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心得体会怎么才能写好呢？随着年龄增长，我们的想法也在不断改变，这时候，咱们可以把自己的观点转变做一下记录。书写心得体会能够让我们更清晰地表达自己的思想和观点，想看一篇好文章您可以读读“公司参观心得体会”，如果有需要可以参阅本文希望你会喜欢！
公司参观心得体会(篇1)
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛x集团学习参观。x集团，年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张x是x的主要创始人。截至20--年，x集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听x集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、x推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么？企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。x所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的x文化底蕴是分不开的。x文化的核心是创新;x的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;x的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢？在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、x的管理理念。讲求管理之道x的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学的管理之道。x奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。x教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、x的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、x的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、x的“OEC”管理法。“OEC”管理法，是在x全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“OEC”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、x的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是x的人才观。x认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。x对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，x人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
公司参观心得体会(篇2)
煤气公司参观心得体会
近日，我有幸参观了一家知名煤气公司，对其所见所闻，留下了深刻的印象。这次参观让我更加了解了煤气的生产、运输和使用过程，对于煤气行业的重要性也有了更深入的认识。在此，我愿意通过这篇文章将我的心得体会与大家分享。
首先，这次参观让我深刻认识到能源供给对人类社会的重要性。煤气作为一种重要的能源物质，广泛应用于民用、商用和工业等领域。在参观过程中，我们了解到煤气公司通过先进的生产设备和科学的生产工艺，将煤等燃料转化为高品质的煤气，为社会各行各业提供了可靠的能源保障。同时，通过学习煤气的生产与燃烧原理，我对于能源的利用和节约有了更深入的认识。在未来的工作和生活中，我们需要更加注重对能源的合理使用，减少浪费，为可持续发展尽一份力量。
