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竞聘主持稿【篇1】
首先请允许我代表学校对各位领导的到来和各位同仁的莅临，表示最崇高的敬意和最热烈的欢迎!
走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途，胜利的笑容正在蔓延。携手今朝，我期待这一路有你陪伴，有更多荣耀感动。
展望未来，五中的明天将由你我共同筑起长城，挑起重担。为进一步拓宽选人用人渠道，我校于20--年举行首届年级组长竞聘，旨在倡导一种公开、公平、规范、有序、透明的用人机智，激发学校年轻干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍素质，为我校中青年教师提供竞争和施展才华的舞台。因此，我们在年级组长岗位设置中采用竞聘上岗的方式。
今天，我们依照《年级组长竞聘方案》在这里举行第二届竞聘大会，上午通过竞聘演讲、民主测评选举产生年级组长候选人3名参加下午的竞聘答辩，正式候选人在接受考察后，确认没有异议后予以聘任。
本次竞聘，政教处前期作了动员，截止到6月30日共有5名老师报名参与此次竞聘。我们于7月1日对报名应聘人员进行了资格审查，一致认为这五位同志符合参加竞聘的基本条件。因此，我们认为这五位同志具备正式参加竞聘的资格。本次竞聘分上下午两个阶段举行。上午首先由选手进行5-8分钟的演讲，然后进行民主测评。
第一项：五位竞聘者按抽签顺序依次上台演讲。下面有请一号选手---请2号选手做好准备。…
五位选手全部演讲完毕，他们的言辞是那样的诚恳，他们的愿望是那样强烈，但竞选是残酷的。希望选手们记住自己的承诺，践行自己的承诺。
第二项：下面由我宣布本次民主测评的办法：本次民主测评，采用无记名投票的方式进行测评，每张票限投3人，多投无效。按得票多少从高到低依次取前三名作为下午竞聘答辩候选人。此次民主测评的参加人员应到60人，今天到会投票的教职工共55人。应聘候选人采用回避的方法，不参加测评。如出现票数全部相等的情况，则必须重新举行第二轮投票。
请大家要充分发挥和正确行使自己的民主权力，本着对学校认真负责的态度，对组织、对个人负责的态度，公正客观地评价每一位参加应聘的同志，最后对你认为符合年级组长条件的人选投上神圣的一票。谢谢!
第四轮谷物饲料事业部……
第五轮生产项目事业部……
第六轮仓储物流事业部……
第七轮办公室……
第八轮财务融资部……
第九轮党群与人力资源部……
第十轮纪检监察室……
第十一轮离退休管理办公室……
各位领导，各位评委、各位同事，经过11轮--小时的竟职演讲，至此---公司本部各事业部正职岗位竞聘会就要结束了，感谢竞聘者的认真准备和从容展示，感谢评委和监督小组工作人员的辛勤工作，按照《方案》的规定，今天的竞聘投票情况由竞聘工作监督小组负责统计。公司董事会、党委会，根据竞聘情况，结合竞聘者过往工作业绩、企业未来发展需要等，经集体研究后决定聘任各事业部正职。
谢谢大家!今天的竞聘会到此结束。散会。
竞聘主持稿【篇2】
尊敬的各位领导、同志们，大家下午好!
今天，我们在这里召开大会。旨在进一步落实三级甲等医院层级管理要求，健全护理管理组织体系，加强护理管理。并希望通过此次岗位竞聘活动，进一步增强广大职工竞争意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动我院各项工作蓬勃开展。
我受”领导小组的委托，主持今天的竞聘演讲大会。(参加我们这次竞聘大会有：院领导班子全体成员、各位职能科长、科主任、护士长，非常感谢各位领导的光临)
下面，我宣布，演讲大会正式开始。
今天会议的议程共五项：
三、宣读竞聘会场纪律
一、 竞聘工作 前期情况 报告：
1、报名及资格审查：按照竞聘方案的要求，在个人自愿报名的基础上，护理部组织人事、组织、监察、科教等部门对报名者进行资格审核，审核通过后上报院竞聘工作领导小组。参加此次竞聘的8名护士长，全部通过了资格审查。
2、竞聘演讲：所有竞聘人员都要参加竞聘演讲。演讲顺序已于上周五在院党委刘婷书记、组织科、护理部的见证下，由本人抽签确定。
3、民主测评：演讲结束后，请大家根据竞聘人员的竞聘演讲和日常评价等情况现场做出客观公正的选择并投票。
会后由工作人员计票，并将结果报院竞聘工作领导小组，根据参加竞聘人员的汇总成绩，召开院长办公会，讨论决定聘用人员及岗位。
