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05-09
“你是将军，而非士兵;你是决策者，而非执行者。”无论遇到哪种心情，均可以有合适的句子，我们习惯摘录一些好的句子。出国留学网的编辑特意为大家收集整理了“余世维语录”，还请多多关注我们网站句子内容！
1、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训!
2、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
3、人与人之间相处和竞争要想变成强者就要做到以下两点：1、要么你一次性把他彻底打趴下，让他一辈子怕你;2要么你就把自己变成狼，把竞争对手变成羊，有事没事你就咬他两口!
4、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为“英才”，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
5、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。——余世维
6、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户“锁“在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。
7、伟人就是把你该做的事情做好。——余世维
8、投诉是第二次表现的机会。——余世维
9、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
10、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。——余世维
11、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。——余世维
12、我们最后笑，免得被人笑。
13、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
14、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。——余世维
15、总之，“老板不会有错”这句话绝对不会有错。
16、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
17、外面的列强在看着我们！——余世维
18、执行型的领导要做的七件事：1了解你的企业与员工 2坚持以事实为基础 3 树立明确的目标和实现目标的先后顺序 4跟进 5对执行者进行奖励 6有没有提高员工的能力和素质 7了解自己
19、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
20、第三次一定是你故意的！——余世维
21、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。——余世维
22、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。——余世维
23、就执行而言，“决战在基层，决胜在中层，战略在高层”。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。
24、重要的人物是不带手机的。
25、领袖根性可归纳为七种 : 沉稳、细心、胆识、积极、大度、...
02-18
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在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂！——余世维。你觉得值得分享的句子有哪些呢？随着人们文化水平的不断提高，分享一些经典句子成了我们的日常。句子是通过精炼的句子来表达自己的意思，下面是出国留学网编辑帮大家整理的余世维语录，如果合你所需，不妨马上收藏本页句子！
1、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
2、假设既然要一起干，就在同一条船上——要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以，选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。
3、在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂！——余世维
4、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议，有太多人都习惯于用一种方法，无论是生活还是工作。如果一个人在公司工作了五年，用的都是同一种方法，其实相当于他在公司只工作了一年，另外四年都是复制跟复制。
5、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的'错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。——余世维
6、学会激励人，先褒后贬。——余世维
7、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
8、接受批评，不犯二次过错。——余世维
9、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
10、世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走;第二种是生存者，预见之后做改变;第三种是自己创造改变，也就是领导者。
11、第三次一定是你故意的！——余世维
12、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！——余世维
13、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。——余世维
14、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
15、重要的人物是不带手机的。
16、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
17、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？——余世维
18、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出“这是我的公司”这句话。
19、毫无怨言地接受任务。——余世维
20、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
21、说的跟真的似的！——余世维
22、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态...
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