其次，参观还让我认识到了煤气行业对环境保护的重要性。在参观过程中，我们得知煤气公司在生产过程中，会采取一系列的环保措施，如提高燃煤效率、减少煤炭的消耗、净化废气等。这些措施不仅可以减少对环境的污染，还可以提高资源的利用效率，降低生产成本。作为一种清洁能源，煤气的使用也可以减少大气污染的排放，改善空气质量，保护人类健康和生存环境。这让我深深体会到煤气行业是一个具有社会责任感的行业，在促进社会发展的同时也要积极为环境保护贡献力量。
参观过程中，我还对煤气公司的现代化管理模式有了更全面的认识。现代煤气公司在引进设备、管理团队、技术创新等方面不断进行投入，通过科技手段的发展，提高生产效率，降低生产成本。在参观中，我们见证了自动化生产线的运作，高效快捷的生产节奏给我留下了深刻的印象。同时，煤气公司还重视员工的培训和激励，为员工提供良好的工作环境和发展空间，从而提高员工的生产积极性和创造力。这些企业管理的现代化做法，不仅使煤气公司在竞争中保持先进水平，也为我们提供了宝贵的学习和借鉴经验。
最后，这次参观还让我对煤气行业的未来发展充满了信心。煤气作为一种清洁能源，将在未来的能源发展中扮演更加重要的角色。在参观中，我们了解到煤气公司正在加大对科技创新和煤气推广的力度，通过引进新技术、优化生产工艺等方式，提高煤气的使用效率和安全性。随着环境问题的日益突出，煤气的优点将越来越被人们所认可和接受。同时，煤气还能用于发电、供暖、烹饪等领域，将为人们的生产和生活带来更多的便利和选择。这给我带来了对煤气行业未来发展的信心和期待。
通过这次参观，我对煤气公司有了更深入的了解，也对煤气行业的重要性有了更全面的认识。煤气作为一种重要的清洁能源，不仅提供了可靠的能源保障，还为环境保护和可持续发展做出了贡献。煤气公司的现代化管理模式和科技创新，为我们提供了宝贵的学习和借鉴经验。我相信，在不久的将来，煤气行业将进一步壮大，为我们的生产和生活带来更多的便利和创新。让我们一起期待煤气行业的美好未来！
公司参观心得体会(篇3)
品牌塑造形象 素质决定未来
——再谈海尔学习心得体会
还记得从青岛海尔工业园考察学习回来后，每个人都心潮澎湃，除了大开眼界，对这个连续11年高居中国最有价值品牌榜首的企业有了一定了解外，感觉需要向海尔学习的地方实在太多了，每个人都撰写了心得体会，希望能够从海尔经验中获得收益。现在一个多月过去了，再结合自己的实际工作，不知不觉中对海尔的管理和经营理念体会的更深。我想在今后的工作中，我们应该从以下几个方面将工作做到位。
一是要树立自己的品牌意识。企业发展，人人有责。一个企业的品牌响不响亮，从某种意义上也能反映出它在消费者心目中的价值和地位。海尔之所以能够在不到30年的时间里，成为全球一家知名企业，其企业品牌的影响力起到了非常重要的作用。一提到海尔，消费者就能够想到他们的高标准、人性化的售后服务，这就是海尔的品牌内涵。而我们百泉制药有着比海尔更悠久的历史和文化，可以说有着得天独厚的品牌基础，但为什么我们现在和海尔还有差距，分析其原因就是我们还缺乏一点品牌意识。企业的品牌意识是先从职工培养起来，这是企业文化的一种体现，体现在每位员工的一举一动、一言一行。当我们所有员工心中都有了高度统一的品牌意识，整个百泉制药就会焕发全新的面貌，企业也会走上持续健康发展的快车道。二是要树立文化强企的理念。海尔在企业文化中所提到的“融心术”以及“人单合一”的管理模式，就是通过提供选择权来激发员工的自主性，通过营造和谐的企业氛围来提高员工的工作积极性，通过充分授权来释放他们的创造力。当一个员工能够把自己的工作作为终生奋
斗的事业时，那么这家企业对于员工来说就是完美的。我们百泉制药怎样才能把所有的员工都吸引到一个奋斗目标上来呢？个人认为这需要营造良好的文化氛围，把企业文化当成促使企业强大的一个硬件来慢慢完善，逐步吸引更多的人才加入其中。没有文化的企业是不可能强大起来的，有了文化的企业，但不善于把这种文化灌输到员工身上，也同样是留不住优秀人才的。企业文化与员工的融入不是一朝一夕的事情，需要长时间的相互渗透，也就是说员工在选择企业的同时，也在选择这个企业的文化。对于每一个百泉员工来说，努力提升自己的素质，努力学习业务技能，努力面对客户每一次服务，都是一种企业素质的体现。
