严健义透露，任何时候都有约300多家企业委托他的公司寻找职员，每个职位会吸引至少五名求职者，总数约1500人。也就是说，这些求职者中有至少150人是“裸辞族”。另一家人力资源公司Asia HR董事经理因德尔(Jinder Singh，45岁)也留意到这个趋势。他说：“裸辞在高层或专业领域，如航运和石油企业还很少见，不过一般职员和中层管理层，则有上升趋势。”
裸辞将是职场新常态?
更多人先辞职后觅职，主要因为新加坡就业市场的现况和前景大好，人们充满信心。人力部本月初发表的2012年第二季就业市场预估数据显示，第二季就业人数增加了2万9200人，遭裁退员工连续两个季度减少，促使第二季失业率跌至2%，比上季少0.1个百分点。据Achieve Group最新调查显示，500多家银行与金融、医疗与药剂、资讯科技电信等领域的跨国公司和中大型企业，至少40%计划在接下来继续招聘。
严健义说：“过去几年，新加坡失业率一直保持在接近全面就业的低水平，近期我国又推行一系列缩紧外劳的政策，促使公司聘请更多新加坡人。就算世界各地出现经济萧条和失业率飙升的问题，新加坡公民和永久居民依然能很快找到工作。”因德尔说：“如果我们有一个开放的劳动市场，雇主可随意聘请外国员工，或许就没有人会裸辞了。”
新加坡人力资源学院执行董事洪济深则认为，“裸辞族”增加跟新加坡社会起了变化有关。他说：“大部分人裸辞是因为工作压力大、与老板和同事的关系差等原因。换做是以前，人们可能会为了养家糊口而骑驴找马，找到新工作才跳槽。”他指出，新加坡的劳动力越来越成熟，接受高等教育的员工越来越多，也促使人们对职业的期望和要求提高。一旦公司无法满足职员的要求，职员就想要辞职。此外，新加坡社会日益富裕、房屋贷款利息低廉等潜在因素，也降低职场人裸辞的风险。洪济深说：“选择裸辞的人应该有一定经济能力。低收入职工需要工作，很少会轻易辞职。”他估计，未来将有更多“裸辞族”。他说：“随着新加坡逐渐转向服务型经济，管理层人员必须提高情绪智商(EQ)，才能管理21岁至30多岁的年轻人。这个年龄层的劳动力，流动性较高。只要上司下属之间出现代沟和摩擦，或工作不符合员工的期望，裸辞就会发生。”
