为了一探究竟，《华闻周刊》对几位在英国不同行业工作了一段时间的华裔人士进行深入采访，了解他们在英国工作的开心满意程度，探寻都有哪些因素影响着他们对工作的满意度。
学有所用其乐无穷
Sophie在英国生活了两年多，目前就职于英国一家中资公司，职位是市场经理，同时她还是该公司旗下折扣英廉帮网站的负责人，虽然身兼双职，但是她对自己目前的职业状态还是比较满意的，所以在这家公司工作了半年多也没有想过跳槽。
在接受《华闻周刊》采访时，Sophie滔滔不绝地说：“我很满意，首先，它是我一直都很想做的事情，我自己也比较擅长。而且，老板给了我很大的自由度，只要我用自己的专业知识和理念说服他，他就支持。最重要的是，这个网站是我从零到有做起来的，就像是看着自己的孩子一样，特别有成就感。我认为我的职业发展非常有前景。我非常喜欢我的职业。”
2007年就来到英国的陈先生博士毕业后在谢菲尔德大学的研究所做研究员，在业余的时间和朋友合作创办了一家公司。
对于自己目前的职业状态，陈先生说：“我觉得还是比较满意的，因为搞研究本来就是我比较喜欢的嘛!在高校工作的时间也比较灵活，有的时候可以在家工作。做一个科技公司是可以把我学到的知识转化成产品，反正都是和科研相关的。我觉得压力其实是自己给自己的，我不觉得有太多的压力。”
来英国生活已经将近十年的胡帆现在是“自雇”状态，他对自己的职业状态非常满意。他认为现在自己创业要轻松很多， “我觉得最满意的地方就是能够掌控自己的时间了。我现在给自己打工，但是月收入比之前要高很多。”但是胡帆觉得，在工作场合中，华人很难有升职的机会，因为很多文化上的差异是无法根除的。所以也很难体现出自己的价值。
对于薪资是否能决定职业满意这个问题，Sophie坚定地认为：“确实。对于我来说肯定是最重要的。但是我还是比较满意我目前的工资水平，当然，如果能提高些就更好了。”
Peter同Sophie的观点一致，Peter从事的是投资银行的工作，在巨大的工作压力之下，“高收入”成了他继续下去的原因。“这几年会继续做下去，毕竟收入很高。但是我希望这份工作能够给我打开通往另一个工作的一扇门。”
工作满意度因人而异
在接受《华闻周刊》采访时，多位职业人士表示，尽管有很多特定因素会在不同程度上影响职业满意度，但是，对工作的开心程度和每人的个性直接相关。
陈先生认为，职业的满意度与个人的喜欢与否紧密相连，“倘若在一个人在自己不喜欢的行业中工作，也很难做得长久。”
Sophie也向《华闻周刊》表示，“所从事的行业和所学的专业也是很重要的，也会影响职业满意度的，假如说，如果你做不喜欢或者不擅长的事情就不会有动力，而且这些工作都不会经过你的大脑，如果是做那种很机械，别人告诉你说什么做什么的话，那就完全没有意义了，你在工作中找不到快乐，也找不到成就感。在职业中体现自己的价值是非常重要的，做不喜欢的工作根本就没有价值可言，你工作的结果也不会带来很高的价值。”
工作时间的长短、工作的节奏和压力大小、办公室的环境、工作的地点等因素也是Sophie考虑的因素，她解释说：“对于我来说，理想的工作时间就是我现在的工作时间，早上十点到下午五点。我现在的工作节奏不是很快也不是很慢，压力肯定是有的，但是我能撑住。我对办公室的环境很满意，因为我们有冰箱、微波炉、办公室里工作人员的态度还是蛮积极的，都是年轻人，工作的氛围比较好，有什么事情同事都积极地讨论。只要是我喜欢的工作，无论起得多早，做多久的火车，能到达工作地点就可以。
Sophie还补充地说道：“和领导的关系是否融洽也影响着我工作做得开不开心，最重要的是找一个赏识你，认可你做的事情的领导，还有就是你们之间的沟通模式和相处模式，能不能一致。”
陈先生向《华闻周刊》分析道：“同事之间，大家更多的是看实力，如果大家觉得他的实力很强，至于其它也无所谓。职员之间的关系得看自己怎么去把握，对我喜欢的科研事业的满意度的影响比较小。”
此外，对于性别与职业满意度的关系，Sophie认为，女性比较容易满足，所以比较容易找到一个稳定的工作，把自己养活，不会有太多的长远规划，但是男生会对这一份工作的前景和升值、薪金这方面想得多一些，男性不容易满足。
而陈先生却认为，对职业的满意度是要因人而异，“从性别来说职业的期望值，大范围的女生如果有家庭的话，更希望有一份稳定的工作，以家庭为主，当然也有相当一部分女性追求更高的职位志向，我觉得很难从男性、女性的角度来考虑，每个人不一样，情况不一样，价值观不一样。”