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行政总监简历(篇1)
邓小姐
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 161 cm
人才测评： 未测评 体 重：
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级秘书/经理助理/秘书，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2500～4499元 希望工作地区： 广州，佛山，深圳
◆ 工作经历
广州市牧美通泰贸易有限公司
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 行政主管
工作描述： 1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;
2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;
3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;
4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;
6、组织并做好来客接待;
7、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制方针目标，并组织贯彻落实;
8、负责公司办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;
9、负责公司员工购买社保的相关事宜;
10、根据总经理的指示，对公司员工进行职位及薪资调整;
11、每月的考勤及奖惩事宜.
离职原因： 期望更好的发展平台
广州市牧美通泰贸易有限公司
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 总经理助理
工作描述： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理;
5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策;
6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布;
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
8、做好业务部门每月的绩效考核，进行提成计算;
9、实时监督在外出差人员的工作动向，并向总经理汇报;
10、出差人员的报销事宜;
11、协助市场相关数据分析;
12、完成领导临时交办的其他任务。
离职原因： 工作调动
广州市牧美通泰贸易有限公司
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 行政助理
工作描述： 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、参与公司行政、采购事务管理
8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
10、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
11、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
离职原因： 工作调动
◆ 教育背景
毕业院校： 广东轻工职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位:
专 业 一： 商务日语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
翰苑教育培训机构 教师资格 教师资格证
安邦驾校 驾驶 驾驶证
◆ 语言能力
外语： 日语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力： 英语 一般
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
◆ 个人自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
行政总监简历(篇2)
个人信息
目前所在：湖北
年龄：33岁
户口所在：湖北
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：土家族
培训认证：未参加
身高：167cm
体重：55kg
诚信徽章：未申请
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：xx
职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州,深圳,南海区
工作经历
广州鑫亚集团股份有限公司
起止年月：20xx-01-06～20xx-xx-20
公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输
担任职位：
人资行政总监
工作描述：
1、根据公司战略规划,拟定20xx年人资行政规划;
2、主导草拟集团20xx年年度预算;
3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;
4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;
5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
广州艺兴饮食服务有限公司
起止年月：20xx-07-02～20xx-12-28
公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业
担任职位：人资行政总监
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让
湖北华龙集团起止年月：2xx0-07-01～20xx-06-30
公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔
担任职位：人资行政主管
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：
拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科
获得学位:毕业日期：2xx0-06-01
专业：人力资源管理
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
xx年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
行政总监简历(篇3)
通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。
基本信息 个人相片 姓 名： 中国人才网 性 别： 男 民 族： 汉族 出生年月： 1965年1月16日 证件号码： 婚姻状况： 已婚 身 高： 167cm 体 重： 55kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 广东广播电视大学 学 历： 专科 专业名称： 企业管理 毕业年份： 工作年限： 二十年以上 职 称： 高级职称 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 酒店/旅游 职位名称： 总经理 ; 副总经理 ; 行政总监 工作地区： 湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 普通话 标准 计算机能力： 良好 ; 综合技能： 经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 9月 - 7月 广东广播电视大学 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 广东彭达投资集团公司 时间范围： 11月 - 4月 公司性质： 私营企业 所属行业： 金融业（投资、保险、证券、银行、基金） 担任职位： 湛江国贸办公室主任 工作描述： 负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。 离职原因： 原单位因素 所在公司： 湛江康华商务酒店 时间范围： 5月 - 11月 公司性质： 民营企业 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 总经办主任 工作描述： 主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。 离职原因： 所在公司： 湛江长实投资有限公司 时间范围： 月 - 3月 公司性质： 民营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 执行副总经理 工作描述： 主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。 离职原因： 所在公司： 湛江蓝海湾商务酒店 时间范围： 203月 - 6月 公司性质： 民营企业 所属行业： 餐饮、娱乐、酒店 担任职位： 执行副总经理 工作描述： 全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。 离职原因： 其他信息 自我评价： 自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718 发展方向： 其他要求： 联系方式行政总监简历(篇4)
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
-06-01--06-01湖北省企业管理局经济管理--
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
行政总监简历(篇5)
基本信息
姓名：
性别：男
年龄：24岁
婚姻状况：未婚
政治面貌：共青团员
现居城市：深圳
籍贯：深圳
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：××
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：3000-5000元
工作地点：深圳
求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货党政机关、团体事业人力资源服务、人力资源开发
求职职位：行政总监/经理人力资源总监投资/理财顾问
工作经历
20xx-12-20xx-07合众人寿保险股份有限公司综合内勤
工作描述：主要从事办公室行政操作，新进员工的培训管理，新产品的包装推广以及早会的主持。在公司期间，帮助樟树服务部达成全省业绩第一。
20xx-07-20xx-12深圳市××××××设计有限公司品牌策划部文案
工作描述：要从事产品品牌策划的文案设计、广告标语的创作以及公司文件的编辑整理。任职期间，设计出章贡王、宝丰等多款白酒产品的包装标语，并获得好评
教育经历
20xx-09-20xx-07深圳大学汉语言文学本科
专业描述：主修现、古代文学，现、古代汉语以及文学，教育学，心理学等。
语言水平
英语：熟练(能熟练进行普通的英语对话。)
个人技能
取得人力资源管理师资格证
自我评价
本人性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力。
工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有极佳的团队合作精神。
本人还具有吃苦耐劳，不怕困难的精神!
