七查带头整改措施 篇1
“七反七查”开展党的群众路线教育实践活动：
反骄破满查隐患。坚决反对固步自封、沾沾自喜、盲目乐观的不良风气，大力弘扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、追求卓越的精神，重点围绕生态建设、产业转型、基础建设等方面，找差距，抓整改，促提升。
反庸提能查素质。坚决反对平平庸庸、碌碌无为、得过且过的不良风气，大力弘扬崇尚学习、敢于担当、执政为民的精神，重点围绕增强民主决策能力、推动创新能力、应对复杂局面能力、抓班子带队伍能力等方面，找差距，抓整改，促提升。
反虚求实查绩效。坚决反对重形式、轻实效，重表面、轻实质，重虚名、轻实绩的不良风气，大力弘扬实事求是、求真务实、真抓实干的精神，重点围绕效率低下、虚报浮夸、弄虚作假、好大喜功等突出问题，找差距，抓整改，促提升。
反懒促勤查行为。坚决反对拈轻怕重、推诿扯皮、自由散漫的不良风气，大力弘扬勤勉敬业、尽心尽力、尽职尽责的精神，重点围绕走基层、转作风、守纪律、强服务、提效能等方面，找差距，抓整改，促提升。
反懈求进查意志。坚决反对意志消沉、安于现状、不思进取的不良风气，大力弘扬循势求变、与时俱进、开拓创新的精神，重点围绕提振发展信心、破解发展难题、抢抓发展机遇、迎接严峻挑战等方面，找差距，抓整改，促提升。
反腐倡廉查自律。坚决反对假公济私、腐化堕落、以权谋私的不良风气，大力弘扬清正廉洁、严以律己、克己奉公的精神，重点围绕遵章守纪，对照廉政准则、廉洁从政规定等方面，找差距，抓整改，促提升。
反奢思源查本色。坚决反对铺张浪费、贪图享乐、追名逐利的不良风气，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约、淡泊明志的精神，重点围绕公款消费、高档消费、超标准接待、超标准配备办公设施和公务用车以及职工群众反映强烈的突出问题等方面，找差距，抓整改，促提升。
七查带头整改措施 篇2
“七查七看”突出问题清单（50条）
一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（10分）
1.党组织主要负责同志不按规定定期研究党建工作，致使本单位党建工作虚化弱化、形同虚设。（2分）
2.党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位，有的重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查；有的以班子会、工作例会等代替党组、支部委员会议，且很少研究党建工作。（2 分）
3.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决；参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（2分）
4.政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（2 分）
5.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众。（2 分）
二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（8 分）
6.不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（1 分）
7.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，存在侥幸心理。（2 分）
8.对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（2 分）
9.主体责任落实力度不够，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，是别人的事。（3 分）
三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（18 分）
10.领导干部不认真执行双重组织生活制度，不按要求参加党组（党委）及所在党支部、党小组组织生活。（1 分）
11.党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（3分）
12.对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（2分）
13.组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。（2 分）
14.奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2 分）
15.处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2 分）
16.违背组织原则，在事业单位进人、干部选拔任用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。（2 分）
17.拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。（2 分）
18.理想信念缺失，有的热衷于看风水搞迷信，有的信奉宗教、参加宗教活动。（2 分）
四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（28 分）
19.不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情。（2 分）
20.会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。（2 分）
21.不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。（2 分）
22.违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产，或以赌博等形式接受管理服务对象的利益输送。（3分）
23.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（3分）
24.大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。（2 分）
25.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务接待超标准、上烟上酒。（2 分）
26.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。（2 分）
27.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）
28.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。（2 分）
29.违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”。（2 分）
30.超标准配臵使用办公用房。（2分）
31.违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。（2分）
五、查作风建设，看落实中央八项规定精神是否到位（14 分）32.口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，窗口服务单位办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。（2 分）
33.不作为、乱作为，冷横硬推；机关特别是窗口服务单位工作人员脱岗串岗，玩游戏、看视频、炒股票以及吃拿卡要。（2 分）
34.向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。（1 分）
35.扶贫惠民政策缩水走样，落实不彻底、不及时。（2 分）
36.群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。（2 分）
37.责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。（2 分）
38.推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。（1 分）
39.开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒臵，工作落实变成文来文往。（2 分）
六、查服务企业，看“亲清”新型政商关系是否厘清（16分）
40.利用为企业服务之机要求企业安排就餐或托班个人事项，以及换取、借用、占用企业资产。（2 分）
41.在办理公证、司法鉴定、法律援助、律师年审、普法宣传进企业等环节吃拿卡要。（2 分）
42.安排或默许、纵容配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在企业不实际工作而获取薪酬或虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬。（2 分）
43.安排或默许企业支付、报销应当由本人及其配偶、子女及其配偶或其他特定关系人个人支付的费用。（2 分）
44.以本人及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人名义参股或持有非上市公司的股份、证券。（2 分）
45.利用职务之便敢于和插手市场经济活动或企业具体经营管理活动，为企业及其负责人谋取不正当利益或损害其合法权益。（2 分）
46.违反规定对律师事务所、法律服务所、司法鉴定所进行检查、收费、罚款、摊牌和考核评比。（2 分）
47.强制企业加入各种协会或接受无法律法规依据的培训咨询等有偿服务。（2 分）
七、查建章立制，看制度执行是否严格（6 分）
48.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差；制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（2分）
49.领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支部学习、主题党日活动等，以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。（2 分）
50.党组织主要负责同志对党员干部职工疏于监督、管理，执行纪律不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（2 分）
七查带头整改措施 篇3
“七查七验”活动个人剖析
一、查上班纪律，验工作态度。
通过这次活动，我严格执行所里制定的值班制度，没有发生脱岗串岗、上网聊天等问题；不存在“门难进、脸难看、事难办”，态度“横、冷、硬”的问题。
二、查工作实绩，验工作能力。
县局和驻地乡镇交办的各项任务均按时高标准完成，工作中是不存在办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、互相掣肘等问题。
三、查项目推进，验工作效率。
四、查矛盾化解，验群众观念。
五、查自觉学习，验业务水平。
坚持每天看书学习一小时，加深对业务知识的融会贯通，巩固对业务能力的准确无误。
六、查公开透明，验奉公守法。
七、查勤俭节约、验廉洁自律。
通过活动深入开展，我感觉到工作作风有了很明显的改进、业务能力水平明显提高，实实在在提升了劳动保障监察员的良好形象，得到了群众的好评。