文秘工作简历 篇1
获得工作岗位的几率并不会因求职者实力而改变!
个人的实力出众，是否也就阐明了他们能够先人一步的.收获到工作岗位?对此问题而言，多数求职者大都会非常着重对自身能力的衡量，似乎实力便代表着收获职位的几率一般。
这种想法也并非没有根据的，因为求职者在书写求职简历时，必须要对自己拥有的个人能力进行阐述，长时间这般下去，也就为求职者嗲来了一种错误的思维方向。
个人能力与工作经验之间的区别
招聘方更为看中个人能力，还是他们可发挥出来的工作经验呢?关乎对能力的分析，它讲求的是求职者拥有的学识理念是否可以满足用人方的需求，而工作经验却与之恰恰相反，即便没有那出色的学历，只要可以在工作过程中发挥出应具备的工作效率，这样便可以发挥预期般的效果。
那么优质简历的主题元素应以哪些因素来衡量?在实力与能力之间的影响作出区分后，我们能够非常明显的感受到，工作经验远远要比个人能力更加的出众，所以我们才需要将目光放在经验问题上。
勿让能力成为负担
超乎很多人的想象，个人能力有时候也是一种负担，正如同每一位求职者极力着重的寻找适宜他们的工作岗位，求职者也需要去劣存优的进行简历梳理。在剔除那些并不会带来多大影响的个人能力问题后，将目光放在其他的方向上，也可以塑造出无法想象且不可小觑的优质简历。
在表现出强烈的对比后，简历的优势多会表现出来，这便是为何我们需要对此问题着重区分的主要原因。
文秘工作简历 篇2
个人工作经历：
（一）、
1、人力资源规划系统；
2 、招聘与配置系统；
3、培训与开发系统；
4、绩效考核系统；
5、薪酬福利系统；
6、劳动关系系统。
（二）、负责员工关系维护及入离职手续办理。
（三）、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。
（四）、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题。
（五）、定期汇总薪资方面的各类报表，并进行薪资相关数据的分析。
（六）、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。
（七）、熟悉人事档案信息管理。
（八）、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。
（九）、熟悉人力资源管理的各模块。
行政管理事务：
（一）、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。
（二）、负责办理公司证件年审的相关工作。
（三）、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。
（四）、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号
1991-091994-07梅州工业学校计算机应用中专6978358
20xx-0920xx-07中央广播电视大学行政管理大专5123318
1、精通人力资源“六大”模块运作，管理工作思路清晰，有丰富的行政、人事管理经验；
2、熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；
3、具备独立的事务处理能力，沟通协调执行力强，能独挡一面；
4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。
性格开朗，为人诚实可靠。
具有良好的`协作精神和一定的组织能力，善于交际，能很好地与他人沟通。
有进取心,能承担工作压力，工作态度认真，兢兢业业，具有良好的策划能力。
对工作，勇于创新，充满自信，有较强的责任心和事业心。
文秘工作简历 篇3
公司：XX机械制造有限公司
行业：机械/设备/重工
职位：领导助理学历
学历：本科
专业：文秘
学校：沈阳炮兵学院
自我评价
多年从事领导助理工作，有丰富的工作经验。沟通协调能力、工作责任感强。认真，追求完美，善于思考和学习，思维严谨，有敏锐的洞察力。接受能力与学习能力较强，具有一定的专业知识，掌握对英语的听、说、读、写、翻译等技能。熟悉各类办公软件的操作，有驾照。
求职意向
到岗时间：一周以内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：领导助理
工作经验
20xx/8—至今：XX机械制造有限公司
文秘工作简历 篇4
基本信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：25岁
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：文秘/文员，服装/纺织/皮革/制鞋类，营业员
工作年限：3
职称：无职称
求职类型：全职
可到职：随时
月薪要求：1500——XX
希望工作地区：广州
个人工作经历
公司名称：广州省中青旅
起止年月：XX—07～XX—12
公司性质：私营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：
工作描述：在XX年到XX年里我在广东省中青旅行社工作，我主要负责是国内游这条线，在出团前帮客人订房、订车或机票、订餐、做好回馈工作。
离职原因：
公司名称：广州天河购书中心