本次全院拟设科护士长岗位4个(兼职)，分别是内科科护士长、外科科护士长、神经内科科护士长、门诊系统科护士长科护士长的主要职责：根据《辽宁省护理工作标准与规范》结合我院工作实际，确定科护士长主要职责如下：
1、 在护理部主任领导下，负责所属科室的护理安全及护理质量管理工作。
3、 定期督促检查各护理单元规章制度及护理常规的执行情况，对复杂的护理技术、危重病人抢救或新开展的护理业务，要亲自参加指导。
4、 组织安排科室护理质量自查，参加护理部质控组护理质量检查，以利发现问题随时反馈与纠偏。
5、 加强护理风险环节质量管理，分析护理缺陷发生情况，出现中度以上缺陷，参加主持缺陷环节讨论会。
6、 组织护理科研立题及科研培训，定期检查护理科研进展情况。
1、竞聘人员要端正态度，实事求是，严禁拉票。
2、请大家关闭或静音手机设备。
3、严禁中途离场。
4、请大家公平、公正进行选择并投票。
科护士长竞聘是我院的一件大事，直接关系到我院干部队伍建设。在此，竞聘上岗领导小组以及我本人希望参加竞聘的同志勇敢面对竞争，沉着应战，充分展示自己的能力和风采，同时也要保持一颗平常心态，不急不躁。我们也希望参加民主测评的全体干部要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，做到公道正派，实事求是。
四：接下来，进行大会第四项，竞聘演讲!请工作人员下发测评票。 (待发完后)
请参加竞聘的同志按照之前的抽签顺序依次上台演讲。首先有请竞聘内科科护士长岗位的关红护士长演讲。大家掌声欢迎。
五、听了以上8位护士长精彩的演讲，我想在座的各位领导和我一样深受感染，感谢他们为我们传递了正能量，让我们大家以热烈的掌声再次感谢她们。谢谢。(此处有掌声)那么，这八位护士长能够站在这舞台上，表达自己的心声，展示自己的能力与理想，就像大家说的首先得益于院领导班子为我们搭建公平、公正竞聘上岗的平台。下面就有请院党委书记讲话!大家掌声欢迎!
感谢书记对我们护理团队的肯定、鼓励，相信我们护理团队在院领导班子的正确领导下，一定会取得更大的成绩。
请大家看票，有没有拿重的、没有拿到的，或者票面印刷不清、没印上的。如有，请工作人员示意。请大家先不要划票，我讲一下民主测评票的填写方法和要求。
1.请您客观公正地对参加竞聘人员作出评价，确定您认为合适的人选。
2.每个竞聘岗位只能选择1人，并在所选人姓名后面的空格内画“√”，多选无效。
现在大家可以划票。接下来，请大家把填好的测评票对折后投入投票箱。感谢大家的光临与参与。(投票后大家可以撤离会场，竞聘大会到此结束。)
竞聘主持稿【篇3】
x总以及亲爱的同事们：
大家好!首先感谢各位在百忙的工作之余，抽出时间参加这次竞聘会!
我是人力资源部的__，本次竞选组长活动将由我主持。
内部组长竞选是我们公司的传统，也是我们公司的激励机制，也是备受公司领导的关注。为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特举行这次内部竞选活动。今天，竞聘的岗位是前台预订部班长，共有3位选手参加竞选，通过此次竞选，将产生2位组长。
这3位竞聘选手是：
__，__，__
在座的每一位都是本次竞选评委
接下来，有请竞选组长的三位同事，大家掌声欢迎。接下来由我来宣读本次竞选的规则。
请看刚才我发给每人手中的卡片：
请各位评委注意，你们每人面前都有一张竞选卡，一共25张;，注意事项我都备注在卡片上，最少选择一位，最多选择两位，选好再空格处划对勾，没有划或者选三位的票作废，希望每位同事认真填选。本次投票为不记名投票。请问大家有没有不明白或者有异议的地方?
好的，希望每一名选手都能在此次竞选过程中，发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，下面我宣布本次竞聘正式开始!
拉票环节：
本次竞选三位同事给自己拉票
__，__，__
请各位同事可以选择心中觉得适合的人选再竞选卡上划对勾
宣读并统计投票结果
感谢三位选手的精彩展现，下面我来宣读竞选结果。下面我宣布竞选组长三位得到支持的人数。
__获得本次竞聘岗位的人选是，我们以热烈的掌声表示祝贺!
有请竞选胜出的组长和我们大家分享此刻的心情
再次用热烈的掌声向竞选组长胜出的人员表示祝贺。我相信，今天所有的人参加过这次竞选活动后，都让自己得到了锻炼和提升，这次没有胜出，没有关系。你们一定要相信只要自己在未来的工作中有更加精彩的表现，量变总会引起质变，我也期待着你们的能力的提高。
我宣布本场竞聘活动圆满结束。谢谢大家!
