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经验分享:年轻人怎么从基层公务员中脱颖而出?

 

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经验分享:年轻人怎么从基层公务员中脱颖而出?

  年轻人考上公务员后,政治生涯才刚刚开始。如何把握机会,从基层岗位上脱颖而出,是一门大学问。之前看了一些网友的回答,作为同样是基层单位工作的我,受益匪浅。也借此机会,分享几点经验吧。


  我单位每年都要从基层部门选拔一批人上来,作为参与者之一,也先后考察、暗访、选拔了一批基层公务员和工作人员。除去大家所认同的命运、背景、平台、机遇等客观因素,我从实践出发,说几点大实话。


  从基层单位考察人员的时候,首先途径是“打听”,看口碑。向部门一把手打听,向熟悉的同事打听,旁敲侧击地观察。这个时候,别人的评价,会直接影响我们对一个干部的认知。去年,我们在某个乡镇了解到一个年轻公务员符合选拔条件,计划列入选拔范围。但乡镇负责人却认为,这个干部比较年轻,比较率真。


  在职场上,形容一个公务员年轻、率真,可不是一个完全褒义的词。


  后来又从几个方面了解,评价大体一致:该同志不成熟,涵养不高,跟同事爱发脾气。我们经过慎重考虑,决定再让年轻人锻炼锻炼,过两年再考虑他——要知道,公务员的黄金年龄,能有几个两年值得耽误?


  这里的一个关键点就是:群众基础。年轻公务员一进入职场之后,往往不知道深浅,不懂规矩,很多干了一辈子都是科员的干部,没能脱颖而出,虽说各有原因,但有一点是相同的,就是死都不知道咋死的,到最后还怨天尤人、牢骚满腹。


  确定一个干部符合入围培养条件后,需要考虑他的业务能力。公务员队伍往往是机构臃肿与人才缺乏的矛盾同时存在。机构臃肿,是因为一个部门或处科室,往往聚集一大批人,层级分明,一项工作安排下来,层层下批,厅长安排副厅长,副厅长安排处长,处长安排副处长,副处长安排科长,科长安排副科长,副科长安排股长,股长安排工作人员。这个单位缺人吗?不缺。有人干活吗?没有,缺少几个能独当一面冲到前线的,说白了,都是领导当指挥员,得有人当战斗员啊。


  当然,这里还存在一个问题另当别论,公务员所在的平台越高,分工越精细。越是基层,越是打乱仗。我所知的一个乡镇,由于编制限制,副乡长兼党政办主任,同时负责信访、宣传、经济发展等方方面面工作,对,就他一个人。

公务员经验分享:在体制内混吃等死是什么体验?

 

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公务员经验分享:在体制内混吃等死是什么体验?

  当初心心念念想要进入体制内的年轻人,无非是两种:


  一种是心怀仕途梦想,想要通过在体制内摸爬滚打数年或数十年,获得职务升迁和官衔,展现个人能力和才华,实现为人民服务并建功立业的理想抱负;


  另一种则是想要在波涛汹涌的职场里找到一处安全的避风港,可以不那么拼,不那么累,不用担心自己年过35岁就有可能被无情地辞退,安安稳稳地度过几十年职业生涯,拿着比上不足比下有余的工资收入,一切都是那么宁静和谐。


  我,是后面那一种。


  01


  从毕业工作开始,甚至还在大学校园的时候,我和我的家人似乎就认定,我这种与世无争的性格就适合考个体制内的职位,安安稳稳的,好过在外面艰难打拼。


  于是乎,我也是这样做的,连续考了几年公务员未果,最后一次无心插柳考进了事业单位。


  虽说比公务员差点,但好歹也是体制内的饭碗,和我当时在外拿的工资收入相比,已经让我非常满意了。这似乎是个皆大欢喜的结果。


  然后,接下来的这些年,我为自己营造出进了体制内就像进了保险箱一样的安全感。


  愚蠢且自以为是地,以社会上传说中体制内少干活儿多拿钱、不干活儿也拿钱的标准来衡量自己,并且采取与世无争的消极避世态度,把自己送上了混吃等死的急速下坡路。


  02


  当初,自己是以笔试并列第四的成绩进入面试的。


  在加试写作和面试中特别得心应手,抱着重在参与的放松心态和自然大方的表现,以较大的优势逆袭成为第一,最终拿下了这个...