三是立足于现在与企业共同进步。我们知道海尔有个人才观“人人是人才，赛马不相马”，也可以说实践是检验人才的重要标准。作为百泉制药一名合格员工，不要总抱怨企业还欠缺什么，而要看自己为企业做了什么。因为众人拾柴火焰高，如果每个人都全心全意为企业着想，那么整个团队就会形成空前的合力，推动企业上升到一个新的高度。我想首先要立足于本职工作，将本职工作做好，才有可能在其他方面进一步提升。其次是多一点责任心，凡涉及企业利益的事情都要主动承担责任，尽量站位全局，以主人翁的心态去考虑每一项工作。最后是要留给自己一点空间去充电，努力提高自身综合素质。要知道，自己素质的提升就是为企业做贡献，尤其要在实际工作中借力自己的长处，将优点发扬光大，将缺点尽快改正，全心全意、无怨无悔地为企业的发展出力。
想一想，海尔集团当年只是一个濒临倒闭的小厂，而现在他们是
闻名中外的跨国企业，这中间的变化难道仅靠几句理念和理想来实现的吗？绝对不是，这里面有一种领导人锐意进取的性格，有一种职工齐心协力的执行力，有一种细节体现完美的态度。
其实，我们每一个人的工作都离不开端正确的态度。个人认为，工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作可以平凡，工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。这也算是通过这次学习感悟到的一个道理，对自己的一个忠告！
总而言之，通过这次的学习，以及后来的一段沉淀，我受益匪浅，也深刻认识到自己在工作中还存在很多不足，我会认真改正工作中的不足，努力提高自身综合素质，以身作则，在各方面起到带头作用，结合公司的实际情况，做好身边每一件小事，完善每一个工作细节，不辜负领导对自己的期望，一如既往地为百泉制药贡献自己全部的力量！
公司参观心得体会(篇4)
煤气公司参观心得体会
近日，我有幸参观了一家煤气公司，并且对此产生了深刻的体会和感受。这次机会不仅使我对煤气行业有了更深刻的了解，同时也让我意识到煤气公司在人们的生活中的重要性和必要性。下面我将详细描述我的参观心得和体会。
当我踏入煤气公司的大门时，首先映入眼帘的是整齐划一的厂区和高大的煤气储气罐。这些储气罐看上去像是巨人般屹立在广阔的地面上，给人以庄重而沉稳的印象。我不禁想起了那首脍炙人口的《煤气罐也有生命》，原来这些煤气罐背后还有着如此多的故事和传奇。
在导游的带领下，我们来到了煤气公司的展示大厅。这里陈列着各种煤气管道和设备图样，详细地讲解了煤气的生产和供应过程。原来，煤气是通过采取煤炭气化或天然气深度净化的方法获得的。然后通过管道输送到各个家庭、企事业单位，提供生活和生产所需的热力。煤气作为重要的能源来源，不仅给人们生活带来了便利，也为各行业的发展注入了活力。
参观过程中，我能够亲眼目睹煤气的生产场景。工人们紧张而有序地操作着设备，使煤气生产过程高效而安全。他们对设备的了解和掌握程度让我深感佩服。与此同时，我也对他们的辛勤工作和付出表示敬意。正是他们的默默奉献，才保障了我们的生活和工作平稳运行。
在参观的过程中，我还了解到了煤气公司在环保方面所做的努力。随着人们对环境保护意识的不断提高，煤气公司也开始转型升级，采取了一系列环保措施。例如，引入了煤气净化设备，减少了对大气的污染；优化了生产流程，降低了能耗。这些举措不仅使煤气生产更加环保，也符合了人们对绿色生活的向往。
参观结束后，导游还给我们介绍了煤气公司的社会责任项目。煤气公司积极参与公益事业，为社会做出了很多贡献。他们捐款修建了许多学校和医疗设施，改善了当地居民的生活条件；组织了许多文体活动，丰富了人们的精神文化生活。这让我更加敬佩这家公司，他们不仅在经济上取得了成功，也在为社会做出了积极的贡献。
通过这次参观，我对煤气公司有了更全面、更具体的了解，并对他们在供热和环保方面所做的努力表示赞赏。同时，也更加理解了煤气在人们的生活中的重要性和必要性。作为一种重要的能源，煤气不仅满足了我们的基本需求，也给我们生活带来了便利和舒适。我们应该珍惜这来之不易的能源，从自己做起，维护好环境，为煤气公司的发展和进步注入更大的动力。
综上所述，煤气公司参观给我留下了深刻而美好的印象。我深深地感受到了煤气公司在供热和环保方面所做的努力，也对他们为社会作出的贡献表示敬佩。通过这次参观，我不仅对煤气行业有了更深入的了解，同时也让我认识到了自己在环保方面的责任和使命。我将以此为动力，积极参与到环保行动中，为创造一个更加美好的未来贡献自己的一份力量。
公司参观心得体会(篇5)