起止年月：XX—05～XX—04
公司性质：国有企业
所属行业：
担任职务：营业员
工作描述：热情有礼接待读者是我们的服务宗旨，同时须做好书架的陈列工作，帮助订购缺书等等
离职原因：【w286.cOM 】
公司名称：广州市科汇新欣饮水公司
起止年月：XX—11～XX—05
公司性质：私营企业
担任职务：文员
工作描述：主要负责日常的.文件收发，资料管理，会议记录，数据输入，同时接听来访电话，做好反馈工作，每月的银行转帐等
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东工业大学
最高学历：大专
毕业时间：
所学专业一：涉外文秘
所学专业二：人身全科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
*熟悉办公室工作及办公软件使用，具团队合作精神，善于沟通。
*对于服装具有一定的销售技巧和经验。对于服装面料有一定的认识。
详细个人自传
我性格踏实肯干，能吃苦耐劳，敢学。
文秘工作简历 篇5
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
我是xx商业大学文秘专业20xx届的一名学生，即将面临毕业。
四年来，老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了秘书写作、秘书语言与交际、公共关系、办公自动化、秘书学等专业课程。同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我涉猎了大量书籍，不但重视本专业技能和理论知识的培养，更把提高自己的综合素质放在第一位。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
在大学的四年里，我除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用，取得了20xx年4月份全国计算机等级考试二级vf技术证书。除此之外，在大学四年里我还不断的学习英语知识。并且，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长，借以去磨练自己，培养自己战胜各种困难的信心。通过各种活动培养了我的做人做事的能力，要做事先得学会做人。相信贵公司正需要我这方面的学子，如能录用，我将尽职尽责，尽我所能为贵公司服务，并在实践中不断的学习，不断完善自我，使自己创造更大的社会价值。
面对激烈的竞争，我在紧张的同时又充满自信。我始终相信：成功属于有准备的人。过去的我已积累了许多，现在的我正时刻准备着去吸收新的知识，迎接新的挑战相信我，相信您的判断，我能做得更好!
自荐人：XXX
日期：20XX年XX月XX日
文秘工作简历 篇6
所学课程：
秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
工作经历：
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。
为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动。
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的'各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况。
个人简介：
在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office（如：word、excel、exchange、 photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等）的各种功能进行高效的办公室日常工作；具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
文秘工作简历 篇7
职场风向标之——内涵铸就价值
如不同人拥有的品味，一份看似普普通通的求职简历也拥有他们并不了解的问题，只有那些把握了职场风向标的求职者，才可以无往而不利的依靠简历的创作达到预期想象的运用水准。
职场的风向标可以分为很多不同的`种类，最为有效的还是那些可直接增加简历作用与影响力的创作理念。
内涵铸就价值
我们在决定书写简历时，不仅要将书写的重心放在个人能力的体现上，同时求职者还需要颇具针对性的将自己拥有的就职价值表现出来，如若不能够将个人能力所拥有的特色与内涵阐述在简历中，这些求职简历能够发挥出来的作用也只能用普通来形容。试问，一份普通的简历即便能够发挥出诸多变化，但它的影响力还是无法表现出来，更不用说帮助求职者获得心仪的工作岗位。
价值的描述
我们不仅要让招聘方发现自我价值，求职者同样可以借助简历的力量自主进行价值的发挥。多数人认为求职简历推销自己的最好方式!有心在简历制作过程中彰显出价值的求职者，必须要认真的对招聘方需求的录用标准作出观察与分析，不同的人在不同的工作岗位可以发挥出不同的工作姿态，所以在着重到这一问题后，我们才可有针对性的提升自我价值。
在把握到错误的方向后，求职者无论怎样着重的进行创作描述，都很难使简历看起来颇具价值，有没有价值的简历也关乎到求职者的就职几率。