总结
作为一名仲裁人，我的工作涉及到案件的立案、庭审、裁决、执行等各个环节。在上半年的工作中，我始终保持高度的责任感和职业精神，认真履行自己的职责。
1. 立案阶段
案件立案是仲裁过程中的重要环节。我的主要工作是确认当事人的身份和仲裁机构的辖权范围等方面的问题。同时，我也需要协助当事人进行仲裁协议的签署等方面的事务。
2. 庭审阶段
庭审是仲裁过程中最重要的一个环节。我需要负责组织庭审的会议和程序，处理证据和争论等问题，并对当事人的诉求进行评价和分析，最终作出仲裁裁决。
3. 裁决阶段
裁决是仲裁过程中最终的一个环节。我需要按照仲裁协议的规定，对案件进行全面负责的评估和分析，作出公正确凿的仲裁裁决。
4. 执行阶段
裁决作出后，我的工作并没有结束。我还需要协助当事人进行裁决的执行工作，确保每个当事人能够充分履行他的义务和责任。
四、未来工作计划
未来，我将继续努力，为当事人提供最优秀的仲裁服务。为此，我将注重以下几个方面的工作：
1. 提升专业水平
为了更好地服务客户，我将持续提升我的专业水平，掌握最新的仲裁法和行业动态，以便为当事人提供更好的服务。
2. 倡导精神文明建设
作为仲裁人，我们更应该倡导精神文明建设，从规范的角度去引导当事人和公众的行为举止。因此，我将不断努力，维护行业形象，树立榜样作用。
3. 投入更多时间和精力
仲裁是一项重要的职业，并需要我们投入大量的时间和精力。我希望通过更多的工作，来提高自己的技能和贡献，为更多的人提供优质的仲裁服务。
四、总结
我作为一名仲裁人，在工作中，不仅需要具备丰富的实践经验，而且需要高度的责任感和职业精神。本次仲裁述职报告，总结了我的工作内容和未来的工作计划。我将走在这条路上，不断努力，帮助当事人解决问题。
仲裁办述职报告 篇5
仲裁述职报告
仲裁述职报告是指仲裁员在仲裁案件结束后向组织或者专家委员会汇报工作成果的一份文书。它旨在详细、具体、生动地记录仲裁员在仲裁过程中所做出的努力和工作成果，以及难点、争议点的处理和解决情况。
一、开头
首先，仲裁员应在仲裁述职报告的开头介绍自己的基本情况和所负责的案件的基本情况。这里包括仲裁员的姓名、职业、工作经历等基本信息，以及所负责的案件的当事人，案件的性质、背景和主要争议点等。
二、过程
接着，在仲裁述职报告的主体部分，仲裁员应当详细介绍自己在处理案件过程中所做出的努力、方法和策略，包括信息收集、证据鉴定、庭审程序、仲裁裁决等方面。在这里，仲裁员应当提供足够的材料，以便组织或专家委员会对工作的合理性和效率进行评价。
同时，仲裁员应当重点阐述本案中存在的难点和争议点，并详细介绍自己采取的措施，以及最终的解决方案和仲裁裁决。在这里，仲裁员应当不仅记录各方主张和争议的具体情况，而且要详细分析和解决方案，以展示仲裁员的专业水平和工作能力。
三、总结
在仲裁述职报告的末尾，仲裁员应当对本案的处理过程和结果进行总结和评价。这里需要对自己的工作进行客观、全面、准确的评价，包括工作目标的实现程度、工作中存在的问题和局限性等方面。同时，还要提出对自己的工作和组织的建议和意见，以更好地应对未来的工作挑战。
四、结语
总之，仲裁述职报告是仲裁员工作的总结和回顾，它是仲裁员工作的标志之一，同时也是评价仲裁员工作表现的重要依据。因此，仲裁员要认真对待仲裁述职报告，力求把自己的工作和实践经验在报告中充分展示，以便收到良好的评价和反馈，同时可以指导自己更好地开展工作。