这次实习的目的地是广东太古可口可乐公司，主要参观学习可口可乐的制造工艺，自动化生产流程，同时要对可口可乐公司的企业文化，主要产品，企业的发展等方面做深入的了解，通过直接面向工厂，企业开展的认识实习环节的教学，巩固已学过的专业基础课和部分专业课的有关知识，并为后续的专业课学习作必要的准备;通过实习，学习本专业的实际生产操作技能，了解更多的专业知识及应用状况，拓宽专业知识面;通过学习，培养学生理论联系实际的工作作风，树立安全第一的生产观念，提高分析问题，解决问题的独立工作能力;通过学习，加深我们对专业的理解和认识，为以后工作奠定基础。
二、企业介绍
可口可乐是中国软饮料市场最著名的国际品牌之一，可口可乐公司(coca-cola company)成立于1892年，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第
三)，可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括minute maid品牌)，在美国排名第一的可口可乐为其取得超过40%的市场占有率，而雪碧(sprite)则是成长最快的饮料，其它品牌包括伯克(barq)的root beer(沙士)，水果国度(fruitopia)以及大浪(surge)。
广东太古可口可乐有限公司是一间大型中外合资企业，于一九九五年十二月在广州成立。公司由香港太古可口可乐有限公司、广东省食品进出口集团公司及中粮饮料(广州)有限公司三方共同投资设立。做为可口可乐公司在中国的24个装瓶厂之，公司生产及分销世界著名品牌——可口可乐、健怡可口可乐、雪碧、芬达，此外我们还分销天与地矿物质水，岚风绿茶、醒目果味汽水、阳光柠檬茶及保锐得运动型饮料。目前可口可乐中国系统员工已超过30,000人，99%的员工为中国本地员工。可口可乐中国系统在中国已经捐资超过5,000万人民币，支持了众多全国性和地区性社会公益事业。
三、生产工艺流程
生产流程总结为：人工清洗→传送到洗瓶机→电子空瓶检查机→罐装机→混比冷却系统→加盖密封→质量检测→加温。
洁净与冲洗：为了确保质量,每个瓶子在装瓶前都要经过严格的洁净、消毒、和冲洗过程,.这听起来很简单,单个装瓶厂的实际操作是非常严谨的.美国本土之外的许多装瓶厂都使用了可多次灌瓶的玻璃瓶或塑料瓶. 为了确保瓶子的洁净程度符合他们的规定票准,首先要用清洗喷头进行冲洗,除去污垢.然后将瓶子侵泡在高温深度清洁的清洁剂中,进一步去除残留物购并进行消毒.之后,经瓶子运送到“高压冲洗”处,做更为彻底的高压喷射冲洗.最后,瓶子通过目检和/或电子检验后,还要再用凉水喷射冲洗.由于在美国主要使用一次性玻璃瓶,很少使用可多次使用的装瓶,因此清洗过程较快.清洗100,000个瓶子需费时112.2hours 混合搅拌：
1.水和糖
混合就是简单地将净化水与糖浆进行调和,制成一种简单的糖浆,有些国家是按一次性的配料量来确定正确的很合比例,而北美和欧洲的许多国家则是采用连续混合系统.
2.秘方
可口可乐的秘方还是个秘密!没错,对近200各个国家每天饮用我们醒神饮料的无数的消费者来说,秘方仍是个谜.即使可口可乐公司不能告知我们这个秘密,但我们大可放心,可口可乐会使“生活充满快乐”.
3.水和糖浆
在糖浆接近其最后状态时,可口可乐生产线将其和净化水搅拌,制成非碳酸饮料.但是,水和糖浆还是要按住奥一定的比例进行搅拌的,这要用饮料配比仪器来进行,他可以准确地测量每次的准确比例,然后将搅拌物送到碳酸化合器里.
4.二氧化碳
加入co2或二氧化碳气体,是给饮料醇加碳酸气的最后一步.二氧化碳不仅使我们的饮料增添沸腾的气体,还给大家带来了所期望的独特和熟悉的味道.混比机(6000l/h)糖浆(无味糖或子糖)、co、水(按一定的比例)密封 输送管 灌注入机(300罐/分)封罐机 压盖后(翻转、打日期)包装间(500瓶/台)
装瓶：当所有的原料混合搅拌,且瓶子清洗干净和消毒后,工人们就可以开始 装瓶了.装瓶过程非常复杂,每一步都需要准确无误.首先,将瓶子精确无误地传送到灌装机前,以保证灌装过程能同步完成.将瓶子传送到灌装机前,由灵活的平夹将玻璃瓶紧紧夹稳,或由定位装置(centering device)将玻璃瓶准确的定位在灌装处.在灌装前,瓶子的内部需要先加压,这可以使饮料注入时可以顺利流入瓶中,尽量避免和减少泡沫的生产.
压盖：饮料装瓶后需要压盖.不同的瓶子我们需要不同的盖子—玻璃瓶一般使用皇冠盖(crown),而塑料瓶主要使用的是塑料螺旋盖.每种盖型都要经过不同的检测点,以保证盖子没有划痕,并准确的压放在瓶口上.
