国外看重申请人的综合素质以及表现出来的在商业上获得成功的潜力。相反，对各种英语考试成绩则相对看得较淡，认为能够满足在英语环境中学习基本需求就可以了。但是，要了解一个申请人显然不可能仅仅从学生的高中或者大学成绩单上得出一个简单的评判。所以，通过面试的方式，认识申请人，并通过一组问题深入挖掘其过去的经历、目前的个性、对未来的计划和预期显得非常必要。
面试如何应对：旧金山大学副校长StanleyD。nel透露，面试的问题并不确定，确定的只是面试的方法，如压力面试、行为面试等。StanleyD。nel建议，在面试的过程中一定要真实表现，不要添加虚假成分。譬如，申请人可以在面试中提到自己在学时担任职务、所获奖励和所做哪些重大贡献等。在面试的同时考官很有可能马上追问到申请人是否遇到困难和障碍?并且如何解决?这样连贯性的追问，使得申请者无法作假或者做各种准备。
最后，提醒大家注意美国大学面试涉及的问题：面试的问题基本分为两类，一类是涉及学习能力的问题，另一类是关于职业发展的问题，而后者更加重要。