竞聘主持稿【篇4】
各位领导、各位来宾、同志们：
大家早上好!
根据国务院、盛州有关文件精神和XX年6月28日《x州人民政府、x铜业(集团)有限公司矿产资源开发战略合作框架协议书》要求，中共xx县委、县人民政府切实加强对铅锌矿资源开发整合工作的领导，认真开展好铅锌矿资源整合各阶段的工作。按照报经州人民政府批准的《xx县铅锌矿资源整合工作方案》规定，我县通过前期模底调查、宣传动员、协商议价等阶段的工作，现已进入资产评估阶段。经报请铅锌矿资源整合领导小组同意。今天，在这里召开xx县铅锌矿资源整合评估机构公开竞聘会。邀请到会指导的领导有县委常委、县委副书记xxx，县人大副主任xxx，县政协副主席xx，参加会议的领导有县委常委、常务副县长xxx，副县长、县公安局局长xxx及县铅锌矿资源整合领导小组成员单位的一位领导。同时，还有参加竞聘的3家评估机构和砚山县铅锌矿资源整合区域内的7个矿业权人，律师顾问团和公证员、监督机关。为积极推进我县的铅锌矿资源整合工作，保证在“公开、公正、公平”的前提下选定出有资质的评估机构，我县认真抓好评估阶段的前期准备工作。经发出竞聘邀请书和民-主推荐评估机构，现有北京xx科技发展有限公司、北京xxx矿业权评估事务所、北京xxx资产评估公司三家评估机构向县铅锌矿资源整合领导小组递交了《竞聘申请书》。今天会议的议程主要有五项：一是由县整合办主任xxx同志宣读参加竞聘的评估机构相关情况。同时宣布评分组人员名单;二是请县委常委、常务副县长xxx同志作动员讲话;三是由评估机构代表分别演讲，并由评分组进行现场打分;四是请江那镇党委书记xxx同志宣布评分结果，公布选定的评估机构;五是由公证员宣读公证词。
下面，依次进行：
首先，由县整合办主任xxx同志宣读参加竞聘的评估机构的营业执照、评估资质证书、法定代表人资格证书、授权委托书(核对身份证件)、请公证员验证。并宣布评分组人员名单。
......
下面，请县委常委、常务副县长xxx同志作动员讲话。
......
下面，先由会议推荐2名监票员，2名评分统计员。
......
下面，由评估机构代表分别演讲。演讲内容包括介绍本机构情况、拟任本次评估工作负责人简况、业绩、报价及工期。演讲时间为30分钟
竞聘主持稿【篇5】
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
大家下午好，首先欢迎大家来到XXX中层管理管部竞聘现场，内部竞聘是我们公司的优良传统，也是我们公司重要的激励机制，长久以来备受公司领导的关注。为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特在XX举行这次中层管理干部岗位竞聘活动。
今天，竞聘的岗位是卖场经理、副经理、经理助理岗位，对于选手们来说既是机遇，也是挑战。希望每一名选手都能发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，在这里让我们一起为他们加油吧!(掌声)
竞聘主持稿【篇6】
各位同仁大家下午好!
为了充分展现我公司的风采，让更多优秀的员工能够施展自己的才华，所以我们特开展了本次“副厂长”竞聘大会。北京弘森“副厂长”公开竞聘工作在部分领导的大力支持下顺利展开，在此对全体员工的积极配合表示衷心的感谢!公开竞聘是我们弘森“干部选拔”的一种创新形式，更是响应公司提出的“选拔优秀人才，打造高素质专业化干部队伍”的一项新举措，对我们来说既是机遇，也是挑战。本次竞聘演讲是公开竞聘工作的一个重要环节，更是我们各位选手展现自我的舞台。我们将有5名选手参加本次竞选，将通过本次演讲及选手们日常工作表现选举出“副厂长”1名。
演讲之前，请先允许我简要为大家介绍一下选举办法，入场的时候，工作人员已经发给大家每人一支笔和一张红色的选举卡，选举卡上有五名参赛选手的姓名。演讲完毕后，你们认为谁能胜任这份工作，就在选手们的名字后打个√就可以了。然后我们有序的上台请将您手中的卡片纸投入到这个选举箱内。投票完毕后，我们当场进行票数统计，并公布选举结果。大家听明白了吧。
看着各位选手信心满满，跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，我相信大家一定也和我一样期待着各选手的精彩表现。预祝各位选手赛出友谊，赛出成绩，赛出风采。
下面，由我宣布：20--年北京--“副厂长竞聘大会”正式开始!