产品质量和新鲜度至关重要,可口可乐生产线在压盖过程中使用了“无盖(no-closure)”检测仪,在装盖后使用“通止规”(go-no-go-guage)“扭矩测试仪”(torgue meter).“无盖”检测仪用来加测螺旋盖和皇冠盖盖到了瓶口上.如果检测仪没有发现瓶盖,检测程序就会止.通止规负责检测压盖的折边,而扭矩检测仪负责保证螺旋盖的完好和旋紧.如果压盖不到位,饮料的二氧化碳就会漏失,造成含气不足,或出现其它不利情况,而产品就必须捡出报废.
贴标签：完成瓶装和压盖过程后,即可开始贴标签.标签经由辊轴传,再被剪切粘贴到瓶子上.若是为特殊纪念意义的瓶子所定制的标签,如足球比赛,要先到装品产许可,才能使用.有时,有特殊纪念意义的瓶子只能适用于特定的地点,如,为全国性足球锦标赛而特制的瓶子,只适合用于当地的锦标赛球队.
打码：现在瓶子可以进行打码.可口可乐生产的每瓶饮料都需要打码,以便记录饮料的生产信息,如:产品的装瓶或压盖日期有些号码是以日期截的形式出现,而有些则更复杂,这些编码采用字母和数字元的组合,表明了饮料生产的日、月、班次和工厂.如果你在包装上找不到打码,可能是因为有些装瓶厂采用了隐型墨水,只能通过特殊的仪器才能看到.给产品打码能确保消费者能买到我们最优质的产品.
检：可口可乐产品的之间过程非常严谨, 需多次进行.对于可多次使用的玻璃瓶,从其一进厂就需要进行检验.再清洗后和装瓶后还进行多次检验.检验员要注意瓶子的外观有无破损,验明灌装量相等.尽管机器不能完全代替人工检验,可口可乐生产线同时也采用检验仪器进行质检.检验空瓶时,检验仪会发出一束强光,通过瓶底照射到对面的光集束器上.如果光波产生变化说明瓶子已不能再使用.装瓶后,有些工厂使用精密仪器来检测瓶中的饮料容量是否准确.每个装瓶厂还需在实验室里抽检瓶装产品的样品,以保证质量达标.
包装：饮料一旦装瓶并通过质检,就要开始包装以方便运输到各地.一般来说,包装的整个过程涉及到从最初的瓶装和拉罐设计,到标签的设计,再到纸箱和集装箱,甚至于塑料绳等各方面.由于消费者的需求和口味千差万别,包装也会根据饮料运送的地点而不尽相同.
四：实习体会
在参观现场，工作人员首先生动地介绍了可口可乐的发展历史、现有的产品和企业文化等，并通过互动问答的形式逐一解答了我们的疑问。随后，在可口可乐公司讲解员的带领下，我们先后参观了可口可乐博物馆及现代化的饮料流水线生产车间等地。使我清晰地了解了企业生产流程，切身领略了企业独特文化，并深切感悟了企业先进的经营管理理念，为日后走向工作岗位积累了宝贵经验。
此次参观实习，不仅让我领略了中萃可口可乐公司现代化的饮料流水生产线，同时也让我个人的思维更加开阔了起来。我懂得了一个企业得以不断发展和突破的关键点还在于人，只有人们不断更新自己的思想，不局限于现状，勇于尝试和探新才能适应时代的快速发展。在参观期间，我们还和讲解员进行了互动问答，虽然我不太确定答案的正确与否，还是积极踊跃的参与到了这项活动当中来。因为我知道，只有不害怕去尝试，才有可能得以突破，也才有可能获得成功。可口可乐公司112年的发展历程就很好的见证了这一点。
本次见习活动不仅让同学们开拓了视野，对专业知识有了感官上的认识，更让他们对世界知名企业可口可乐公司的企业文化、经营理念有了一定的了解，这对于他们将来的发展都有着深刻的意义。
公司参观心得体会(篇6)
为期两天的学习已经结束了，这次培训让我们从一个崭新的角度了解了钢铁行业的历史和现实。两天虽然很短，但收获却很大。
通过这次的学习，我深有体会，这次培训的内容十分丰富，主要有铁路行业的发展历程和铁路行业的各种标准、各部门的职责分工及各个部门的工作要求，同时还学习了一些关于企业管理方面的知识。通过学习，我了解了我们企业管理部的各个部门和各个部门的工作，了解了企业的各部门工作，以及各个部门的工作流程和工作要求，以及公司的各种制度和规定。使我对企业管理有了更深入的了解和理解，对以后的工作有很大的帮助。这次培训我们的主要目的是为了加强我们自身的综合素质，使我们对企业管理有进一步的认识和了解，培养我们在工作中如何去发现问题、提出问题、解决问题的能力。同时我们在这次培训的时间里，学习了一些关于企业管理方面的知识，并对我们今后的学习和工作有很多很大的影响，通过这次培训，我对公司有了更深入的了解和认识。