行政总监简历(篇6)
个人信息
doudouxs
性别：男
年龄：51岁民族：汉族
工作经验：10年以上居住地：浙江台州黄岩区
身高：CM户口：浙江台州椒江区
自我评价
从事企业管理工作20余年，积累了丰富的管理经验，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等认证程序及贯标和企业规范化管理策划及劳资考核等制度的编写、实施。对企划、行政、人力资源、质量管理等工作,并有丰富经验。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监
寻求职位：经营/管理类,行政/人事/文职类,机械工程技术类
希望工作地点：浙江台州
期望工资：15000 /月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-05--20xx-06：浙江机械有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称：总裁/总经理/CEO
职位描述：主持生产与行政工作
教育经历
1993-09--1996-07复旦大学管理类/工商管理本科
20xx-09--20xx-07我我我管理类/高中
技能专长
语言能力：英语：一般;
计算机能力：初级
其它相关技能：
具备20年制造型企业管理经验，6年人力资源管理经历，10民营企业高层管理经验。熟悉现代制造业经营策略、项目评估、管理系统工程建立及目标化，有过务实的管理个案。熟悉SCM/供应链管理、成本控制、生产流程优化、JIT/精益生产、ERP、具备领导500人以上公司综合管理能力，接受过领导力、战略管理、组织设计、成本控制培训。
行政总监简历(篇7)
简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接pASS掉，这是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
个人信息
xx
目前所在：湖北年龄：33岁
户口所在：湖北国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：土家族
培训认证：未参加身高：167cm
诚信徽章：未申请体重：55kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：11职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区
工作经历
广州鑫亚集团股份有限公司起止年月：xx-01-06～xx-11-20
公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输
担任职位：人资行政总监
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定xx年人资行政规划;2、主导草拟集团xx年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
广州艺兴饮食服务有限公司起止年月：xx-07-02～xx-12-28
公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业
担任职位：人资行政总监
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从xx年每月30%控制在了xx年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KpI考核指标
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让
湖北华龙集团起止年月：2000-07-01～xx-06-30
公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔
担任职位：人资行政主管
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科获得学位:毕业日期：2000-06-01
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
xx-06-01-xx-06-01湖北省企业管理局经济管理--
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
xx职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
行政总监简历(篇8)
工作描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调工作等;
3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;
5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;
6、制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;
9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。
-09 -07 广州市第六十七中学 中英文秘 毕业证、电脑操作员证
1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;
2、熟悉公司管理手册和人事、行政制度编拟、发布、监督实施，行政、人事成本控制及策划公司年度晚会、员工文化活动等;
3、熟练办公软件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基础处理，以及使用办公设备等。
以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。
行政总监简历(篇9)
行政总监电子简历模板
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 37
婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 东北大学 毕业时间： 2002年7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 东北大学 ( 1998年9月 - 2002年7月 )
专业名称： 行政管理 学历： 本科
所 在 地： 沈阳 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2006年2月 - 2010年2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 人力资源总监
工作描述： 全面负责集团人力资源管理。
离职原因： 集团由于不可抗力因素解散
公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 2010年4月 - 2014年10月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 副总
工作描述： 分管财务部、办公室、客服部
离职原因： 合同到期
自我评价
自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：个人简历中那些不可或缺的技能
求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。
其一，计算机能力
计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的`office软件必须要掌握，并能够数量的使用。
其二，英语能力
英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。
其三，专业技能
专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
行政总监简历(篇10)
任重
两年以上工作经验 |男| 27岁(1986年1月2日)
居住地：广州
电 话：138********(手机)
E-mail：
最近工作 [1年5个月]
公 司：XX石油化工建设公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：行政总监
最高学历
学 历：本科
专 业：市场营销
学 校：北大资源研修学院
自我评价
本人具有多年工作经验，能够顺利通过整合内部及外部资源来规划、组织、执行、完成各类市场营销项目。擅长销售分析、竞争对手分析、客户信息管理、项目可行性研究等核心市场信息分析工程。本人性格开朗，具有极高的敬业精神和团队合作精神。对人坦诚、热情、有耐心，乐于与人交流沟通。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 互联网/电子商务
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 行政总监
工作经验
XX石油化工建设公司 [ 2年2个月]
所属行业：互联网/电子商务
行政中心行政总监
1、 负责集团内所有物品的采购工作;
2、 负责集团内采购、工程、项目招投标的组织与评审;
3、 负责采购流程的优化及采购工作的计划与总结等;
4、 负责集团内的所有物流工作。
XX商贸有限公司 [ 1年]
所属行业：互联网/电子商务
市场部 在线推广高级经理
1、 负责网站的建立、运营与维护;
2、 负责平台的推广与合作;
3、 负责在线营销方案的策划、页面制作与执行;
4、 负责网站日常数据汇总分析，流量监控。
XX投资有限公司 [ 1年8个月]
所属行业：办公用品及设备
市场部 市场主管
1、 负责编纂公司年度及长期运营计划，并向集团董事会报告;
2、 负责全系列商品的市场定位、调查、定价、促销方案等工作;
3、 负责直销与经销业务销售政策的制定，业绩预估与毛利测算，提供销售培训;
4、 负责公司品牌规划及公关广告策划与实施，企业CI与文化传播，终端VI的管理;
5、 负责组织筹备各类展览会、赞助活动、经销商会议、客户推广会;
6、 负责公司网站的建设与日常维护;
7、 负责企业形象展厅的规划与管理。
教育经历
北大资源研修学院 市场营销 本科
证 书
全国计算机二级证书
大学英语六级
大学英语四级
语言能力
英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)