有请一号选手--上台演讲大家热烈鼓励一下
有请二号选手--，大家以热烈掌声欢迎。
有请三号选手--，请大家用高度的热情迎接他的到来。
有请四号选手--的精彩表现，大家热烈欢迎。
请大家以暴雨雷鸣般的掌声欢迎最后一名选手——--!
五名选手分别演讲完毕，他们的言辞是这样的诚恳，他们的愿望是这样的强烈，下面进行紧张的选票环节。弘森的未来就掌握在大家手里了……给大家一小段的思考时间，请认真的填写选举卡，填写完毕后，可以主动的上台将选票投放在选举箱内。
下面进行刺激人心的票数统计。有请工作人员和我们五名参赛选手上台。台下有自告奋勇上台监督的吗?
结果已经显示在这里了，后面同志有可能看不清，我为大家读一下最后的统计结果。我们未来的副厂长已经诞生，请大家一起和我喊出他的名字……上前迈进一步。。下面有请北京弘森常务副总--为颁发聘书。大家掌声欢迎……
能看出来--厂长内心-澎湃，，请发表一下获奖感言吧。其实我们都是这样觉得，我们在完成一项任务时，凭自己个人力量肯定达不到理想效果，要想争取完美，必须依靠集体的力量，我们的副厂长已经在最短的时间内组建了一只团队，那他们是如何展现他们的团结的那?有请其他几位选手……
(票数相同时：-，一遇风云变华龙。我们--真是人才济济，大家平分秋色各有千秋，以--和--成绩最为突出位居榜首。稍后我们要放一段轻松的音乐，大家放-心情，我们工作人员还要重新发下选举卡，参选的就是这两名同志)
多么振奋人心，我相信在他们的带领下我们会越来越好，下面有请总经理郭总为我们做一下总结。有请郭总，大家掌声欢迎……
郭总的话对我们充满殷切的希望。过去的已经成为历史，而现在我们将写着无数种可能，我们将用用年轻的朝气让弘森有一个更有生机的未来。希望我们新晋级和元老级的骨干们，带领我们再创辉煌。
最后我宣布20--年北京弘森副厂长竞聘大会到此圆满结束。
竞聘主持稿【篇7】
2011年建院附中教工团支部换届选举暨超龄离团仪式
活动流程：
各位领导、老师们：大家下午好。今天我校青年教师，在此隆重集会，召开建院附中2009年教工团支部换届选举暨超龄离团仪式。
在大会正式开始之前，首先请允许我向各位老师介绍一下出席今天大会的各位领导，他们是我提议，用我们最热烈的掌声向关心和支持我校共青团工作的领导表示感谢，并致以共青团的崇高敬意！
第一项：过去一年工作的总结
在2008年—2009学年度中，建院附中的教工团支部在老师和其他四位支委的带领下，取得了“”的成绩。很多年轻教师因为教工团聚在一起，互相学习，互相交流，互相帮助。很多教工团员已成为了学校各个部门的骨干力量。
教工团员们不仅在教育教学岗位上兢兢业业，更积极参与教科研活动以及各项生态文明活动，比如我们的方a，姚专，比如我们的历史教研组中的李爽老师，洪博老师。可以说，建院附中教工团一直都是一个温馨、上进的团组织。
教工团支部的性质、功能以及在学校事务中的角色（于斌介绍）
第二项：超龄离团仪式
根据《团章》第一章第一条规定：团员年满28周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。随着新的一学年的到来，在教工团组织中，有一批优秀的年满28周岁的老师要光荣离团了。
在共青团的日子里，他们为团组织，为学校做出了很大贡献，今天在这里隆重举行超龄离团仪式。他们是：
“我们是共产主义**人”，许多年前，你们在激情澎湃的的团歌中，面对团旗，庄严宣誓，加入了光荣的共青团组织。现在，就我们再一次面对团旗，重温团歌。有请他们走上前来。
现在请领导们为超龄离团的老师们送上精美的礼品。一枚小小的团徽，希望大家离团不离心，一如既往地关心团组织。一盆绿色盆栽，希望大家的青春永不退色，一起走向建院附中生态文明的美好明天。
还有一件防辐射服，更希望离团的老师能早日为我们增送新的优秀小团员。
请大家在团旗下合影留念。
第三项：离团代表发言
现在有请离团代表于斌老师发言。
第四项：竞聘演讲
随着每年的引进的优秀大学毕业生的增加，我校教工团支部人数也在不断地增加，目前我校28周岁以下的青年教工人数已达到19人。做好青年教师的工作，是学校发展的大事，更是团工作的大事。为了给大家搭建成才的舞台，下面进行新一届教工团支部换届选举。
请大家在候选人名后划勾，也可以自主推荐候选人。
（后面统计票数）
第五项：领导发言
感谢领导的殷切希望。
第六项：
票数最高前六位老师是
他们将会是新一届教工团支部的书记和委员。会后新一届团支部对各位委员的工作作了具体的分工，明确了各自的职责范围。
到时建院附中的教工团必将传承上一届的优良传统，发挥年轻的力量，凝聚在党支部的周围，不断提高学校的凝聚力，发挥青年教师的作用。
现在我宣布，建院附中2009教工团换届选举暨超龄离团仪式到此结束。请领导先行。请新一届教工团支委留下。
竞聘主持稿【篇8】
尊敬的陶书记，X老师，X老师，X老师以及现场的各位同学：
大家晚上好！
辽宁科技大学软件学院第xx届团委学生会干事选举现在开始。
我是主持人:***.