这次的培训让我们了解了企业文化和发展的理念，也使我对以后在工作中要发扬好的工作作风，以优秀的工作业绩为国家的经济建设出谋划策。企业的文化是企业的灵魂，是企业在市场经济条件下的一种内在的、外在的精神支柱。我们的企业文化是企业的灵魂，是企业在市场经济条件下的一种内在的、外在的精神支柱。企业文化的一个主要目的就是提高员工的素质，塑造一个企业的形象。通过这次学习，我们了解了企业的内涵、管理制度、企业的运作体系。使我明白了企业的内在的文化和发展的理念。
我想通过这次培训让我明白了企业发展的内涵，让我们明白了要实现这些价值并非是那些只有经过艰苦的劳动才能实现它的，要把我们的思想统统一于这个企业的每个员工是我们工作的目标和方向，这样才能使我们的员工更加热爱企业、热爱工作。这样我们的公司才能真正做到“以人为本”。
在这次培训中我们了解了钢铁企业的发展历程和发展的理念，也了解了我们公司的企业文化和发展方向。我想，这对于我们今后的人生道路来说也许会是一个非常宝贵和很有价值的回忆。通过这次培训我们也了解了钢铁的发展史。使我们的职业生涯中又增添了一道亮丽的色彩，我们将以更积极的态度，更扎实的作风，更丰富的专业知识，投入到今后的工作当中。
公司参观心得体会(篇7)
新康番茄制品公司于投资376万美元在阿拉木图市建厂，全部采用中国一流设备。20初开始投产，主要生产罐装、瓶装及软包装的番茄酱、酸黄瓜及果酱等。目前该公司产品行销哈14个州市，在哈番茄制品市场的份额已超过20%，并实现了网络化销售和经营。带动国内农产品原料出口3千多万美元。年起，新康公司先后被哈农业部、阿拉木图市政府评为哈优秀企业、国家食品质量优秀企业、消费者信得过企业。该公司哈方技术专家还曾荣获中国政府颁发的“友谊奖”。
我会好好把握这次实习机会，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的知识和技能。通过蒋总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分认识到，作为一名现代大学生该以如何的精神面貌和态度去对待现在所从事的职业。
作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热情和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。
除此之外，给我感触很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以蒋总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名
公布，这样子，就会激励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美好，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得马上进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。
通过这次的公司实习，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的学习和实践，提高自己的水平。不仅如此，更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的需要。
其实重要的不是教会了我们什么，而是启示了我们，启发我们去思考、去钻研。院长和蒋总的许多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，许多知识更需要我们自己去亲身实践!宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的准备，不怕苦，不惧累，相信我们的明天会更好!
