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网上求职简历 篇1
求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。
最忌流水账简历 吴先生 物流行业 HRM
通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。
发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。
我喜欢这样的简历 林女士 某大型民营企业 招聘主管
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。
1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有
人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
好简历其实是双赢 李先生 知名培训教育公司 培训讲师
通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。
基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的.简历，这样，对个人对公司都有好处。
回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。祝大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生！
网上求职简历 篇2
尊敬的领导:
展笺愉快！
蒙您垂爱，在百忙之中为我开启了成功的大门。在此，非常感谢您给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！
在这人生宝贵的四年中，我系统地掌握了资源环境与城乡规划管理。学习良好，主要学习地质学、气象学与气候学、自然地理学、人文地理学、测量与地图学、遥感概论、地理信息系统、资源与环境经济学、资源环境管理法规、环境科学概论、土地资源评价与管理、水资源保护、环境监测与评价、城市地理学、城市规划原理、区域分析与规划等，以及计算机在土地资源管理中的应用等专业理论知识，并参加实习和实践进行实际锻炼，在课余时间自学了经济与管理类的知识，努力向复合型人才方向发展。大学期间，我学习刻苦认真，取得了优异成绩，多次获综合和专业奖学金。
大学四年，我积极参加学校和社会各种实践活动，曾担任校文学社的秘书部长和摄影协会的组织部长，参与策划了大型晚会“把自信留给自己”和“奔腾岁月”，及参与组织了摄影协会的野外实习活动，受到院系领导的好评和广大同学的积极响应。我注重各方面能力的培养，曾两度任初中学生的家教，实习推销太阳能热水器，在××日报社当实习记者等，学生工作使我有了较强的组织协调能力和团队合作精神，实习工作培养了我吃苦耐劳，积极进取的工作作风，而知识的积累让我满怀希望和信心。
我为人谦和大方，乐于助人，充满活力，富幽默感，具有良好的团队协作精神和集体主义荣誉感，工作认真负责，做事细致严谨，富责任感，生活态度积极乐观，坚韧向上，对生活和工作充满了热情和信心。
正所谓学以致用，大学四年所学就是为了能在实际的工作中得到运用和发挥。如果贵公司选择了我，不管她是贫穷还是富有，顺境还是逆境，我都将投入全部的热情，与她风雨同舟，荣辱与共！即使贵公司认为我还不符合条件，我也将一如既往地关注贵公
司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿，恳请回复！
求职者：×××
×年×月×日
网上求职简历 篇3
成都理工大学应届毕业生张翔昨日称：“参加现场招聘会，我们要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而参加网络招聘只有上网一项费用，”应届毕业生肖晓也称，网上求职快捷实惠，英语、计算机等级证书和照片，扫描一次就可以重复使用，也不用四处奔波赶招聘会，比起邮寄简历省事也省钱。
四川人才网有关人力资源专家昨日称，网上求职打破了时空界限，使人才供需双方不见面也可交流。它减少了传统人才招聘会的拥挤和喧嚣，也使大学生们免了舟车劳顿之苦，降低了就业成本。
针对毕业生在网上盲目投递简历的做法，中华英才网有关专家提醒称，网上求职根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象，
求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
成都人才市场人力资源专家薛弛称，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
找准网上“正规军”
西南交通大学招生就业处吴晓雄副处长昨日提醒，虽然网络招聘效率高，但存在不少局限。毕业生一定要提防一些不法分子利用毕业生求职心切的心理，利用网络进行诈骗等违法活动。个人用户在网上注册电子简历时，对于简历中的个人资料最好有所保留。网上求职时一定要找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
另外还要做好相关核对和调查工作。首先，学会辨别招聘企业真伪，网络搜索该公司信息，了解公司背景，是否真的在招聘；其次，辨别招聘信箱是否是该公司邮箱，如果招聘者列出联系信箱是个人信箱，就应小心谨慎。
网上求职简历 篇4
传统的看报求职的人越来越少了，越来越多的求职者加入到网络求职的队伍中来。求职需要准备一段时间，要有自己的目标和职业规划，不能随便的只是为一份工作而工作，所以求职的态度很重要，要坚持和有耐心。网络求职要懂得网上投简历规则，才能获得更多的面试机会。
1、网络简历增加简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写网络简历的时候，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
2、按照招聘信息来填写简历
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了 很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
3、不要只发简历附件
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。提醒求职者，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
4、用个人邮箱发主题鲜明的求职邮件
HR每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要 应聘的是市场部经理，对方要求是最好有连锁美容行业经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年连锁美容行业市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘XXX”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
网上求职简历 篇5
眼下，网上求职的人数越来越多。由于网上递简历是低成本的，网上求职者只要看到招聘信息，就把简历发得满天飞，认为这样会提高命中率，恰恰相反，由于这些满天飞的简历格式不规范，往往被人力资源部门当作垃圾给删掉了。业内人士提醒网上求职者，最好到招聘网站的简历中心（数据库）注册，由简历中心提供一个符合规范的求职简历。
一位招聘网站的负责人称，我们的简历目前还没有一个统一的格式，再加上求职者没有把简历看得太重，导致网上求职简历格式混乱，往往就是因为求职简历而改变一个人 一生的命运。网上求职把简历放到招聘网的数据库中，因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，用人公司会带着明确的目的'，通过点击关键词来找你，用人单位一般优先考虑通过简历中心的简历。
在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式?ｔｘｔ?来写。
虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。
网上求职简历 篇6
近日，国内知名人才机构抽取2355份网上简历样本，发现有80%的人不会用网络求职。该机构提醒求职者，在网上求职应掌握相关技巧，可大大提高求职成功率。
不同类型企业，不同行业的同一职位或是相近职位的.简历都要不同。而在前程无忧的用户中，仅有4%的个人用户保存了三份简历模板，被企业点中的几率减少不小。
每年3月、4月和10月是企业在网上的招聘旺季，其它月份相对较淡。求职者如果天天刷新简历，将简历顶至到网页的最前端，能增加人事经理挑中的几率。
据8020人才网查发现，7.9%的个人用户从来不刷新简历，58%的个人用户刷新维护简历没有规律。这部分不够活跃的简历很难被关注。
人事经理经常通过关键词搜索简历，关键词包括学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。想知道目标公司习惯用的关键词，可以通过公司的招聘广告来了解。