首先请允许我为大家介绍到场的嘉宾，他们是：软件学院党委副书记陶润成，学办主任李春生，团委书记冯岩，辅导员老师王文鹏以及第xx届团委学生会主席团成员及各部长，请大家用热烈的掌声欢迎他们的到来.
本次竞选的工作人员为:计时组组长:软件学院团委副书记:XXX
监票组组长:软件学院学生会副主席兼文艺部部长:XXX
计票组组长:软件学院学生会副主席兼办公室主任:XXX
下面介绍本次竞选活动的规则和流程
本次竞选活动分为两部分，首先是候选人的竞职演说，每位候选人有一分半的演讲时间，演讲剩余30秒和时间到时，分别有举牌提示；全部候选人演讲结束后收取选票，经计票后宣布各候选人所得票数。会后会根据票数，确定最终入选第xx届团委学生会的同学名单，名单会以红榜形式粘贴在五号楼门口和一号楼软件学院宣传板上。
介绍划票细则：
1，投票人在进入选举大会会场后，要听取工作人员宣讲投票注意事项，遵守大会的纪律。
2，在领到选票时，要检查选票是否清楚，是否加盖软件学院团委印章，如果不清楚或未盖章，应及时报告更换选票。
3，在书写选票前，应看清楚侯选人的名额；按规定办法书写选票。
4，按规定的画票符号画票。赞成票，在赞成人姓名下方的方格内画“圈”；反对票，在其姓名下方的方格内画“X”。
5，本次选举为差额选举，在所有候选人中能且只能差额掉______人，其余均为赞成票。超选或漏选票视为废票。
6，书写选票要清楚，注意不要因为书写不清而成为废票。
相信今天的候选人一定会有出色的发挥和精彩的表现，带给大家一场精彩的竞选演讲。下面，我们正式开始本次竞选。
有请1号选手_________上台演讲。演讲时间一分半。2号选手__________做准备。
感谢1号选手的精彩演讲，现在有请2号选手上台演讲。3号选手作准备.
_______位同学精彩的演讲环节到此就结束。下面进入紧张的投票阶段，
请各位投票代表选出您认为秀、最合适的候选人。
现在请礼仪收取选票。
事后由计票组、监票组成员共同计票，结果近期将会张榜通知，请大家及时关注。
接下来，有请软件学院团委书记冯岩老师为我们讲话，大家掌声欢迎。
现在我宣布，辽宁科技大学软件学院第xx届团委学生会干事选举到此结束，最终入选的名单会以红榜形式进行张贴，希望新一批成员的加入可以为我们软件学院第xx届团委学生会带来更大的能量！
请老师先行退场，同学们稍后有序退场。
竞聘主持稿【篇9】
尊敬的各位领导、老师：大家好!
为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作。为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：冯松;副组长：谢和娜、刘兰山;成员：杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。
8月7日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。8月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。符合条件的有两人，中学历史学科，北戴河二中历史老师陈莹，小学科学学科、蔡各庄小学教师高懋松。数学学科空缺。
下面介绍活动程序：
现场竞聘程序：
第一项：
竞聘演说与答辩：竞聘人介绍自己基本情况、教育思想、竞聘岗位理由和今后工作设想。
演说时，内容要充实，语言要精练，使用普通话，演说时间不超过30分钟。
演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。
竞聘演说与答辩，分值为40分。
演说顺序：初中历史 小学科学
汇总成绩，公布成绩
第二项：
点评课：先观看本学科录像课，然后进行点评。点评时间不超过15分钟，分值60分。
点评顺序：初中历史 小学科学
汇总成绩，公布成绩
此次竞聘的评分规则是：
1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩;
2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算,合计总分即为个人得分。
3.成绩评定：专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。
今天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有：
中学历史学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君，杨智慧老师，白素英老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，师训部主任魏翠清。
小学科学学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君老师，姜岚老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，副主任祖迎君。担任大众评委的有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、教研服务中心部门主任。
担任计分工作的人员有：杨絮飞、陈水清、刘玉娟、赵丽英。
下面进行第一项：竞聘演说与答辩。有请陈莹老师进行竞聘演说。……
请专家评委针对陈莹老师的演说内容进行提问。
请专家评委为陈莹老师打分。
下面进行第二项：点评课，先观看一节初中历史学科的录像课。
请陈莹老师准备点评，准备时间5分钟。
请专家评委为陈莹老师本环节打分，请大众评委为陈莹老师所有环节打分。
结束语：下面我宣布两位老师的最后得分：
根据《北戴河区教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案》的规定要求，又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩，并综合考虑竞聘者的各方面因素，最后确定教研员人眩
最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就圆满结束了，谢谢大家!