公司参观心得体会(篇8)
煤气公司参观心得体会
最近，我有幸参观了一家煤气公司，并从中受益匪浅。以下是我的参观心得体会。
首先，参观煤气公司让我深刻认识到了煤气在我们日常生活中的重要性。在参观过程中，我们了解了煤气的生产过程、配送系统以及安全措施等方面的知识。煤气作为一种重要的能源，为我们的生活提供了极大的便利。同时，也意识到了使用煤气的安全性是我们应该高度重视的。
其次，参观煤气公司使我对环保问题有了更深入的认识。煤气公司在生产过程中，高度重视环保措施的实施。他们通过使用高效的煤气生产设备，减少了废气的排放。而且，他们还主动开展了环保宣传活动，提高了公众对环境保护的意识，倡导大家节约能源、保护环境。这让我深感煤气公司对环保责任的担当，以及环保与经济可持续发展的重要性。
此外，参观煤气公司还让我了解到了煤气公司的员工团队的优势。煤气公司的员工们都非常专业、严谨。他们对煤气的生产工艺非常了解，能够始终保持高度的警惕，确保生产过程中的安全问题得到控制。在参观过程中，我们还看到了员工们展示的团队合作精神，无论是在生产现场还是在应对突发事件的处理上，都展现出了高效的合作能力。这充分展示了该公司拥有一支优秀的员工团队，为公司的发展和客户的需求提供了强有力的保障。
此外，参观煤气公司还让我了解到了煤气公司与当地社区的密切联系。在参观过程中，我们发现煤气公司与当地政府和社区进行了紧密的合作，并且积极参与社会公益活动，回馈社会。他们通过捐助设备、资金和参与志愿活动等方式，不断提升社区发展水平，并得到了社区居民的高度认可。这让我深感一家企业应该与社会相互依存，积极回馈社会，实现共同发展。
总的来说，参观煤气公司是一次非常有意义的经历。通过参观，我不仅了解到了煤气在我们日常生活中的重要性，也认识到了煤气公司在环保、团队合作和社会责任方面的努力。这次参观让我对煤气工业有了更深入的认识，并深感煤气公司在为社会提供能源和服务的同时，也积极履行了企业应有的社会责任。我相信，通过这次参观，我将更加关注节能环保、推动经济可持续发展，为社会进步贡献自己的力量。
公司参观心得体会(篇9)
伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了！然而我并没有为此而放松下来，反而更加激动与欣喜。作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此充满了无限好奇、期待。
终于在这天早上，我们到了校门口集合，便开始了一天的参观行程。
首先我们在学校的多功能室里进行了许多培训游戏，这些游戏让我们懂得了凝聚力对于一个团队的重要性。同时，校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的集体，“大树”就要起着重要的领导作用，当然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要互相帮助，共同分享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体。
接着，我们便乘着车，来到了xx有限公司。
进入xx有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些xx的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业，但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。
到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前x伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“范文写作黑手”。然而一进入工厂。令我惊奇的是，这些工人们的制服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些xx的零件，还看到了许多千奇百怪的汽车零件，还有许许多多的大型机器……我们是按照生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清楚地将个别次品分类——可修复与不可修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道，在这里每一个零件的完成都需要通过复杂的工序，事后还要有精密的检查，确保做到万无一失。
到了下午，我们离开了xx有限公司，来到了xx器材有限公司。xx主要生产“镜片”。xx的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业贡献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照顾”特别强调了“致力员工照顾”，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，——“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提醒员工保持良好工作心态的标语，比如“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”看来正是这些细微的标语让员工更热情、愉快地工作。让我印象深刻的还有一点是华国的育人观——埋头苦干，也要抬头看看。
我想：对啊，工人们埋头苦干固然好，但他们也不应满足于现状，应该要在空余时间及时充实自己。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在这里安静地看书。工作总结看来这些“埋头苦干”后的工人想要在这里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。
仔细一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清顺序，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是复杂的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”，保持良好的学习心态是很重要的。当然还要避免产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一点差错，也只能被归为“次品”。
然而出了错误并不可怕——在xx参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲解说，这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉，但如果瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，热门思想汇报我们必须及时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的基础，甚至带来意料之外的更大损失。
通过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的知识——大到经营理念，管理理念；小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅！
公司参观心得体会(篇10)
为期十天的培训已经圆满结束，回顾这十天的培训生活，感想颇多。
一、拓展训练是我们在学校课外的一场“及时雨”。虽然只有短短的十天，但是我们却受益匪浅。这十天里，我体验到了“磨合是快乐的，团结是幸福的”这八个字。
这个培训主要包括两个方面：一是对我们这些刚刚走出校园的大学生进行军训，二是向我们进行军训的各种训练。
在这次军训中，让我印象最深刻的就是“团结”这两个字。这两个字包含了我们公司的每一位成员的努力和奋斗。在这里，我们每一位成员都明显得意起来，在我们刚开学时就已经把自己打造成一个团队了。这次的训练我想不是没有想象中的那么难，但是当我们的团结起来，我们每一个人才会得到很大的提高。
二、“拓展训练”不仅仅是一次军事训练，也是对我们每一位大学生的职业生涯最有意义的一次磨练。我们在磨练中成长，在成长中锻炼。这就好比是一场战役，让我们在这个战役中找到自身所缺乏的潜力和发散力量。
三、在军训中，我们要学会团结协作，在这个集体里，我们要学会与他人合作。在这个集体里，我们要不断地提升自己，让自己的能力得到最大的提升。
在训练中我们不断地提升自己，在磨砺中成长，在成长中不断成熟。
四、在军训过程中，我们要学会感恩，感恩公司给我们这样的机会，感谢在军训中帮助过我们的老师和同事。
通过这十天的培训，我对公司也有了全新的认识。在这里我想说，我要感谢公司，我要感谢这些老师和同事们。我要感谢的人太多太多……
五、在军训中培养我们的团队精神，我们在一次又一次的磨砺中成长。我要感谢我们这个集体。我要感谢我们的教官，我们的辅导员，我们的学生，让我们在军训中学习，在军训中成长。
军训是我们大学生活最后一次军训了，在以后的学习和生活中我们要更加的努力，学习更多的知识，学习更多的能力！
公司参观心得体会(篇11)
参观机械制造企业心得体会
最近，我有幸参观了一家知名的机械制造企业。在这次参观中，我深深地感受到了机械制造业的巨大魅力和机遇。下面让我来详细地介绍一下我的参观心得体会。
当我踏入这家机械制造企业的大门时，首先映入眼帘的是一个巨大的厂区。这个厂区宽敞整洁，设施齐全。在导游的带领下，我来到了展厅。展厅里陈列着各种各样的机械设备和部件，让人眼花缭乱。我被一台闪亮的数控加工中心吸引住了，这台机器能够以高精度和高效率完成各种复杂的加工任务，真是令人叹为观止。
随后，我们走进了厂房。在这里，我亲眼目睹了机械制造的整个生产过程。从原材料的加工到零部件的组装，再到最后的成品，每个环节都需要专业的操作和仔细的品质检测。这让我深深地体会到了机械制造的精确与严谨，还有那无声、高效、有序的合作。在车间里，工人们忙碌地操作着各种机械设备，他们熟练的动作和专业的知识无不彰显了他们的技术水平和职业素养。
参观期间，我还有机会与一位老板进行了交谈。他告诉我，在机械制造行业，核心竞争力在于技术创新和产品质量。随着科技的迅猛发展，机械制造企业必须不断引进新技术，推动产品的升级换代。只有不断适应市场需求并不断创新，企业才能在市场竞争中立于不败之地。同时，产品质量也是企业立足市场的关键。他们投入了大量的人力、物力和财力来建立完善的质量控制体系，以确保产品能够稳定、高效地运行。这位老板的话让我更加深刻地认识到了机械制造企业的竞争环境和成功要素。
此外，我还参观了企业的研发中心。这里是公司技术力量的聚集地，也是新产品研发的孵化器。在研发中心，我看到了一些尚未投入市场的新产品，包括一种新型材料和一种高性能的机械设备。研发人员们通过不断的实验和试验，对产品进行优化和改进，以满足市场的需求，并以更高的性能和更低的成本来取代老型号的产品。在这里，我看到了机械制造业的潜能和未来发展的方向。
综上所述，参观机械制造企业给我留下了深刻的印象。我不仅看到了机械制造业的辉煌成绩，也了解了机械制造企业的核心竞争力和成功要素。我相信，随着科技的不断发展和市场的不断变化，机械制造业会有更加辉煌的未来。我也希望有朝一日，能够加入这个行业，为机械制造业的发展做出自己的贡献。