竞聘主持稿【篇10】
各位评议代表、同志们：
为落实省、***民主评议政风行风工作有关要求，进一步促进我市政风行风建设，确保广大群众有效行使对政风行风建设的参与权、监督权和评议权，拓宽民主监督的渠道，纠正损害群众利益的突出问题，增强被评议单位抓政风行风建设的自觉性和主动性，经市纠风领导小组研究，市委、市政府同意，今天我们在这里召开全市20民主评议政风行风集中公开评议大会。会议的主要内容是评议代表对我市公共服务行业的行风建设情况进行公开评议。
市委常委、纪委书记同志；
市委常委、市政府常务副市长同志；
参加这次会议的有市直各单位负责人和被评议单位负责人；
参加这次会议的评议代表主要是从人大代表、政协委员、企业经营者和公开报名的社会各界人士中随机抽取的评议代表50人，让我们对他们的到来和积极参与表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
今天接受公开评议的单位为公共服务行业的21个部门：电业局、邮政局、移动公司、网通公司、联通公司、铁通公司、电信公司、工商银行、建设银行、农业发展银行、中国银行、农村信用合作社、中国人寿保险、人保财产保险、泰康人寿保险、石油公司、广播电视台、火车站、供水公司、煤气公司、热力公司。
今天的会议主要有四项议程：
1、各单位通报本部门、本行业政风行风建设工作开展情况（时间5分钟）。
2、评议代表质询。评议代表根据平时了解的情况和收集到的关系群众利益的热点、焦点问题，向各单位负责人质询。各单位负责人要本着负责任的态度予以解答。
3、填写测评表和意见卡。评议代表根据平时以及评议大会上了解的情况，选出5个“优秀单位”和3个“重点评议单位”，多选无效，少选有效。同时填写意见和建议。
4、进行现场计票，并公布评议结果。
为确保会议顺利进行，下面我强调一下会场纪律：
1、参加会议的同志一律关闭通讯工具；
2、不得随意走动，交头接耳；
3、要注意听，做好记录；
（一）请各参评单位向评议代表介绍本单位的政风行风建设工作开展情况。
每个单位的介绍时间请不要超过五分钟，时间到主持人将直接安排下一位发言，请自觉遵守。
1、首先，请市电业局发言，市邮政局做准备。
……
2、下面请市邮政局发言，移动公司做准备。
……
3、下面请移动公司发言，网通公司做准备。
……
4、下面请网通公司发言，联通公司做准备。
……
5、下面请联通公司发言，铁通公司作准备。
……
6、下面请铁通公司发言，市电信公司做准备。
……
7、下面请市电信公司发言，工商银行作准备。
……
8、下面请工商银行发言，建设银行作准备。
……
9、下面请建设银行发言，农业发展银行作准备。
……
10、下面请农业发展银行发言，中国银行作准备。
……
11、下面请中国银行发言，农村信用合作社作准备。
……
12、下面请农村信用合作社发言，中国人寿保险公司作准备。
……
13、下面请中国人寿保险公司发言，人保财产保险公司做准备。
……
14、下面请人保财产保险公司发言，泰康人寿保险公司做准备。
……
15、下面请泰康人寿保险公司发言，石油公司做准备。
……
16、下面请石油公司发言，广播电视台做准备。
……
17、下面请广播电视台发言，火车站做准备。
……
18、下面请火车站发言，供水公司做准备。
……
19、下面请供水公司发言，煤气公司做准备。
……
20、下面请煤气公司发言，热力公司做准备。
……
21、最后请热力公司发言。
各参评单位发言完毕。
（二）进行现场质询。
为维护会场纪律，现在就质询环节做出几点说明：
1、质询是为了进一步加强评议代表和被评单位之间的沟通，通过这种直接的交流将更有利于职能部门收集信息，转变作风，一句话，有则改之无则加勉。
2、评议代表质询可采用书面方式或口头方式提出。评议代表将需要质询的问题，采用书面方式把你的意见和建议提交主持人，由主持人宣读质询内容。
R>3、本次评议采取的方式比较灵活，评议代表在当场没有来得及质询的，可在会后采用书面形式向市政府纠风办提出书面质询建议，由纠风办通知被评部门限期答复。
4、被评议部门在质询环节的承诺将由市纠风办、市电视台联合举办的行风热线进行跟踪报道。
5、质询的问题要有针对性和共性，要以解决人民群众关心和关注的问题为主，不得对被评议单位做任何形式的恶意攻击。要提前整理好发言提纲，每次提出质询的时间应掌握在三分钟之内。
现场质询开始，请评议代表向参评部门提出质询。
首先我们先确定监票、唱票、计票人员。大会推荐评议代表、工作人员为唱票人，评议代表、工作人员为计票人，评议代表、为监票，大家有没有异议，有异议请发表。
没有异议。请唱票、计票、监票人员开始工作。
另外，我们特别邀请专程从三门峡赶来的市人大代表同志、市政协委员同志担任监票，请大家以热烈的掌声欢迎两位同志参与我们的测评监督！
……
请工作人员清点报告代表人数，发放测评票。
……
各位代表是否都有选票，是否需要更换。
……
划票说明：选票中共21个部门，请在其中选出5个“优秀单位”，在单位名称前的对应栏内划“√”，选出3个“重点评议单位”，在单位名称后的对应栏内划“√”，注意“优秀单位”和“重点评议单位”超过规定所选数目的视为无效票。
现在开始划票。
……
请工作人员收集测评票，交给计票人员。
……
请计票人员报告测评票收集情况。
……
请唱票、计票、监票人员到位，准备开始计票。
这次公开评议的计票办法为：
1、本次公开评议采取现场计票的办法，即现场公开唱票，公开合计，当场公布。
2、在进行结果统计时，各单位每张“优秀单位”票计1分，每张“重点评议单位”票计-1分，最后以“优秀单位”票和“重点评议单位”票得分相加为最后得分（例如：某局“优秀单位”票得分为38分，“重点评议单位”票得分为-10分，该局最后得分为28分。）
3、最后按各单位得分多少排序，排在前5位的单位为优秀单位，排在后3位的单位为重点评议单位。
请工作人员开始唱票计票。
……
请计票人员报告计票结果。
第六项：请市委副书记、纪委书记陈军武同志做重要讲话，大家欢迎。
同志们，今天的公开评议会议议程全部进行完毕，在刚才的会议中， 、 做了重要讲话，各位评议代表分别对我市20个单位的政风行风建设情况进行了面对面的评议，按照程序，我们评出了个优秀单位和个重点评议单位。这次会议安排紧凑，开得很好，达到了预期目的。
下面，我就这次会议的落实提出五点要求：
1、传达会议精神，抓好贯彻落实。各单位要迅速领导班子和全体干部职工会议，认真传达贯彻会议精神，尤其是***纪委同志的重要讲话和书记、市长的讲话精神，要向全体干部职工通报这次公开评议活动的结果，让广大群众充分了解这次公开评议政风行风活动重大意义，进一步统一思想，提高认识，转变观念，增强做好民主评议政风行风工作的责任感、使命感和紧迫感。
2、强化组织领导，落实工作责任。全市各单位要按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，认真落实党风廉政建设和纠风工作责任制，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，强化组织领导，明确职责分工，加强政绩考核，狠抓工作落实。
3、正视评议成果，加大整改力度。要深刻理解评议是手段不是目的的意义，加大落实整改力度。这次被评为“优秀”的单位要再接再励更上台阶。测评结果不理想的单位要放下包袱，狠下决心，制定措施，及时整改，按照市纠风领导小组《关于建立健全政风行风监督网络的实施意见》，在报纸、电视台的“政风行风热线”栏目向社会做出公开承诺，并通过行风热线等其它媒体方式展示行风建设的整改成果，争取在今后的评议中取得好的结果。
未参与这次公开评议活动的有关部门，也要按照有关要求，主动邀请评议代表和管理服务对象对本部门、本行业的政风行风建设开展面对面评议活动。
散会！
《公开评议现场会主持词》来源于本网会员分享，欢迎阅读公开评议现场会主持词。
R>3、本次评议采取的方式比较灵活，评议代表在当场没有来得及质询的，可在会后采用书面形式向市政府纠风办提出书面质询建议，由纠风办通知被评部门限期答复。
4、被评议部门在质询环节的.承诺将由市纠风办、市电视台联合举办的行风热线进行跟踪报道。
5、质询的问题要有针对性和共性，要以解决人民群众关心和关注的问题为主，不得对被评议单位做任何形式的恶意攻击。要提前整理好发言提纲，每次提出质询的时间应掌握在三分钟之内。
现场质询开始，请评议代表向参评部门提出质询。
首先我们先确定监票、唱票、计票人员。大会推荐评议代表、工作人员为唱票人，评议代表、工作人员为计票人，评议代表、为监票，大家有没有异议，有异议请发表。
没有异议。请唱票、计票、监票人员开始工作。
另外，我们特别邀请专程从三门峡赶来的市人大代表同志、市政协委员同志担任监票，请大家以热烈的掌声欢迎两位同志参与我们的测评监督！
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请工作人员清点报告代表人数，发放测评票。
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各位代表是否都有选票，是否需要更换。
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划票说明：选票中共21个部门，请在其中选出5个“优秀单位”，在单位名称前的对应栏内划“√”，选出3个“重点评议单位”，在单位名称后的对应栏内划“√”，注意“优秀单位”和“重点评议单位”超过规定所选数目的视为无效票。
现在开始划票。
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请工作人员收集测评票，交给计票人员。
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请计票人员报告测评票收集情况。
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请唱票、计票、监票人员到位，准备开始计票。
这次公开评议的计票办法为：
1、本次公开评议采取现场计票的办法，即现场公开唱票，公开合计，当场公布。
2、在进行结果统计时，各单位每张“优秀单位”票计1分，每张“重点评议单位”票计-1分，最后以“优秀单位”票和“重点评议单位”票得分相加为最后得分（例如：某局“优秀单位”票得分为38分，“重点评议单位”票得分为-10分，该局最后得分为28分。）
3、最后按各单位得分多少排序，排在前5位的单位为优秀单位，排在后3位的单位为重点评议单位。
请工作人员开始唱票计票。
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请计票人员报告计票结果。
第六项：请市委副书记、纪委书记陈军武同志做重要讲话，大家欢迎。
同志们，今天的公开评议会议议程全部进行完毕，在刚才的会议中， 、 做了重要讲话，各位评议代表分别对我市20个单位的政风行风建设情况进行了面对面的评议，按照程序，我们评出了个优秀单位和个重点评议单位。这次会议安排紧凑，开得很好，达到了预期目的。
下面，我就这次会议的落实提出五点要求：
1、传达会议精神，抓好贯彻落实。各单位要迅速领导班子和全体干部职工会议，认真传达贯彻会议精神，尤其是***纪委同志的重要讲话和书记、市长的讲话精神，要向全体干部职工通报这次公开评议活动的结果，让广大群众充分了解这次公开评议政风行风活动重大意义，进一步统一思想，提高认识，转变观念，增强做好民主评议政风行风工作的责任感、使命感和紧迫感。
2、强化组织领导，落实工作责任。全市各单位要按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，认真落实党风廉政建设和纠风工作责任制，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，强化组织领导，明确职责分工，加强政绩考核，狠抓工作落实。
3、正视评议成果，加大整改力度。要深刻理解评议是手段不是目的的意义，加大落实整改力度。这次被评为“优秀”的单位要再接再励更上台阶。测评结果不理想的单位要放下包袱，狠下决心，制定措施，及时整改，按照市纠风领导小组《关于建立健全政风行风监督网络的实施意见》，在报纸、电视台的“政风行风热线”栏目向社会做出公开承诺，并通过行风热线等其它媒体方式展示行风建设的整改成果，争取在今后的评议中取得好的结果。
未参与这次公开评议活动的有关部门，也要按照有关要求，主动邀请评议代表和管理服务对象对本部门、本行业的政风行风建设开展面对面评议活动。
散会！
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竞聘主持稿【篇11】
随着计划的推进，公司在全国的业务拓展及规模发展速度的加快，公司需要更多的优秀一线管理岗位人才。为了满足这些管理岗位的'人力需求，同时避免堵塞贤路，真正落实公开、公平、公正的原则，特对从xx年8月1日起执行的《总部人力资源部(文)xx0802-管理岗位内部竞聘制度》进行修订，内容如下：
二、竞聘原则：逐级竞聘，可跨省市竞聘岗位，不支持越级竞聘(特殊情况需总裁批复同意)，
三、竞聘岗位：支持部门g4及以上管理岗位;校区g4及以上管理岗位(即中心校长、教学副校长、学科组长、咨询/客服经理)
四、竞聘性质：
1、现有岗位空缺需求，竞聘成功后安排培训、上岗;
2、现无岗位空缺需求，竞聘成功后成为该岗位储备人选，纳入“千里马”计划进行培养。
五、竞聘时间：校区内管理岗位为每季度一次(如无特殊需求，按照本制度组织);支持部门视需要发起。
六、竞聘组织方：所有空缺或储备岗位需求均由各分公司人力资源部门汇总，7级及集团4级以上由集团hr统一调度，协同管理岗位需求部门负责人共同组织内部竞聘。